Ответы на вопросы из коллекции "👩‍💼 Ответы на тест по управлению человеческими ресурсами РГГУ 🧑‍💼"

-47%

Вопрос №89061

Вопрос есть в коллекциях

Переподготовка персонала – это:

получение новое специальное образование, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности
получение нового специального образования, которое предопределено потребностями научно-технического прогресса и социального развития
учеба, которая направлена на развитие, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности
учеба, которая направлена на развитие личных социально психологических качеств работника

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89097

Вопрос есть в коллекциях

Структура кадровой службы зависит от:

тактики работы с персоналом
масштабов деятельности предприятия
стратегии работы с персоналом
нет верного ответа

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89076

Вопрос есть в коллекциях

Списочная численностьработников организации это:

численность работников списочного состава (принятого на работу с трудовой книжкой и состоящего в основном штате организации ) на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников
суммарная численность за определенный отрезок времени

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89082

Вопрос есть в коллекциях

Кто является субъектом управления на нижнем уровне управления?

Руководство организации
Линейные руководители (руководители структурных подразделений)
Службы управления персоналом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89064

Вопрос есть в коллекциях

Механизм реализации кадровой политики предприятия – это:

кадровая стратегия
система планов, норм и нормативов, организационных, административных, социальных, экономических и других мероприятий, направленных на решение кадровых проблем и удовлетворения потребностей предприятия в персонале
кадровая политика
система управления персоналом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89074

Вопрос есть в коллекциях

Что такое социальная группа?

объединение граждан для достижения определенных политических целей
относительно устойчивая совокупность людей, которая имеет общие интересы, ценности и нормы поведения
это совокупность людей сгруппированных в зависимости от размера заработной платы
неформальная группа коллектива предприятия, которая противодействует руководству

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89075

Вопрос есть в коллекциях

Каким признакам должна удовлетворять группа, чтобы стать коллективом?

постоянство взаимодействия в течение всего времени существования группы
психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с ней
всем отмеченным
наличие общей цели у членов коллектива

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89094

Вопрос есть в коллекциях

Структура персонала организации – это:

выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации
совокупность отдельных работников, объединенных по какому-либо признаку
совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы
соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89059

Вопрос есть в коллекциях

Трудовая адаптация – это:

приспособление организации к внешним условиям, которые изменяются
взаимное приспособление работника и организации путем постепенного входа сотрудника в новых условиях
нет верного ответа
взаимное приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно экономическим условиям труда

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89060

Вопрос есть в коллекциях

Какова основная цель кадровой политики организации?

своевременное обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда
минимизация расходов на рабочую силу
создание максимального количества рабочих мест
планирование перспективной потребности в кадрах и их своевременная подготовка

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89062

Вопрос есть в коллекциях

В службе управления персоналом могут работать специалисты:

кадровый технолог;
юрист (трудовое право);
социолог;
психолог;
кадровый инноватор;
специалист по связям с общественностью.
экономист по труду;
специалист по рекламе;
менеджер по персоналу;
нормировщик;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89063

Вопрос есть в коллекциях

Что определяет ролевая структура персонала?

совокупность групп, классифицированных по социальным признакам (возраст, образование, семейное положение)
количественно-профессиональный состав персонала, размеры оплаты труда фонд заработной платы работников
состав и деление творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками
классификацию работников в зависимости от выполняемых функций

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89065

Вопрос есть в коллекциях

Современный подход к управлению персоналом предусматривает:

интеграцию функций, ориентированных на персонал, т.е. создание многофункциональных служб управления персоналом
децентрализацию функций управления персоналом, т.е. наличие в каждом обособленном подразделении организации своих специалистов по управлению персоналом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89066

Вопрос есть в коллекциях

В каком локальном нормативном документе закрепляются основные направления деятельности Службы управления персоналом:

в регламенте бизнес-процессов
в Должностной инструкции
в Положении о структурном подразделении

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89067

Вопрос есть в коллекциях

Что определяет штатную структуру персонала?

