🌍 Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌍

При каком типе расписания разрешается менять время начала и окончания работы, но работать полный рабочий день - 8 часов?
Выберите один ответ:

Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя:
Выберите один ответ:

Что из перечисленного не относится к целям кадровой политики:
Выберите один ответ:

Сколько уровней кадровой политики:
Выберите один ответ:

Самым ценным ресурсом для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT являются:
Выберите один ответ:

Основной целью кадровой политики является оптимальное использование кадрового потенциала организации:
Выберите один ответ:

Что относится ко второму уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
Выберите один ответ:

Государственная кадровая политика может охватывать:
Выберите один ответ:

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников:
Выберите один ответ:

Что относится к первому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

Что относится к пятому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
Выберите один ответ:

Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики:
Выберите один ответ:

Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики:
Выберите один ответ:

Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее … характер:
Выберите один ответ:

Что происходит на втором этапе формирования кадровой политики:
Выберите один ответ:

Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
Выберите один ответ:

Предметом кадровой политики организации является:
Выберите один ответ:

Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:
Выберите один ответ:

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами:
Выберите один ответ:

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности работников:
Выберите один ответ:

Целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, которая имеет цель предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями называется кадровое ___ Вписать ответ:

Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ:

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 1 года:
Выберите один ответ:

Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:
Выберите один ответ:

Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов:
Выберите один или несколько ответов:

Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала:
Выберите один или несколько ответов:

Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:
Выберите один ответ:

План человеческих ресурсов показывает:
Выберите один ответ:

Для какой категории работников проводится введение в должность:
Выберите один ответ:

План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 3-5 лет вперед:
Выберите один ответ:

По каким признакам проводится детализация оперативного плана работы с персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

Одним из этапов процесса планирования целей является поиск целей:
Выберите один ответ:

Как формулируются цели кадрового планирования:
Выберите один ответ:

Какие методы используются при количественном планировании:
Выберите один ответ:

Какие методы не используются при количественном планировании:
Выберите один или несколько ответов:

Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Выберите один ответ:

План человеческих ресурсов показывает какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем:
Выберите один ответ:

В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:
Выберите один ответ:

Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Выберите один ответ:

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:
Выберите один ответ:

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении:
Выберите один ответ:

Этапами процесса планирования целей являются:
Выберите один ответ:

Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Выберите один ответ:

Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ:

Какие методы не используются при качественном методе планировании:
Выберите один или несколько ответов:

Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ:

На что направленный интересы всей организации и кадровой службы:
Выберите один ответ:

Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:
Выберите один ответ:

Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Выберите один ответ:

Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Выберите один ответ:

Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:
Выберите один ответ:

Отрасль права, затрагивающая кадровую политику, является ___
Выберите один ответ:

Регулирование различных кадровых процессов происходит только с применением такой отрасли права как служебное право:
Выберите один ответ:

Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением трудового, административного, конституционного права, а также служебного права:
Выберите один ответ:

Какой орган в начале XIX в. Занимался вопросами кадров государственной службы:
Выберите один ответ:

Субъектом кадровой политики организации является:
Выберите один ответ:

Основной целью кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности:
Выберите один ответ:

Формируемая руководством, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс:
Выберите один ответ:

С помощью каких методов осуществляется правовое регулирование кадровой деятельности:
Выберите один или несколько ответов:

Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением:
Выберите один или несколько ответов:

Кадровые стратегии направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
Выберите один ответ:

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены меры, предусмотренные для улаживания любых проблем с персоналом в связи с дефицитом или избытком рабочей силы (например, ранний выход на пенсию или другие процедуры сокращения персонала) :
Выберите один ответ:

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены необходимые изменения на уровне руководителей как среднего, так и высшего звеньев:
Выберите один ответ:

Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:
Выберите один ответ:

Какие методы не используются при количественном планировании:
Выберите один ответ:

Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Выберите один ответ:

Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
Выберите один ответ:

Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
Выберите один ответ:

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:
Выберите один ответ:

Одним из этапов процесса планирования целей является анализ целей и их ранжирование:
Выберите один ответ:

Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
Выберите один ответ:

На какой срок предполагает попытку прогнозирования План человеческих ресурсов:
Выберите один ответ:

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:
Выберите один ответ:

Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
Выберите один или несколько ответов:

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
Выберите один ответ:

Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании стратегического плана:
Выберите один ответ:

___ — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей. Вписать ответ:

Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми:
Выберите один или несколько ответов:

Что относится к третьему уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

Объектом кадровой политики организации является:
Выберите один ответ:

Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
Выберите один ответ:

На каких аспектах акцентирует внимание развитие управленческой мысли:
Выберите один или несколько ответов:

Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственной власти:
Выберите один ответ:

Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров не входит в состав Администрации Президента РФ:
Выберите один ответ:

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования:
Выберите один ответ:

Основной целью кадровой политики является создание условий для профессионального развития и служебного роста работника:
Выберите один ответ:

Что относится к третьему уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

Государственная кадровая политика может быть реализована на:
Выберите один ответ:

Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку называется:
Выберите один ответ:

Наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы -
Выберите один ответ:

Одним из этапов процесса планирования целей является оценка возможностей реализации целей:
Выберите один ответ:

В плане человеческих ресурсов должен быть отражен перечень мест работы и должностей, которые могут появиться, претерпеть какие- либо изменения или быть упраздненными:
Выберите один ответ:

Какие методы используются при качественном методе планировании:
Выберите один ответ:

Целью аудиторской проверки является выявление только слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре организации:
Выберите один ответ:

Сколько существует категорий работников, по которым ведется кадровое планирование персонала:
Выберите один ответ:

Понятие "Кадровая стратегия " не включает в себя:
Выберите один ответ:

Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:
Выберите один ответ: