Для студентов ММУ по предмету Кадровая политикаОсновы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)
4,78522294
2025-07-11СтудИзба

🌍 Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌍

Ответы к экзамену: Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)
-20%

Описание

Ответы на тест "Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)" специально для студентов московского международного университета. На этой странице представлен список всех вопросов, которые входят в этот тест с удобным быстрым поиском, так что можно сразу проверить, помогут эти вопросы подготовиться к тесту "Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)" в ММУ или нет. Сразу после оплаты ответы на вопросы будут доступны прямо на этой странице, а также их можно будет скачать одним файлом в PDF-формате.
Да прибудет с тобой сила! 🩷

И да, ответы предоставляются только для подготовки. 😉

Список вопросов

При каком типе расписания разрешается менять время начала и окончания работы, но работать полный рабочий день - 8 часов?
Выберите один ответ:

Какая группа мотивов связана с оплатой труда?
Выберите один ответ:

Коэффициент постоянства состава (КПОСТ) рассчитывается по формуле:
Выберите один ответ:

Закон "О занятости населения в Российской Федерации" включает:
Выберите один или несколько ответов: Порядок создания и ликвидации рабочих мест Право на участие в контроле за соблюдением трудового законодательства Социальные гарантии для работников, потерявших работу Право на коллективные переговоры

Процесс внешнего воздействия на работника с целью повышения эффективности его труда и производства в целом, которое включает в свою сферу его потребности, интересы, желания, стремления, цели, мотивацию поведения – это…
Выберите один ответ:

Какой мотив представляет собой стремление быть воспринимаемым в качестве члена общности людей, сотрудничающих в выполнении общего дела?
Выберите один ответ:

Согласно какому требованию в анкетах для кадрового планирования, сведения должны быть свежими, оперативными и своевременными, т.е. представляться без задержек?
Выберите один ответ:

Какие методы правового регулирования носят приказной характер и регулируются «сверху»?
Выберите один ответ:

Нормы затрат и результатов труда включают:
Выберите один или несколько ответов: Нормы длительности Нормы численности Нормы обслуживания Нормы трудоемкости Нормы управляемости

Каким уровнем кадровой политики является государственная кадровая политика, которая подразделяется на федеральную и региональную?
Выберите один ответ:

Какой подход теории мотивации предполагает, что в основе мотивации человека лежит комплекс потребностей, причем нужды конкретного индивида располагаются в иерархическим порядке?
Выберите один ответ:

Какой метод кадрового планирования включает в себя экспертные и групповые методы?
Выберите один ответ:

Согласно какому требованию в анкетах для кадрового планирования, сведения необходимо представлять таким образом, чтобы дать возможность быстро определить главное, а не скрывать его за многословием?
Выберите один ответ:

Совокупность взаимосвязанных типов социальных групп, различающихся содержанием труда, занятий – это…
Выберите один ответ:

Какой мотив представляет собой стремление человека проявить на практике свои склонности и способности, действовать, создавать и осуществлять то, что он может, выражать себя?
Выберите один ответ:

По какой формуле рассчитывается стоимостной показатель?
Выберите один ответ:

Суть какого метода кадрового планирования состоит в том, что в основу плановых заданий на определенный период включаются нормы затрат различных ресурсов на единицу продукции?
Выберите один ответ:

Кадровое планирование организации включает разработку основ будущей кадровой политики организации и относится к...
Выберите один ответ:

Руководители какого уровня выполняют следующие функции: «выдача производственных заданий, контроль за их выполнением, предоставление информации о правильности и своевременности выполнения этих заданий»?
Выберите один ответ:

Для какого метода кадрового планирования привлекается эксперт, который анализирует проблемы планирования и производит соединение имеющихся переменных планирования и величин, влияющих на данные переменные?
Выберите один ответ:

Развитие какого подхода теории мотивации привело к разработке стимулирующих систем оплаты труда, когда уровень заработной платы работника жестко привязан к количеству и качеству произведенной им продукции?
Выберите один ответ:

Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «производительность труда»?
Выберите один или несколько ответов: Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника и его динамика Взаимоотношения с коллегами Количество рекламаций и их динамика Объем реализации на одного работника и его динамика Удельный вес брака и его динамика

Какой подход теории мотивации как наиболее весомые мотиваторы поведения работников начал рассматривать уже не деньги, а уважение членов группы и руководителя, внимание к человеку, возможность для повышения квалификации, творческой самореализации и др.?
Выберите один ответ:

Кто участвует в планировании профессиональной карьеры работников, создании для них мотивирующих условий?
Выберите один или несколько ответов: Отдел подготовки персонала Руководители предприятий Линейные руководители Финансовый отдел

Среднеявочная численность (RCЯ) рассчитывается по формуле:
Выберите один ответ:

Какой уровень стратегического управления представляет собой уровень руководителей подразделений организации или ее географически удаленных частей, например, представительств, филиалов?
Выберите один ответ:

«Экономист-финансист» — это…
Выберите один ответ:

Какая теория мотивации базируется на том, что наличие активной потребности не является необходимым единственным условием мотивации человека на достижении цели?
Выберите один ответ:

Какой мотив представляет собой стремление собственными усилиями преуспеть в чем- либо и выделиться по сравнению с другими?
Выберите один ответ:

Какой метод кадрового планирования устанавливает зависимость рассматриваемого показателя от других переменных?
Выберите один ответ:

Какой подход теории мотивации говорит о том, что, если руководитель относится к своим подчиненным как к компетентным, стремящимся к высоким достижениям сотрудникам, он получает мощный рычаг повышения производительности?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного является общей характеристикой, охватывающей все виды трудовой активности, служащие источниками получения средств существования?
Выберите один ответ:

Приверженцы какой концепции отмечали, что предшествующие научные подходы были направлены на манипулирование поведением наемных работников посредством использования экономических, либо социальных вознаграждений?
Выберите один ответ:

Какой метод используется для анализа численности и структуры персонала?
Выберите один ответ:

Какие принципы государственной кадровой политики выражают функциональное или отраслевое предназначение и приоритеты конкретного структурного подразделения?
Выберите один ответ:

Кадровое планирование организации включает обеспечение организации в нужное время, нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией персоналом и относится к...
Выберите один ответ:

Кто определяет нормативы труда, формирует политику в области оплаты труда и предоставления социальных льгот?
Выберите один ответ:

По какой формуле рассчитывается коэффициент приема кадров?
Выберите один ответ:

По какой формуле рассчитывается коэффициент выбытия кадров?
Выберите один ответ:

Какой коэффициент отражает отношение всех уволившихся работников в отчетном периоде к среднесписочной численности работников?
Выберите один ответ:

Осознаваемая потребность субъекта в достижении определенных благ, желательных условий деятельности – это…
Выберите один ответ:

Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" включает:
Выберите один ответ:

Работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. – это…
Выберите один ответ:

Какой коэффициент отражает отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности?
Выберите один ответ:

К «специалистам» можно отнести:
Выберите один или несколько ответов: Секретарей-машинистов Бухгалтеров Инженеров Экономистов Делопроизводителей Табельщиков

Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив мобилизует силы организма работника, если это необходимо для реализации значимых для него видов деятельности»?
Выберите один ответ:

Какими показателями характеризуется «движение кадров на предприятии»?
Выберите один или несколько ответов: Уровень конфликтности в коллективе Соответствие организационных и личных целей Коэффициент текучести персонала и его динамика Коэффициент приема кадров Коэффициент текучести Коэффициент выбытия кадров

Что из перечисленного относится к регламентам, регулирующим работу персонала, рассматриваемого, в свою очередь, как совокупность взаимосвязанных групп работников?
Выберите один или несколько ответов: Классификаторы Модели рабочих мест Должностные инструкции Документы Делопроизводство Положение о подразделении

Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, говорит о том, что каждый имеет право на свободный выбор работы, включая право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного можно отнести к преимуществам документально оформленной кадровой политики организации?
Выберите один или несколько ответов: Прозрачность Динамичность Понятность Гибкость

Какой метод кадрового планирования основывается на взаимной увязке ресурсов, которыми располагает организация, и потребностей в них в рамках планового периода?
Выберите один ответ:

Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" включает:
Выберите один или несколько ответов: Условия труда, включая безопасность и охрану труда Право на участие в контроле за соблюдением трудового законодательства Право на коллективные переговоры Основные права и обязанности работодателя и работника

Какой мотив представляет собой стремление к обладанию материальными ценностями?
Выберите один ответ:

Какие принципы государственной кадровой политики дополняют общие и формируются конкретно работодателем?
Выберите один ответ:

Вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы – это…
Выберите один ответ:

Какие методы используются при качественном планировании?
Выберите один или несколько ответов: Метод экспертной оценки Метод групповых оценок Нормативный метод Балансовый метод

Какая группа мотивов связана с социальным статусом, престижем труда, возможностью продвижения?
Выберите один ответ:

Степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях – это…
Выберите один ответ:

Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, обеспечивает работникам свободу выбора и защиту от эксплуатации?
Выберите один ответ:

Какие стимулы для работника заключаются в его самореализации, самосовершенствовании и самовыражении?
Выберите один ответ:

При каком типе расписания разрешается «дебет и кредит» часов, но требуется некоторое присутствие в общее время (например, может быть с 10 часов утра до 2 часов дня, но лишь в понедельник и пятницу)?
Выберите один ответ:

Для какого метода кадрового планирования образуются группы, которые совместно разрабатывают планы мероприятий, направленных на решение поставленных задач?
Выберите один ответ:

Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив рождается на стыке внешних и внутренних побудителей, опосредуя их влияние на поведение»?
Выберите один ответ:

