Диссертация (Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала), страница 4

PDF-файл Диссертация (Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала), страница 4 Экономика (12796): Диссертация - Аспирантура и докторантураДиссертация (Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого 2017-12-21СтудИзба

Нужна помощь в написании диссертации?

Подберём лучшего эксперта, который поможет на всех этапах от выбора темы до защиты диссертации магистра, кандидата или доктора наук!

Описание файла

Файл "Диссертация" внутри архива находится в папке "Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала". PDF-файл из архива "Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из Аспирантура и докторантура, которые можно найти в файловом архиве МГТУ им. Н.Э.Баумана. Не смотря на прямую связь этого архива с МГТУ им. Н.Э.Баумана, его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "диссертации и авторефераты" в общих файлах, а ещё этот архив представляет собой кандидатскую диссертацию, поэтому ещё представлен в разделе всех диссертаций на соискание учёной степени кандидата экономических наук.

Просмотр PDF-файла онлайн

Текст 4 страницы из PDF

Анализ данных факторов за период 2009-2012 гг. позволяетсделать вывод о том, что наибольшее препятствующее влияние инновациямоказывает недостаток собственных денежных средств. Далее по рейтингуследуют высокая стоимость нововведений, недостаток финансовой поддержкисо стороны государства, а также недостаток квалифицированного персонала.21Таблица 3.Динамика показателей эффективности деятельности предприятиймашиностроения Брянской области [76]Показатели2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011годгодгодгодгодгодгод1. Рентабельность продукции (работ, услуг), %:- производство6,310,86,36,92,57,52,1машин;- производство4,12,34,18,75,28,96,4оборудования;- производствотранспортных3,92,93,912,0-6,85,010,3средств иоборудования2.

Рентабельность активов, %:- производство13,47,48,61,52,52,2машин;- производство-0,57,57,52,06,22,5оборудования;- производствотранспортных1,3-0,314,1-10,83,39,6средств иоборудования3. Удельный вес убыточных предприятий, % от общего числа:- производствомашин и61,145,523,530,035,331,233,3оборудования;- производство39,343,323,132,037,528,623,8оборудования;- производствотранспортных50,044,454,540,063,630,836,4средств иоборудования2012год0,84,718,85,73,118,137,518,236,4Менее всего препятствуют инновациям неопределенность экономическойвыгоды и недостаточность законодательных и нормативных документов.По результатам проведенного анализа развития машиностроительныхпредприятий Брянской области и их инновационной деятельности можносделать следующие выводы:221.Анализэффективностидеятельностимашиностроительныхпредприятий говорит о том, что показатели изменяются непредсказуемо.2.Инновационнаяактивностьпредприятиймашиностроительнойотрасли значительно выше, чем в целом по предприятиям региона.3.Число убыточных предприятий по данным на начало 2013 годасоставляет около трети предприятий отрасли.4.Имеется высокий уровень износа основных фондов (в среднем поотрасли около 50% от полной учетной стоимости фондов).231.2.

Разработка метода оценка уровня развития человеческого капиталавысокотехнологичных машиностроительных предприятий регионаГлавнойкомплексазадачейинновационногоразвитиямашиностроительногона региональном уровне является формирование эффективнойпромышленной политики как части региональной экономической политикисубъекта Российской Федерации. Промышленная инновационная политикадолжна быть направлена на максимальное эффективное использованиечеловеческого капитала с учетом тенденций и уровня его развития.Руководством страны принят курс на переход Российской Федерации наинновационный путь развития, то есть создание гибкой, конкурентоспособной,динамичнойэкономикинаосновеобрабатывающихпроизводств.Следовательно, ускоренное развитие машиностроительного комплекса являетсядля этого необходимым условием.

Эпоха, когда важнейшую роль в экономикеиграло наличие природных ресурсов, заканчивается, все большее значениеприобретаетспособностьмаксимальноиспользоватьэтиресурсывтехнологических системах. Главным ресурсом становится человек, егоспособность воспринимать и осуществлять инновации. От уровня развитиячеловека, его интеллектуального и человеческого капитала зависит скоростьразработки, реализации и внедрения инноваций на предприятиях.Измерение человеческого капитала является важным этапом в разработкестратегии управления им.

За измерением следует его анализ и оценка.Существует множество методов оценки человеческого капитала, при этоммногообразии выделяют несколько базовых подходов. К их числу можноотнести методы, основанные на инвестициях в развитие человеческогокапитала; капитализации отдачи; натуральных показателях (грамотностьнаселения, его навыки и т.д.)В Российской Федерации ежегодно публикуется оценка индекса развитиячеловеческого потенциала (ИРЧП), произведенная Независимым институтомсоциальной политики. В Брянской области данный показатель на протяжении24многих лет сохраняется ниже уровня страны в целом.

