Развитие методологии управления человеческим капиталом в инновационной экономике, страница 10

Учитывая темпы развитияинформационно-коммуникационныхтехнологийиусилениепроцессовглобализации, можно прогнозировать, что мобильность человеческого капиталабудет расти высокими темпами. Анализ зарубежного положительного опытаинтеграции стран в научное и экономическое пространство (Китая, Индии,Южной Кореи), которые традиционно испытывали «утечку умов», показал, чтоинновационныйчеловеческийкапиталкакмеждународный,такинациональный попадает в национальную экономику в совокупности с новымизнаниями, опытом, таким образом, происходит интеграция национальнойэкономики в процесс глобальной «циркуляции умов».Одним из направлений стимулирования процесса «циркуляции умов» длянашей страны является создание благоприятных условий развития виртуальноймиграции человеческого капитала, в частности формирование нормативноправовой базы, регулирующей рынок удаленного труда (фриланс).

Следствием53виртуальноймиграциичеловеческогокапиталаявляетсявозможностьудаленного использования мировых интеллектуальных ресурсов, а такжеполучение преференций от экспорта интеллектуальных ресурсов, без опасенияза «утечку умов».Основным драйвером в развитии процесса «циркуляции умов» являетсяинновационный человеческий капитал, который способен трансформироватьинформацию, знания в материальный инновационный продукт или услугу.Учитывая, что закрытый тип экономики в современных условиях больше неможет быть конкурентоспособным в мировом и экономическом пространстве,«обмен умами» позволяет получать существенные выгоды, в частности новыйопыт, знания, навыки высокопрофессиональных специалистов, формировать иразвивать инновационный человеческий капитал, возвращающийся на Родину.В структуре человеческого капитала ученые выделяют уровень здоровьячеловека [161, 162].

В научных трудах категория «здоровье» трактуется поразному. Например, в Уставе Всемирной организации здравоохранения подздоровьемопределенонетолькосостояниеорганизмачеловекабезпатологических изменений, но и состояние полного духовного, физического исоциального благополучия [289, с.88].Рассматриваяздоровьекакэлементчеловеческогокапитала,мыпредусматриваем взаимосвязь между состоянием здоровья и уровнем доходачеловека. Капитал здоровья включает психическое и физическое состояниечеловека (работника). В систему характеристик этого понятия исследователивключают: выносливость, работоспособность, иммунитет, период активнойтрудовойдеятельности,атакжезаболеваемость,инвалидность,нетрудоспособность, которые объединяются в термин «глобальное бремяболезней» (DALY) [149].

Высокая заболеваемость, инвалидность, смертностьприводят к значительному экономическому ущербу. Например, экономическиепотеривследствиеобусловленнойкурениемзаболеваемостиипреждевременной смертности населения трудоспособного возраста в Россиисоставляют 671,6 млрд. руб. в год, т.е. более 3% ВВП [289].54А в целом экономические потери вследствие преждевременной смертностии инвалидности в России составляют по расчетам специалистов 10 - 14% ВВП вгод [289]. Необходимость в улучшении здоровья населения являетсяважнейшей задачей социально-демографической политики России.

Капиталздоровья тесно связан с демографическим капиталом. Инвестиции, связанные сохраной здоровья, призваны сохранить и укрепить физическое и психическоездоровье, поддержать и продлить период активной жизнедеятельностичеловека. В воспроизводстве совокупного капитала здоровья участвует системыприобретениязнанийинавыков,аинвестицииосуществляютсяпреимущественно из семейного бюджета.В современных условиях необходимо выделить культурно-нравственныйкапитал. В структуре человеческого капитала культурно-нравственный элементзадает стереотипные модели поведения и систему ценностей человека,определяющую характер его реализации в процессе профессиональнойдеятельности. Это может быть языковая и культурная компетенция человека,богатство в форме знания или идей. Сегодня высокий уровень культуры инравственная составляющая работника также необходимы как квалификация,здоровье, интеллект, мобильность и др.[49].Культурно-нравственный капитал – это составляющая (часть или форма)человеческогокапиталаконкретногоработника,высокаякультура,нравственность, включая совокупность норм его поведения и морали, чувствопрофессиональногодолгаичести,совестиидостоинства,которогоопределены, развиваются и используются, приводя к созданию добавочнойстоимости и умножению доходов.Общественное богатство в целом можно рассматривать как совокупностьчеловеческого и материального или физического капитала.

Исследования,проведенные специалистами Всемирного банка в 192 странах, выявили, что надолю человеческого капитала приходится в среднем 64% общего богатства, надолю физического капитала – 16%, на долю природного капитала – 20%. ВГермании, Швеции, Японии удельный вес человеческого капитала достигает5580% национального богатства.

В США в составе национального богатствапроизводственные фонды составляют 19%, природные ресурсы – 5%,человеческий капитал – 76%. В России пропорция иная: доля человеческогокапитала составляет 14%, физического капитала – 14%, природного капитала 72%с.86].[230Низкаядоляроссийскогочеловеческогокапиталасвидетельствует о необходимости его накопления ускоренными темпами.Исследователи подсчитали, что общий объем человеческого капитала наначало ХХI века составил 365 трлн.

долл. или 66 % национального богатствастран мира. Таким образом, по оценке Всемирного банка, именно человеческийкапитал участвует в создании около 2/3 национального богатства стран иявляетсярешающимфакторомэкономическогоростаиусловиемконкурентоспособности национальных экономик.В научных трудах существуют различные методики оценки человеческогокапитала. Наиболее распространенными из них являются методы определенияденежнойстоимостизаработков»,использующийметодчеловеческого«стоимостиразличныекапитала:производства»,натуральныеметод«капитализациииндикаторныйхарактеристикиметод,человеческогокапитала.

В 2012 году российский ученый Р.Н. Капелюшников в своей научнойработе «Сколько стоит человеческий капитал России?» впервые попыталсяоценитьстоимостьчеловеческогокапиталаРоссиипометодуДжоргенсона – Фраумени, общепринятому в исследованиях на данную тему[265, c.54-76]. Результаты исследования показали, что в 2010 г. стоимостьчеловеческого капитала России составила свыше 600 трлн руб., человеческийкапитал каждого россиянина составляет около 6 млн руб. Запас человеческогокапитала в 13 раз больше валового внутреннего продукта страны и в 5,5 разбольше стоимости физического капитала.

Проведенные расчеты показали, чтопо ППС стоимость российского человеческого капитала составляет более 38трлн.долл, а его уровень в расчете на душу населения достиг 380 тыс. долл.[265, c.54-76]56За период с 2002 по 2010 годы человеческий капитал увеличился в два разав реальном выражении. Все это указывает на то, российская экономикастановится все более и более «человекокапиталистической» [265, c.75].Интересен тот факт, что человеческий капитал неравномерно распределен всоциально-демографических группах.

С этой позиции, человеческий капитал умужчин больше, чем у женщин, у молодых людей больше, чем у пожилых, улюдей с высшим образованием больше, чем у обладателей низкого уровняобразования. Проведенное исследование подтвердило, что основным драйверомувеличения человеческого капитала является система образования, особенноподготовка и переподготовка, повышение квалификации работников.Повышение качества человеческого капитала – база для инновационногоразвитияидостижениявысокихпоказателейконкурентоспособностиэкономики. Необходимо создание условий для постоянного воспроизводствачеловеческого капитала, это должен быть непрерывный циклический процесс.Конкурентные преимущества современной российской экономики - этовысокое качество человеческого капитала и высокий уровень знаний.Исследование состояния российского человеческого капитала и объективныеданные свидетельствуют о снижении его качества, по причине ухудшениясостояния здоровья, снижению уровня культуры, образования и квалификацииработников.Одним из общепринятых во всем мире универсальных показателейразвития человеческого капитала является «индекс развития человеческогопотенциала» (ИРЧП), разработанный ООН.В Докладе ООН о развитии человеческого потенциала за 2014 г.опубликован рейтинг, в который вошли 187 стран по уровню ИРЧП.

По уровнюразвития страны разделены на несколько групп: страны с очень высокимуровнем ИРЧП (ИРЧП >0,808), страны с высоким уровнем ИРЧП (ИРЧП 0,790– 0,700), страны со средним уровнем ИРЧП (ИРЧП 0,698 – 0,555), страны снизким уровнем ИРЧП (ИРЧП 0,540 – 0,337). Возглавляют список три страны:Норвегия (0,944), Австралия (0,933), Швейцария (0,917), Нидерланды (0,915),57США (0,914), замыкает Нигер (0,337).

Россия в данном рейтинге находится на57 месте (0,788) и относится к странам с высоким уровнем ИРЧП [291].На основании проведенной оценки уровня и динамики изменения ИРЧП вРоссиизапоследниевремяможновыделитьособенностиразвитиячеловеческого капитала в России. Во-первых, это нарушение баланса всочетании элементов ИРЧП. По уровню индекса образования Россия находитсяна 49 месте (0,78) в рейтинге ведущих стран мира, в пятерке лидеров: НоваяЗеландия (1), Норвегия (0,99), Австралия (0,98), Ирландия (0,96), США (0,94).Принято считать, что развитые страны должны обладать минимальнымпоказателем 0,8, хотя в подавляющем большинстве они имеют показатель 0,9или выше. Величина индекса благосостояния определила России 56 местосреди стран мира, в России в 2013 году ВВП на душу населения составлял12 700 дол.