количественно-профессиональный состав персонала, размеры оплаты труда фонд заработной платы работников
классификацию работников в зависимости от выполняемых функций
совокупность групп, классифицированных по социальным признакам (возраст, образование, семейное положение)
состав и деление творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89068

Вопрос есть в коллекциях

В организациях, имеющих большую сеть территориально распределенных филиалов или подразделений, целесообразно применение организационной структуры Службы управления персоналом :

проектного типа
дивизионального типа
линейно-функционального типа

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89069

Вопрос есть в коллекциях

По признаку участия в производственном или управленческом процессе, т. е. по характеру трудовых функций, персонал подразделяется на следующие категории:

руководители, специалисты, служащие и рабочие
Topmanagement, Middlemanagement, Lowermanagement
производственный, непроизводственный, административный

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89070

Вопрос есть в коллекциях

В соответствии с комплексной моделью «Пять уровней вклада HR» Джона Салливэна (Dr. JohnSullivan), на стратегическом уровне главным направлением деятельности Службы управления персоналом является:

усиление конкурентных преимуществ компании через программы управления персоналом (талантами)
увеличение продуктивности труда всех работников организации
выполнение стандартных функций управления персоналом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89071

Вопрос есть в коллекциях

Задачами кадрового планирования являются:

разработка основ будущей кадровой политики организации
обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией персонала, необходимого для достижения целей предприятия
определение конкретных целей и задач организации, вытекающих их кадровой стратегии
разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89072

Вопрос есть в коллекциях

Выражает выполнение ожиданий и удовлетворение потребностей и интересов работников предприятия:

экономическая эффективность управления персоналом
общая эффективность управления персоналом
организационная эффективность управления персоналом
социальная эффективность управления персоналом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89073

Вопрос есть в коллекциях

Процесс высвобождения работников из организации состоит из следующих этапов:

нет верного ответа
выявление причин, факторов и мотивов текучести кадров; разработка мероприятий по сокращению текучести кадров
анализ коэффициента текучести кадров; разработка мероприятий по сокращению текучести кадров
получение первичной информации о высвобождении; проведение собеседования с работником; анализ причин высвобождения; принятие решение о высвобождении; передача рабочего места и документов; финансовые расчеты с работником, который высвобождается; оформление соответствующих кадровых документов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89077

Вопрос есть в коллекциях

Социальная структура персонала отражает:

распределение по профессиям
распределение по полу и возрасту
по уровню образования
распределение по категориям и должностям

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89078

Вопрос есть в коллекциях

Линейно-функциональная организационная структура относится к:

традиционному (бюрократическому) типу организационных структур
адаптивному типу организационных структур

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89079

Вопрос есть в коллекциях

Характеризует достижение цели деятельности предприятия за счет лучшего использования трудового потенциала:

общая эффективность управления персоналом
социальная эффективность управления персоналом
организационная эффективность управления персоналом
экономическая эффективность управления персоналом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89080

Вопрос есть в коллекциях

Первичной функцией трудового коллектива является:

образование новых подразделов предприятия и расширения его сферы влияния
подготовка и воспитание будущих специалистов
мотивация работников
выполнение определенных заданий, которые способствуют достижению целей предприятия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89081

Вопрос есть в коллекциях

Численность работников кадровых служб федеральных органов власти определяется на основе:

норм обслуживания
норм времени
норм численности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89083

Вопрос есть в коллекциях

К основным функциям менеджера по персоналу в сфере стратегического и оперативного управления принадлежат:

предоставление помощи линейным и функциональным руководителям в работе с персоналом с целью достижения наиболее эффективных результатов
активное участие в разработке организационной структуры предприятия
помощь руководству в осуществлении кадровой политики по вопросам найма, продвижения, передвижения, освобождения, сокращения штатов
формирование кадровой политики предприятия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89084

Вопрос есть в коллекциях

Штатная структура персонала отражает:

распределение по видам деятельности
распределение по квалификации
распределение по категориям и должностям

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89085

Вопрос есть в коллекциях

Выявление мотивов и причин текучести кадров проводится при помощи:

изучения анкетных данных
все вышеназванные процедуры
проведения беседы с окружающими увольняющегося
беседы с тем, кто высвобождается

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89086

Вопрос есть в коллекциях

Организационная структура это:

перечень структурных подразделений организации
совокупность и соподчиненность структурных подразделений и должностных лиц в организации, а также система взаимодействия между ними
Иерархия руководителей организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89087

Вопрос есть в коллекциях

Каким является учетный документ, который обязательно заполняется отделом кадров на всех работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, и в котором записи проводят согласно с паспортом, дипломом, трудовой книжкой и т. д.?

личное дело
личная карточка
должностная инструкция
правила внутреннего трудового распорядка

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89088

Вопрос есть в коллекциях

В чем заключается основная цель системы управления персоналом?

полное и качественное выполнение сотрудником должностных обязанностей
достижение основных целей организации
побуждение персонала к максимально эффективному и производительному труду

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89089

Вопрос есть в коллекциях

Какой документ комплектуется из таких составляющих: приложение к личному листку по учету кадров, автобиография, копия документов об образовании и др.?

правила внутреннего трудового распорядка
личное дело
личная карточка
должностная инструкция

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89090

Вопрос есть в коллекциях

Персонал организации – это:

выделение работников по социально-демографическим группам
совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы
совокупность отдельных работников, объединенных по какому-либо признаку
совокупность работников организации, работающих по найму

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89091

Вопрос есть в коллекциях

Наличие каких качеств способствуют формированию сплоченной группы:

оценка идей других как плохих или неверных; привычка быть всегда правым;
желание доминировать и (или) постоянно вступать в спор; безапелляционные заявления
нет верного ответа
умение слушать, сочувствовать; готовность помогать другим; умение найти общую точку зрения, общие ценности и интересы; стремление избежать конфликтов
потребность быть победителем, брать верх; безразличие, апатия, скука

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89092

Вопрос есть в коллекциях

Что означает принцип прогрессивности системы управления персоналом?

При формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации
Соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам
При формировании системы управления персоналом необходимо учитывать все факторы, воздействующие на систему управления (связи с вышестоящими органами, договорные связи, состояние объекта управления и т.д.)

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89093

Вопрос есть в коллекциях

О каком типе документа идет речь? Какое соглашение между членами трудового коллектива и администрацией заключается один раз на год в организации?

личная карточка
должностная инструкция
правила внутреннего трудового распорядка
коллективный договор

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89095

Вопрос есть в коллекциях

Передача функций по управлению персоналом специализированным фирмам или внешним консультантам это:

Аутсорсинг
Инсорсинг

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89096

Вопрос есть в коллекциях

Чем обусловлена сплоченность коллектива:

взаимными эмоциональными преимуществами
притяжением людей друг к другу в поисках помощи или поддержки в процессе достижения тех или иных целей
все ответы верны
пониманием роли коллектива в обеспечении тех или иных гарантий

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89098

Вопрос есть в коллекциях

Психологические методы управления персоналом направлены на:

личность конкретного работника
на группы работников и их взаимодействие в процессе трудовой деятельности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89099

Вопрос есть в коллекциях

Квалификация работника – это

уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника
Уровень образования и стаж работы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89100

Вопрос есть в коллекциях

Что относится к основным задачам Службы управления персоналом?

Определение стратегии и приоритетов в работе с персоналом
Разработка кадровых технологий и методического обеспечения работы с персоналом. Организация работы с персоналом.
Оперативная работа с персоналом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89101

Вопрос есть в коллекциях

Основными группами методов управления персоналом организации служат:

административные
прикладные
социально-психологические
универсальные
экономические

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89102

Вопрос есть в коллекциях

Что является косвенным показателем эффективности работы службы управления персоналом

коэффициент компетентности
коэффициент стабильности
коэффициент текучести
коэффициент общей оборачиваемости

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №89103

Вопрос есть в коллекциях

Какой процесс должен согласовывать и уравновешивать интересы работодателей и наемных работников?

адаптация работников
кадровое планирование
текучесть кадров
профессиограмма

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.