Например, в 2001 годуИРЧП Брянской области составлял 0,720, что соответствует 63 месту средидругих регионов Российской Федерации, в 2008 году в Брянской области ИРЧПсоставлял 0,770 (среди 80 регионов России Брянская область находилась на 67месте), в 2009 году – 0,791 (67 место). Таким образом, можно сделать вывод отом, что в период с 2001 по 2009 годы в Брянской области наблюдаетсяснижение уровня ИРЧП. Кроме того, следует отметить, что в период 2001-2009гг.

прирост ИРЧП в среднем по стране составил 10,4% (с 0,761 до 0,840), а поБрянской области – 9,8% (с 0,720 до 0,791). Это говорит о том, что дляповышения ИРЧП необходимы инвестиции в развитие человеческого капитала.Перевод отраслей машиностроительного комплекса как на региональномуровне, так и на уровне страны в целом на инновационный путь развития,который заключался в покупке новых видов высокопроизводительногооборудования,строительствоновыхпроизводственныхспособствующих внедрению новых технологийлиний,и т.д., привел вследствиеавтоматизации труда к сокращению численности работников, занятых вмашиностроительном производстве. Данные представлены в Таблице 4[рассчитано по 76].Среднегодовая численность работников сократилась на 10,7% за период2007-2012 гг.

При этом число машиностроительных предприятий в Брянскойобласти увеличилось на 36,9%.В результате среднегодовая численность работников, приходящаяся на 1машиностроительное предприятиеуменьшилась на 34,8 %, что говорит оснижении доли ручного труда на предприятиях и увеличении долиавтоматизации производства. Проведенный анализ позволяет сделать вывод отом, что в период 2007-2012 гг. увеличился показатель эффективности труда попоказателю продукции машиностроения, произведенной на предприятии на 1работника.Рост в исследуемый период составил в 2,4 раза, несмотря на кризисныеявления 2009 года (в 2009 году наблюдается снижение данного показателя25вследствие уменьшения объема произведенной продукции), в период 2009-2011гг. рост составил в 2,17 раза.Таблица 4.Показатели эффективности использования трудового компонентачеловеческого капитала на машиностроительных предприятиях БрянскойобластиприростГодыПоказатели20072008Количествомашиностроительных252260предприятий, единицСреднегодоваячисленность занятых впроизводстве на32700 32400предприятияхмашиностроения,человекВ том числе129124приходится на 1предприятие, человекОбъем продукциимашиностроения,произведенной напредприятии в668,3 875,5фактическидействовавших ценах,приходящийся на 1работника, тыс.рублей20092010201120122012/2007,%24725136234536,930300287002830029200-10,71221147884-34,81617,3Рост в2,4раза587,9829,51277,6Важным аспектом управления любой экономической системой являетсяналичие инструментов для оценки основных показателей развития системы идостигнутых результатов, возможность их сравнения с другими субъектами, атакже возможность постоянного контроля над динамикой и направлениямиизменения ключевых показателей развития.

Особую актуальность для развития26предприятия имеет анализ человеческого капитала. В отечественной науке ипрактике на сегодняшний день не существует какого-либо целостного иобщепринятогочеловеческого(универсального)капиталаметодапромышленныхоценкиуровняпредприятий(вразвитиятомчислемашиностроительных).Главной проблемой при определении уровня развития человеческогокапитала высокотехнологичного машиностроительного предприятия являетсяотсутствиенаучно-обоснованногонеобходимогоидостаточногочислапоказателей для оценки.

Анализ требований к управлению показывает, что дляповышения эффективности принимаемых решений необходимо выявить 5-8показателей, на основе которых проводится расчет уровня развития того илииного процесса или явления.Длявыявлениякапиталомособенностейсистемывысокотехнологичногоуправлениячеловеческиммашиностроительногопредприятиянеобходимо учесть все составляющие его виды, то есть исходный,потенциальный, реальный и инновационныйкапитал работников.Рассмотрим особенности каждого вида человеческого капитала и ихзначимостьдляработникавысокотехнологичногомашиностроительногопредприятия.Исходный человеческий капитал формируется и приобретается в раннемвозрасте до процесса обучения, следовательно, на данном этапе человек еще необладаетспецифическимизнаниямиотносительноотраслейнародногохозяйства.Всилуспецификифункционированиямашиностроительногопредприятия, можно отметить, что труд человека в данной отрасли являетсяпреимущественноработников.физическим,Посколькутребующимздоровьечеловеческого капитала, тоявляетсявысокогооднимуровняизздоровьясоставляющихнизкий уровень данного показателя можетнегативно сказаться на работе предприятия.

Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Нашёл ошибку?
Или хочешь предложить что-то улучшить на этой странице? Напиши об этом и получи бонус!
Бонус рассчитывается индивидуально в каждом случае и может быть в виде баллов или бесплатной услуги от студизбы.
Предложить исправление
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
4980
Авторов
на СтудИзбе
471
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее