Диссертация (Эконометрические модели и методы исследования удовлетворенности жизнью и работой - связь с выбором незарегистрированной занятости и социально-демографическими характеристиками индивида), страница 9

предполагается, что их работаэто результат их осознанного выбора. 'эконометрическое тестирование проведено в два этапа. Во-первых, оценена модель упорядоченного выбора на пул-наборе с учетом самоотбора наблюдений в выборке, с помощью процедуры Хэкмана коррекции ошибки выборки, т. к. удовлетворенность работой наблюдается только для занятых индивидов. Для проверки робастности результатов была оценена стандартная пробит модель упорядоченного выбора. Во-вторых, был оценен эффект, который оказывает переход индивида в статус незарегистрированной занятости по инициативе работодателя на вероятность быть удовлетворенным своей работой.

Оценка предельных эффектов проведена для каждого года за анализируемы период, для отслеживания эволюции анализируемой зависимости. Набор объясняющих переменных включает основные социально- демографические характеристики (пол, возраст, квадрат возраста, семейное положение, уровень образования), которые расширены данными, полученными в результате анализа соответствующего домохозяйства. В связи с тем, что речь идет о работе, в набор объясняющих переменных включен доход индивида, полученный на этой работе. Кроме того, в набор объясняющих переменных включаются прочие доходы индивида и доходы супруга/супруги.

Можно предположить, что финансовая составляющая работы является значительной в формировании удовлетворенностью работой. Наличие дополнительного дохода может снижать психологическую нагрузку индивида в отличия от случая, когда работа — единственный источник жизнеобеспечения. Удовлетворенность работой не может рассматриваться в отрыве от анализа характеристик работы и типа занятости индивида (Сотне!1ззеп, 2006, 2009). В качестве характеристик работы взяты часы работы и размер организации. В результате оценки (табл. П!.5, см.

Приложение) было получено, что 48 индивиды, принадлежащие к незарегистрированной занятости по инициативе работодателя менее удовлетворены своей работой по сравнению как с формально занятыми, так и с неформально занятыми по своей воле. Данный результат еще раз подтверждает тот факт, что индивиды оказываются в этой группе занятых тогда, когда у них нет других альтернатив безработице и их трудовая мобильность низка. «Добровольная» незарегистрированная занятость же не демонстрирует никакого отличия в удовлетворенности работой от формальной. Таким образом, можно заключить, что ключевую роль для самооценки человеком своего благополучия играет не сам статус занятости, а условия его выбора.

Индивиды, пришедшие в неформальный сектор по своему выбору, воспринимают свою работу так же как работники с официально зарегистрированной занятостью. А значит, у них нет побуждающих мотивов для стремления к официальному оформлению на работе, что может означать дальнейший рост неформального сектора. В целях анализа динамики соотношения статуса занятости и удовлетворенности работой, оценены предельные эффекты незарегистрированной занятости по инициативе работодателя на вероятность быть скорее удовлетворенным своей работой по годам (за исключением 2006 года, когда в анкетах опроса не было вопроса касательно удовлетворенности работой).

На протяжении всего анализируемого периода переход из зарегистрированной в «вынужденную» незарегистрированную занятость демонстрирует отрицательный эффект для вероятности быть скорее удовлетворенным своей работой, однако для ряда периодов (2002,2005 и 2009 гг) смена статуса занятости незначимо влияет на удовлетворенность работой (рис. 1.9). Контроль на характеристики работы, то есть сравнение индивидов с фиксированными условиями труда, уменьшает общее негативное влияние «вынужденной» незарегистрированной занятости.

49 од оооо ОЯ5000 - - - Беэ контроля на карак1еристики работы о,аоооо 95% доверительный интервал -О,О5ООΠ— Кон сроль на характеристики, касающиеся работы -0,10000 959ьдоаерительный интервал -0,15000 -одоооо Рис. 1.9. Динамика предельных эффектов статуса «вынужденной» незарегистрированной занятости на вероятность быть скорее удовлетвореным своей работой Источник: расчеты автора на базе М МЯ-НЯЕ за период с 2002г.

по 2009г. В вопросах анализа зависимостей показателей субъективного благополучия человека практически невозможно избежать проблемы пропущенным переменных, в связи с многогранностью зависимой переменной. Возникновение пропущенных переменных наталкивает на ряд вопросов, наиболее острый из которых - возможная эндогенность доходов (логично предположить, что «счастливые» люди с большей вероятностью получат лучшую работу, а, следовательно, и более высокий уровень дохода, который, тем самым, становиться эндогенным). В рамках данного исследования в качестве попытки учесть эндогенность дохода произведено разбиение выборки на подгруппы по уровню дохода. Проанализировав гистограммы для логарифма реальной заработной платы по основному месту работы, приведенные к 2002 году, сформированы три подвыборки, которые условно могут быть определены как индивиды с низкой заработной платой, средней и высокой. В результате на подвыборках индивидов с низким и средним доходом 9 Предельные эффекты получены для модели упорядоченного выбора (отбегу ргомт).

50 подтвердился вывод о том, что незарегистрированная занятость по инициативе работодателя связана с меньшей вероятностью быть удовлетворенным своей работой. Для индивидов с высоким доходом влияние незарегистрированной занятости по инициативе работодателя на удовлетворенность работой статистически не значимо. В случае разбиения выборки незарегистрированная занятость по инициативе работника демонстрирует значимое отличие от официально оформленных работников. На выборке индивидов со средним уровнем заработной платы <<добровольная» незарегистрированная занятость аналогично «вынужденной» соответствует меньшей вероятности удовлетворенности работой.

В то же время на выборках индивидов с низкой заработной платой «добровольно» незарегистрированно занятые имеют значимо более высокую вероятность быть удовлетворенным работой по сравнению с официально оформленными работниками. Данные результаты могут говорить о том, что для людей с низкой заработной платой, что в тоже время может указывать на соответствующий низкий уровень квалификации, «добровольная» незарегистрированная занятость является приоритетом. Этот факт может быть объяснен тем, что для этой группы людей неформальный сектор предоставляет более широкий спектр рабочих мест и дает возможность выбора.

Кроме того, возможно, что именно для этой группы индивидов экономический мотив укрывания от налогов играет более сильную роль, чем для других групп. О,1 0,05 -,' О--- ° Группа с низким доходом о Группа со средним доходом О Группа с высоким доходом а Вса индивиды -0,05 -0,1 -0,15 Рис. 1.10. Предельные эффекты «вынужденной» незарегистрированной занятости на удовлетворенность работой -10 Значимость предельных эффектов: а - на 10%, аа - 5%, а" а - 1% уровнях.

Источник: расчеты автора на базе КЬМЯ-НэЕ за период с 2002 по 2009Г. 10 Предельные эффекты получены для модели упорядоченного выбора (огдегеб ргоьп). 52 На рис. 1.10 представлены предельные эффекты «вынужденной» незарегистрированной занятости при оценки модели на пуле данных за 2002- 2009гг. Предельный эффект незарегистрированной занятости по инициативе работодателя предсказуемо меняет свой знак при переходе от удовлетворенности работой к неудовлетворенности. Предельные эффекты незарегистрированной занятости по инициативе работодателя на каждое возможное значение удовлетворенности работой показывают, что для группы индивидов с высоким доходом эффект статистически не значимо отличается от нуля.

Это легко объяснимо тем фактом, что для данной доходной группы «вынужденная» незарегистрированная занятость крайне не характерна (на пулнаборе за 2002-2009гг, всего 260 индивидов). Для групп со средним и низким доходом эффекты близки и схожи эффектами для общей выборки. ГЛАВА 2. ЗАНЯТОСТЬ КАК ДЕТЕРМИНАНТА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ЖИЗНЬЮ В данной главе проведено обобщение основных результатов исследований удовлетворенности жизнью, как показателя субъективного благополучия, выявляются проблемы, встречающиеся в анализе экономики счастья. Описываются методологические подходы к эконометрической оценке моделей с удовлетворенностью жизнью в качестве зависимой перемененной. Произведено обобщение результатов исследований детерминант удовлетворенности жизнью и найдены аналогичные оценки для России на данных К1.МЯ-НБЕ.