👩‍💼 Ответы на тест по управлению человеческими ресурсами РГГУ 🧑‍💼

Структура кадровой службы зависит от:

Что такое социальная группа?

Списочная численностьработников организации это:

Кто является субъектом управления на нижнем уровне управления?

Механизм реализации кадровой политики предприятия – это:

Каким признакам должна удовлетворять группа, чтобы стать коллективом?

Структура персонала организации – это:

Трудовая адаптация – это:

Какова основная цель кадровой политики организации?

Переподготовка персонала – это:

В службе управления персоналом могут работать специалисты:

Что определяет ролевая структура персонала?

Современный подход к управлению персоналом предусматривает:

В каком локальном нормативном документе закрепляются основные направления деятельности Службы управления персоналом:

Что определяет штатную структуру персонала?

В организациях, имеющих большую сеть территориально распределенных филиалов или подразделений, целесообразно применение организационной структуры Службы управления персоналом :

По признаку участия в производственном или управленческом процессе, т. е. по характеру трудовых функций, персонал подразделяется на следующие категории:

В соответствии с комплексной моделью «Пять уровней вклада HR» Джона Салливэна (Dr. JohnSullivan), на стратегическом уровне главным направлением деятельности Службы управления персоналом является:

Задачами кадрового планирования являются:

Выражает выполнение ожиданий и удовлетворение потребностей и интересов работников предприятия:

Процесс высвобождения работников из организации состоит из следующих этапов:

Социальная структура персонала отражает:

Линейно-функциональная организационная структура относится к:

Характеризует достижение цели деятельности предприятия за счет лучшего использования трудового потенциала:

Первичной функцией трудового коллектива является:

Численность работников кадровых служб федеральных органов власти определяется на основе:

К основным функциям менеджера по персоналу в сфере стратегического и оперативного управления принадлежат:

Штатная структура персонала отражает:

Выявление мотивов и причин текучести кадров проводится при помощи:

Организационная структура это:

Каким является учетный документ, который обязательно заполняется отделом кадров на всех работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, и в котором записи проводят согласно с паспортом, дипломом, трудовой книжкой и т. д.?

В чем заключается основная цель системы управления персоналом?

Какой документ комплектуется из таких составляющих: приложение к личному листку по учету кадров, автобиография, копия документов об образовании и др.?

Персонал организации – это:

Наличие каких качеств способствуют формированию сплоченной группы:

Что означает принцип прогрессивности системы управления персоналом?

О каком типе документа идет речь? Какое соглашение между членами трудового коллектива и администрацией заключается один раз на год в организации?

Передача функций по управлению персоналом специализированным фирмам или внешним консультантам это:

Чем обусловлена сплоченность коллектива:

Психологические методы управления персоналом направлены на:

Квалификация работника – это

Что относится к основным задачам Службы управления персоналом?

Основными группами методов управления персоналом организации служат:

Что является косвенным показателем эффективности работы службы управления персоналом

Какой процесс должен согласовывать и уравновешивать интересы работодателей и наемных работников?