Какой мотив представляет собой желание помогать другим без какой-либо выгоды для самого себя, без осуществления каких-либо личных интересов?
Выберите один ответ:

Какой мотив представляет собой стремление сохранить положение, которое обеспечивает существование, удовлетворение для человека важнейших потребностей?
Выберите один ответ:

При какой потребности (теория Дэвида Макклеланда), люди предпочитают работать в группах и чувствительны к реакции на свои поступки окружающих?
Выберите один ответ:

Какая теория мотивации утверждает, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу?
Выберите один ответ:

Какой коэффициент отражает отношение численности всех принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период?
Выберите один ответ:

К «техническим исполнителям» (служащим) можно отнести:
Выберите один или несколько ответов: Экономистов Инженеров Бухгалтеров Делопроизводителей Табельщиков Секретарей-машинистов

Каким уровнем кадровой политики является муниципальная кадровая политика?
Выберите один ответ:

Руководители какого уровня выполняют следующие функции: «подготовка информации для принятия решений высшими управляющими, передача принятых решений в виде конкретных заданий низовым руководителям»?
Выберите один ответ:

Областью применения какого метода правового регулирования является правовой статус государственного служащего?
Выберите один ответ:

Что является объектом кадровой политики организации?
Выберите один ответ:

Работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание – это…
Выберите один ответ:

Какие из перечисленных теорий относятся к основным процессуальным теориям мотивации?
Выберите один или несколько ответов: Модель Портера-Лаулера Теория справедливости Двухфакторная теория Фредерика Херцберга Теория иерархии человеческих потребностей А. Маслоу Теория ожиданий Теория Дэвида Макклеланда

Кадровое планирование организации включает определение затрат на реализацию плана и относится к...
Выберите один ответ:

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов, который, как правило, предполагает попытку прогнозирования…
Выберите один ответ:

На какие категории обычно подразделяется качественный состав организации для удобства анализа кадровой политики?
Выберите один или несколько ответов: Сотрудники с средним специальным образованием Руководствующий Сотрудники с высшим образованием Обслуживающий Менеджерское звено Сотрудники с средним образованием

Что из перечисленного можно отнести к недостаткам документально оформленной кадровой политики организации?
Выберите один или несколько ответов: Непрозрачность Нединамичность Непонятность Неповоротливость

Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «уровень удовлетворенности персонала»?
Выберите один или несколько ответов: Количество рекламаций и их динамика Соответствие организационных и личных целей Уровень конфликтности в коллективе Коэффициент текучести персонала и его динамика Удельный вес брака и его динамика

Нормы структуры трудового процесса включают:
Выберите один или несколько ответов: Оклады Нормы зарплатоемкости работ Тарифные ставки Нормы обслуживания Нормы управляемости

Какая функция стимулирования труда заключается в том воздействии, которое оказывает вся организация системы стимулирования на формирование внутреннего мира работника и взаимодействие работников в процессе совместного труда?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к физиологическим потребностям (по А. Маслоу)?
Выберите один или несколько ответов: Потребности в воде Потребности в еде Потребности, представляющие собой стремление человека к самореализации Потребности в свободе от насилия Потребности отражающие желание человека быть членом коллектива

Какие принципы государственной кадровой политики носят обязательный для всех характер?
Выберите один ответ:

Какой вид анализа кадровой политики предприятия оценивается исходя из её характеристик: стабильности или динамичности?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного можно отнести к внутренним побудительным силам?
Выберите один или несколько ответов: Продвижение по службе Ценности Стремления Премии

Какая рентабельность характеризует доходность основной деятельности и показывает размер прибыли приходящейся на один рубль выручки?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к первой группе факторов (к гигиеническим факторам), согласно теории Фредерика Херцберга?
Выберите один или несколько ответов: Внутригрупповые отношения Должностное продвижение Деятельность предприятия Статус Признание Ответственность

Если план по кадрам не может быть выполнен, то выполняется ___ задач компании. Вписать ответ:

На основании какого плана осуществляется краткосрочное кадровое планирование:
Выберите один ответ:

В процессе кадрового аудита не возможно появление рисков неэффективности принятого решения:
Выберите один ответ:

Источником трудового права в Российской Федерации является:
Выберите один ответ:

Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение единой ___ и системы по реализации кадровой политики. Вписать ответ:

Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают с помощью специально разработанных _____.
Выберите один ответ:

Понятие "Кадровые задачи " включает в себя:
Выберите один ответ:

Что относится ко второму уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

Что относится к первому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

Что относится к первому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации:
Выберите один ответ:

Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации:
Выберите один ответ:

Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену

Учебное заведение
Просмотров
0
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
Картинка-подпись
Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
Начать зарабатывать

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Цена: 490 390 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Рейтинг автора
4,78 из 5
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы

Подобрали для Вас услуги

-50%
-30%
Курсовая
9 999 руб.
Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6721
Авторов
на СтудИзбе
285
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее