Диссертация (Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала)

Московский государственный технический университет имени Н. Э. БауманаНа правах рукописиЛЫСЕНКО АЛЕКСАНДРА НИКОЛАЕВНАУПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫМ РАЗВИТИЕМВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛАСпециальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством(управление инновациями)ДИССЕРТАЦИЯна соискание ученой степеникандидата экономических наукНаучный руководитель:Доктор экономических наук, профессорФалько Сергей ГригорьевичМосква 20142СодержаниеСтр.Введение……………………………………………………………………..…4Глава 1.

Оценка инновационной деятельности и человеческогокапитала машиностроительных предприятий Брянской области……..121.1. Современные тенденции инновационного развитиямашиностроительного комплекса Брянской области…………………...121.2. Разработка метода оценки уровня развития человеческогокапитала высокотехнологичных машиностроительных предприятий...231.3. Проблемы управления инновационным развитиеммашиностроительного комплекса на региональном уровне…………...37Глава 2. Теоретические аспекты управления инновационнымразвитием машиностроительных предприятий…………………………..482.1. Концептуальные аспекты управления инновационнойдеятельностью в машиностроении на региональном уровне…………..482.2.

Содержание системы управления инновационным развитиеммашиностроительных предприятий……………………………………...642.3. Роль человеческого капитала в процессе инновационногоразвития высокотехнологичных машиностроительных предприятий...742.4. Разработка модели системы управления инновационнымразвитием высокотехнологичных машиностроительныхпредприятий на региональном уровне…………………………………...85Глава 3. Практические аспекты управления инновационнымразвитием высокотехнологичных машиностроительныхпредприятий на основе эффективного использования человеческогокапитала………………………………………………………………………..973.1.

Разработка механизма взаимодействия вузов имашиностроительных предприятий в интересах ихинновационного развития………………………………………………973Стр.3.2. Мероприятия по совершенствованию управленияинновационным развитием машиностроительныхпредприятий на основе эффективного использованиячеловеческого капитала…………………………………………………... 107Выводы…………………………………………………………………………116Список литературы…………………………………………………………...1194ВведениеАктуальность темы исследования. В последнее время на всех уровняхвласти и управления обсуждается вопрос о переходе российской экономики отперерабатывающего, экспортно-сырьевого типа развития к инновационному.Период времени, когда основную роль в экономике играли природные ресурсыи их наличие, заканчивается, актуальным становится значение человека и егоспособность осуществлять инновации.

В данном аспекте решающее значениеприобретает инновационное развитие отраслей народного хозяйства, котороеоказывает влияние на качество жизни населения и темпы роста социальноэкономического развития страны и ее регионов. Решение отмеченных задачпозволит расширить имеющийся конкурентный потенциал отраслей народногохозяйства за счет наращивания их преимуществ, следовательно, позволитполучить новые источники развития и экономического роста.Одной из отраслей, обладающей значительным потенциалом дляинновационного развития, является машиностроение, которое определяетуровень развития остальных отраслей, так и всей экономики в целом, являясьосновой деятельности других комплексов и отраслей.От уровня развития машиностроительной отрасли зависят многиепоказателиваловоговнутреннегопродуктастраныиеерегионов,производительность труда и уровень развития других, зависимых отмашиностроения, отраслей, обороноспособность государства, обеспеченностьнаселения транспортом, уровень экологической безопасности производства,качество жизни населения и т.д.

При этом высокотехнологичные отраслимашиностроенияопределяютуровеньнаучно-техническогопрогресса,конкурентоспособность государства на мировом рынке.Для перехода машиностроительных предприятий на инновационный путьразвитиянеобходимэкономическийресурс,способныйобеспечитьконкурентоспособность отрасли. В современных условиях данным ресурсомможет стать человеческий капитал, развитие и эффективное использование5которого является источником новых идей, разработок, технологий, инноваций.Наращение человеческого капитала сегодня стало одной из перспективныхзадач инновационной стратегии Российской Федерации и ее регионов.Однако, не смотря на это, добитьсязначительных результатовинновационного развития машиностроительных предприятий на основеэффективного использования человеческого капитала пока не удалось.Носителями и источником инновационной активности являются люди,обладающие определенной квалификацией и способные использовать своизнания и компетенции для разработки инноваций.

Уровень развития научнотехнического прогресса, опыт зарубежных стран показали, что сегоднясуществуетзначительныйразрывмеждууровнемпрофессиональнойподготовки выпускников вузов и требованиями предприятий к специалистам.Такаяситуацияприводиткснижениючеловеческогокапиталамашиностроительного предприятия в целом, что негативно сказывается напроцессе разработке инноваций, значительно увеличивая его во времени.Всестороннее изучение проблемы управления инновационным развитиемвысокотехнологичных машиностроительных предприятий на региональномуровне определило необходимость совершенствования системы управления.Решение данной проблемы возможно путем формирования системыуправленияинновационныммашиностроительныхиспользованиямеханизмупредприятийчеловеческоговзаимодействияпредприятиями,чторазвитиемрегионакапитала,междупредопределилогдевузамивысокотехнологичныхнаосновеключеваяиэффективногорольотводитсямашиностроительнымиактуальностьивыбортемыдиссертационного исследования.Основноесодержаниеисследованиясоответствуетпаспортуспециальности ВАК РФ – 08.00.05 Экономика и управление народнымхозяйством (управление инновациями): п.

2.1. Развитие теоретических иметодологическихположенийинновационнойдеятельности;совершенствование форм и способов исследования инновационных процессов в6экономическисистемах.п.2.13.Разработкаисовершенствованиеинституциональных форм, структур и систем управления инновационнойдеятельностью. Оценка эффективности инновационной деятельности. п.

2.29.Совершенствование методологии управления человеческим капиталом винтересах инновационного развития.Состояние изученности проблемы.Изучение вопросов сущности инноваций, их классификации рассмотреныв работах Б.Н. Авдонина, Л.С. Барютина, С. Бешелева, Т. Брайана, С.Ю.Глазьева, В.И. Гунина, П.И.

Завлина, Н.Ю. Ивановой, О.Г. Иванченко, И.А.Кузовлевой, А.С. Кулагина, Н.И. Лапина, А. Левинсона, В.Л. Макарова, Н.Н.Молчанова, Г.И. Морозовой, Н.И. Морозовой, А.В. Нестерова, Ф. Никсона,А.И. Пригожина, Б. Санто, Д.В. Соколова, Б. Твисса, Э.А. Уткина, С.Г. Фалько,Р.А. Фатхутдинова, Е.Ю. Хрусталева, А.Н. Цветкова, Й. Шумпетера, Ю.В.Яковца и других.Некоторые проблемы управления региональным и инновационным развитием затронуты в исследованиях зарубежных авторов: У. Айзарда, М.Кассона, М. Кастельса, Г.

Менша, Р. Нельсона, С. Уинтера, К. Фримэна, О.Харта, Л. Хоффмана, Й. Шумпетера, К. Вельцеля, Р. Инглхарта и других.Вместе с тем, необходимо выделить работы, исследующие особенностиинновационного развития экономики, в частности, труды Ж.Н. Аксеновой,Ю.А. Арутянова, И.В. Бойко, С.В. Бойко, Л.П. Гончаренко, В.П. Горегляда,В.В. Гришина, В.А. Грищенко, А.В. Гудкова, Е.А.

Емельяновой, И.Л. Касатой,А.И. Каширина, С.И. Кравченко, Б.К. Лисина, В.Л. Макарова, В.Г.Матвейкина, Н.А. Новицкого, Т.И. Ткаченко, С.Г. Фалько, В.Н. Фридлянова,О.А. Черновой, М.Н. Чечуриной, Н.В. Шелюбской и других.Исследованием человеческого капитала иего роли в развитииинновационной экономики занимались различные ученые, к числу которыхможно отнести Г. Беккера Г., Г.И. Бондаренко,О.С. Гагариной, А.И.Добрынина, С.А. Дятлова, Дж. Долана, В. Зубарева, А.В. Корицкого, Ю.А.Корчагина, О.В.

Красиной, И.А. Крутий,С.А. Курганского, Д.Е. Линдсея,7Макгрегора Д., И. Майбурова, К.И. Плетнева, И.В. Соболевой, Т. Стюарта, В.Черковца, Шульца Т., Фишера С. и других.Исследованию процессаформирования человеческого капитала винтересах инновационного развития промышленного предприятия посвященыисследования В.Г. Горбунова, В.В. Кононовой, О.Н. Мельникова, МясоедовойТ.Г., С.Н. Омельченко, Никеровой Т.А., К.А. Носковой, А.А. Рафиковой, К.В.Рябова и других.Проблемы менеджмента высоких технологий затронуты в работах И.Н.Омельченко, А.И.

Орлова, Е.Н. Горлачевой, С.И. Соломеннниковой, М.Ф.Богдановой, И.А. Макаровой и других.Целью диссертационной работы является совершенствование системыуправленияинновационнымразвитиемвысокотехнологичныхмашиностроительных предприятий на основе эффективного взаимодействия свузами.Для достижения цели были поставлены и решены задачи:разработка метода оценки уровня развития человеческого капиталавысокотехнологичного машиностроительного предприятия;проведение на основе разработанного метода сравнительной оценкии анализа уровня развития человеческого капитала машиностроительныхпредприятий Брянской области;выявлениеосновныхпроблемуправленияинновационнымразвитием машиностроительных предприятий на региональном уровне;исследование теоретических аспектов управления инновационнымразвитием машиностроительных предприятий и определение роли в немчеловеческого капитала;разработкасистемыуправленияинновационнымразвитиемвысокотехнологичных машиностроительных предприятий региона;разработкамеханизмавзаимодействиямеждувузамиимашиностроительными предприятиями в интересах их инновационногоразвития;8разработкамероприятийпосовершенствованиюуправленияинновационным развитием машиностроительных предприятий на основеэффективного использования человеческого капитала.Объектом исследования выступает система управления инновационнымразвитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий региона.Предметомвзаимодействиядиссертационноговузовиисследованиявысокотехнологичныхявляетсямеханизммашиностроительныхпредприятий, обеспечивающий их инновационное развитие.Теоретическуюиметодологическуюосновудиссертационногоисследования составили труды отечественных и зарубежных ученых понаучным и прикладным проблемам региональной и отраслевой экономики,инновационного менеджмента.