Отзыв_оппонент_1 (1026609)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

ОТЗЫВ ОФИЦИАЛЬНОГО ОППОНКНТА на диссертационную работу Лысенко Александры Николаевны на теььу «Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала», представленную на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности: 08.00,05 — Экономика и управление народным хозяйством ~управление инновациями), А~~~й~ьиос~йь избраиийй йюмы. Работа посвящена проблеме управления инновационным развитием высокотехиологичных машиностроительных предприятий на основе эффектив- Одной из отраслей„обладающей значительным потенциалом дчя ннно- вационного развития, является машиностроение, от состояния которого зависят многие показатели экономики страньь При этом высокотехнологичные отрасли машиностроения определяют уровень научно-технического прогресса, конкурентоспособность отечественной продукции на мировом рынке.

Для перехода машиностроительных предприятий на инновационный путь развития необходим экономический ресурс, главным компонентом которого является человеческий капитал. В настоящее время на ряде машиностроительных предприятий ощущается нехватка человеческого капитала, недостаточен его профессиональный и инновационный уровень, имеет место несоответствие Между основным капитало~ и человеческим капиталом. Это обостряет проблему управления инновационным развитием предприятий особенно на уровне регионов, Все вышеизложенное позволяет считать избранную тему работы актуальной.

С~~~еиь Одпси~~лииосляи ~~~учиых ибй~~сений, аыявд~® и Реквмеидицим~ сф0~)м7лирОВяииьзх а диссе~Рзппции. Обоснованность теоретических положений и выводов подтверждается применением методов статистического, системного и финансово- Диссертация является законченным научным трудом. Она содержит обзор научной литературы в области управления инновациями и обоснованную постановку задач исследования, Поставленные задачи последовательно ре- шены в соответствующих главах диссертации. Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Во введении обоснован выбор темы диссертации, актуальность проведенного исследования, предмет и задачи исследования, состояние проблемы. В первой главе диссертационной работы — «Оценка инновационной дея- тельности и человеческого капитала машиностроительных предприятий Брянской области» - проведен анализ современных тенденций инновационного развития машиностроительного комплекса Брянской области, предложен метод экспертно-аналитической оценки уровня развития человеческого капитала высокотехнологичного машиностроительного предприятия, выявлены основные проблемы управления инновационным развитием машиностроительных предприятий на региональном уровне.

Во в~орой гл~~~ «Теоретические а~~в~ты у~ра~ления инновац~онным развитием машиностроительных предприятий» рассмотрены концептуальные аспекты управления инновационной деятельностью В машиностроении на ре- гиональном уровне; построена принципиальная схема системы управления инновационным развитием машиностроительных ~ред~ри~тий; показана роль человеческого капитала в процессе инновационного развития высокотехнологичных машиностроительных предприятий, разработана принципи- альная модель системы управления инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на региональном уровне; приведен перечень положительных эффектов от взаимодействия предприятий и ВУЗОВ. В третьей главе «Практические аспекты управления инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала» разработан механизм взаимодействия вузов и машиностроительных предприятий в интере- сах их инноВациОннОго развития; предложены мерОприятия по сОВершенст- вованию управления инновационным развитием машиностроительных предприятий в регионе на основе эффективного использования человеческого ка- Достоверность и новизна результатов раооты.

Достоверность результатов диссертационной работы подтверждается публикациями соискателя и участием в конференциях. В рамках работы над диссертацией автором опубликовано 10 научных статей, из них 5 статей в журналах из перечня ВАК РФ. Опубликованные статьи отражают результаты прОведеннОгО исследОвания, полученные соискателем и ноВизну диссертационной работы, Научная новизна полученных результатов работы заключается в сле- дук1щем. 1, Обоснован состав положительных эффектов от механизма взаимодействия вузов и высокотехнологичных машиностроительных предприятий в интересах их инновационного развития.

Эффекты рассматриваются как факторы эффективности данного процесса. Эффекты определены для машиностроительного предприятия, вуза и региона в целом (с. 78 — 81). 2. Разработан метод оценки уровня развития человеческого капитала высокотехнологичных машиностроительных предприятий, учитывающий как количественные показатели развития, так и качественные (уровень мотивации к инновационной деятельности, уровень подготовки к разработке инноваций, уровень здоровья работников). Метод позволяет проанализировать динамику уровня состояния человеческого капитала предприятия (С.28 — 32). 3. Предложена принципиальная модель системы управления инноваци- онным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на региональном уровне, в составе которой предусмотрены инструменты управления человеческим капиталом.

4. Разработан механизм взаимодействия между вузами региона и маши- ностроительными предприятиями того же региона в интересах их инноваци- онного развития„включающего также и развитие че:ювеческого капитала. Пяактичвская значимость Полученных Рвзкльтатов. Практическая значимость результатов работы заключается в их реализации на предприятиях ЗАО «УК Брянский машиностроительный завод», ЗАО «Брянский ~в~ом~б~~ьный завод», а также пр~н~~~ к внедр~н~ю Департаментом экономического развития Брянской области (с. 118). Оформление и текст диссертации в целом соответствуют установленным требОВаниям. За иечаниа но диееертаиионной работе.

Несмотря на общую положительную оценку„работа не лишена некоторых недОстатков. 1, В диссертации приведено общее определение понятия «высокотехнологичное предприятие» на стр. 53, Однако количественные критерии отнесения предприятия к данной категории в работе отсутствуют. 2. В предложенной системе управления инновационным развитием предприятий региона 1стр. 70) не указаны субъекты управления, их функции и полномочия, Отсутствует организационно-управленческая и правовая проработка данной системы.

3, '1'ретья глава посвящена в основном вопросам взаимодействия вузов и предприятий одного региона. Однако задача развития человеческого капитала на предприятиях сведена к обновлению этого капитала за счет «поставки кадров», т,е. молодых специалистов нз выпускников вузов (стр. 100-109). Социальные аспекты смены кадров в диссертации не рассмотрены, 4. В формуле оценки эффективности мероприятий по усилению непользования человеческого капитала (стр, 113) отсутствует разделение затрат на операционные и инвестиционные. Результат оценки может оказаться недостоверным из-за некорректного выполнения инвестиционного анализа, 5.

В работе часто упоминаются термины «инновационная активность» и «инновационный потенциал», однако нет сведений об известных методиках Оценки их урОВнЯ. ПоэтОму соискатель не смОГ Оценить Вклад челОВеческОГО капитала в инновационную активность и инновационный потенциал предприятий.

б. Предлагая свой метод экспертно-аналитической оценки уровня человеческого капитала, соискатель не показала его преимущества по сравнению с известными методами. Кроме того, полученные параметры уравнения 1.2 (стр, 3!) для расчета совокупного индекса развития человеческого капитала не обоснованы. Итоговые выводы о соответствие критериям требований БАК.

Отмеченные недостатки не снижают общую положительную оценку исследОвания, кОтОрОе является самостоятельной закОнченной научнО- квалификационной работой, в которой изложены новые научно обоснованные ОрГЙнизационно"экономические решения и разработки по управлению инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предпр~ятий нй основе эффективното использовйния человеческо1 о кйпитйла„имеющие существенное значение для развития инновационной деятель- ЙОсти на предприятиях и В ОрГанизациях В реГионйх.

Автореферат отражает содержание диссертации. Результаты исследования в полной степени отражены в публикациях соискателя. Общий в~вод: диссертация соответствует критериям, устйнойленным В и. 9 Положения ВАК о присуждении ученых степеней, а ее автор Лысенко Александра Николаевна заслуживает присуждения ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяистВОм (управление инновациями), Официальный оппонент„ профессор кафедры «произв менеджмент» ФГБОУ ВПО « ~"осударственный технолоптч университет «С'1'АНКИН»„ д-р экон.

Наук, профессор ~~~6. ~В/Ф'Меу ФИО: Ковалев Анатолнй Павлович Адрес: 127994, г. Москва, Валковский Вер., д.! Тел„' 1499) 972-94-81 Е-пи11: .

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации