🌍 Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌍

При каком типе расписания разрешается менять время начала и окончания работы, но работать полный рабочий день - 8 часов?
Выберите один ответ:

Какая группа мотивов связана с оплатой труда?
Выберите один ответ:

Коэффициент постоянства состава (КПОСТ) рассчитывается по формуле:
Выберите один ответ:

Закон "О занятости населения в Российской Федерации" включает:
Выберите один или несколько ответов: Порядок создания и ликвидации рабочих мест Право на участие в контроле за соблюдением трудового законодательства Социальные гарантии для работников, потерявших работу Право на коллективные переговоры

Процесс внешнего воздействия на работника с целью повышения эффективности его труда и производства в целом, которое включает в свою сферу его потребности, интересы, желания, стремления, цели, мотивацию поведения – это…
Выберите один ответ:

Какой мотив представляет собой стремление быть воспринимаемым в качестве члена общности людей, сотрудничающих в выполнении общего дела?
Выберите один ответ:

Согласно какому требованию в анкетах для кадрового планирования, сведения должны быть свежими, оперативными и своевременными, т.е. представляться без задержек?
Выберите один ответ:

Какие методы правового регулирования носят приказной характер и регулируются «сверху»?
Выберите один ответ:

Нормы затрат и результатов труда включают:
Выберите один или несколько ответов: Нормы длительности Нормы численности Нормы обслуживания Нормы трудоемкости Нормы управляемости

Каким уровнем кадровой политики является государственная кадровая политика, которая подразделяется на федеральную и региональную?
Выберите один ответ:

Какой подход теории мотивации предполагает, что в основе мотивации человека лежит комплекс потребностей, причем нужды конкретного индивида располагаются в иерархическим порядке?
Выберите один ответ:

Какой метод кадрового планирования включает в себя экспертные и групповые методы?
Выберите один ответ:

Согласно какому требованию в анкетах для кадрового планирования, сведения необходимо представлять таким образом, чтобы дать возможность быстро определить главное, а не скрывать его за многословием?
Выберите один ответ:

Совокупность взаимосвязанных типов социальных групп, различающихся содержанием труда, занятий – это…
Выберите один ответ:

Какой мотив представляет собой стремление человека проявить на практике свои склонности и способности, действовать, создавать и осуществлять то, что он может, выражать себя?
Выберите один ответ:

По какой формуле рассчитывается стоимостной показатель?
Выберите один ответ:

Суть какого метода кадрового планирования состоит в том, что в основу плановых заданий на определенный период включаются нормы затрат различных ресурсов на единицу продукции?
Выберите один ответ:

Кадровое планирование организации включает разработку основ будущей кадровой политики организации и относится к...
Выберите один ответ:

Руководители какого уровня выполняют следующие функции: «выдача производственных заданий, контроль за их выполнением, предоставление информации о правильности и своевременности выполнения этих заданий»?
Выберите один ответ:

Для какого метода кадрового планирования привлекается эксперт, который анализирует проблемы планирования и производит соединение имеющихся переменных планирования и величин, влияющих на данные переменные?
Выберите один ответ:

Развитие какого подхода теории мотивации привело к разработке стимулирующих систем оплаты труда, когда уровень заработной платы работника жестко привязан к количеству и качеству произведенной им продукции?
Выберите один ответ:

Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «производительность труда»?
Выберите один или несколько ответов: Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника и его динамика Взаимоотношения с коллегами Количество рекламаций и их динамика Объем реализации на одного работника и его динамика Удельный вес брака и его динамика

Какой подход теории мотивации как наиболее весомые мотиваторы поведения работников начал рассматривать уже не деньги, а уважение членов группы и руководителя, внимание к человеку, возможность для повышения квалификации, творческой самореализации и др.?
Выберите один ответ:

Кто участвует в планировании профессиональной карьеры работников, создании для них мотивирующих условий?
Выберите один или несколько ответов: Отдел подготовки персонала Руководители предприятий Линейные руководители Финансовый отдел

Среднеявочная численность (RCЯ) рассчитывается по формуле:
Выберите один ответ:

Какой уровень стратегического управления представляет собой уровень руководителей подразделений организации или ее географически удаленных частей, например, представительств, филиалов?
Выберите один ответ:

«Экономист-финансист» — это…
Выберите один ответ:

Какая теория мотивации базируется на том, что наличие активной потребности не является необходимым единственным условием мотивации человека на достижении цели?
Выберите один ответ:

Какой мотив представляет собой стремление собственными усилиями преуспеть в чем- либо и выделиться по сравнению с другими?
Выберите один ответ:

Какой метод кадрового планирования устанавливает зависимость рассматриваемого показателя от других переменных?
Выберите один ответ:

Какой подход теории мотивации говорит о том, что, если руководитель относится к своим подчиненным как к компетентным, стремящимся к высоким достижениям сотрудникам, он получает мощный рычаг повышения производительности?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного является общей характеристикой, охватывающей все виды трудовой активности, служащие источниками получения средств существования?
Выберите один ответ:

Приверженцы какой концепции отмечали, что предшествующие научные подходы были направлены на манипулирование поведением наемных работников посредством использования экономических, либо социальных вознаграждений?
Выберите один ответ:

Какой метод используется для анализа численности и структуры персонала?
Выберите один ответ:

Какие принципы государственной кадровой политики выражают функциональное или отраслевое предназначение и приоритеты конкретного структурного подразделения?
Выберите один ответ:

Кадровое планирование организации включает обеспечение организации в нужное время, нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией персоналом и относится к...
Выберите один ответ:

Кто определяет нормативы труда, формирует политику в области оплаты труда и предоставления социальных льгот?
Выберите один ответ:

По какой формуле рассчитывается коэффициент приема кадров?
Выберите один ответ:

По какой формуле рассчитывается коэффициент выбытия кадров?
Выберите один ответ:

Какой коэффициент отражает отношение всех уволившихся работников в отчетном периоде к среднесписочной численности работников?
Выберите один ответ:

Осознаваемая потребность субъекта в достижении определенных благ, желательных условий деятельности – это…
Выберите один ответ:

Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" включает:
Выберите один ответ:

Работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. – это…
Выберите один ответ:

Какой коэффициент отражает отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности?
Выберите один ответ:

К «специалистам» можно отнести:
Выберите один или несколько ответов: Секретарей-машинистов Бухгалтеров Инженеров Экономистов Делопроизводителей Табельщиков

Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив мобилизует силы организма работника, если это необходимо для реализации значимых для него видов деятельности»?
Выберите один ответ:

Какими показателями характеризуется «движение кадров на предприятии»?
Выберите один или несколько ответов: Уровень конфликтности в коллективе Соответствие организационных и личных целей Коэффициент текучести персонала и его динамика Коэффициент приема кадров Коэффициент текучести Коэффициент выбытия кадров

Что из перечисленного относится к регламентам, регулирующим работу персонала, рассматриваемого, в свою очередь, как совокупность взаимосвязанных групп работников?
Выберите один или несколько ответов: Классификаторы Модели рабочих мест Должностные инструкции Документы Делопроизводство Положение о подразделении

Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, говорит о том, что каждый имеет право на свободный выбор работы, включая право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного можно отнести к преимуществам документально оформленной кадровой политики организации?
Выберите один или несколько ответов: Прозрачность Динамичность Понятность Гибкость

Какой метод кадрового планирования основывается на взаимной увязке ресурсов, которыми располагает организация, и потребностей в них в рамках планового периода?
Выберите один ответ:

Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" включает:
Выберите один или несколько ответов: Условия труда, включая безопасность и охрану труда Право на участие в контроле за соблюдением трудового законодательства Право на коллективные переговоры Основные права и обязанности работодателя и работника

Какой мотив представляет собой стремление к обладанию материальными ценностями?
Выберите один ответ:

Какие принципы государственной кадровой политики дополняют общие и формируются конкретно работодателем?
Выберите один ответ:

Вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы – это…
Выберите один ответ:

Какие методы используются при качественном планировании?
Выберите один или несколько ответов: Метод экспертной оценки Метод групповых оценок Нормативный метод Балансовый метод

Какая группа мотивов связана с социальным статусом, престижем труда, возможностью продвижения?
Выберите один ответ:

Степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях – это…
Выберите один ответ:

Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, обеспечивает работникам свободу выбора и защиту от эксплуатации?
Выберите один ответ:

Какие стимулы для работника заключаются в его самореализации, самосовершенствовании и самовыражении?
Выберите один ответ:

При каком типе расписания разрешается «дебет и кредит» часов, но требуется некоторое присутствие в общее время (например, может быть с 10 часов утра до 2 часов дня, но лишь в понедельник и пятницу)?
Выберите один ответ:

Для какого метода кадрового планирования образуются группы, которые совместно разрабатывают планы мероприятий, направленных на решение поставленных задач?
Выберите один ответ:

Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив рождается на стыке внешних и внутренних побудителей, опосредуя их влияние на поведение»?
Выберите один ответ:

Какой мотив представляет собой желание помогать другим без какой-либо выгоды для самого себя, без осуществления каких-либо личных интересов?
Выберите один ответ:

Какой мотив представляет собой стремление сохранить положение, которое обеспечивает существование, удовлетворение для человека важнейших потребностей?
Выберите один ответ:

При какой потребности (теория Дэвида Макклеланда), люди предпочитают работать в группах и чувствительны к реакции на свои поступки окружающих?
Выберите один ответ:

Какая теория мотивации утверждает, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу?
Выберите один ответ:

Какой коэффициент отражает отношение численности всех принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период?
Выберите один ответ:

К «техническим исполнителям» (служащим) можно отнести:
Выберите один или несколько ответов: Экономистов Инженеров Бухгалтеров Делопроизводителей Табельщиков Секретарей-машинистов

Каким уровнем кадровой политики является муниципальная кадровая политика?
Выберите один ответ:

Руководители какого уровня выполняют следующие функции: «подготовка информации для принятия решений высшими управляющими, передача принятых решений в виде конкретных заданий низовым руководителям»?
Выберите один ответ:

Областью применения какого метода правового регулирования является правовой статус государственного служащего?
Выберите один ответ:

Что является объектом кадровой политики организации?
Выберите один ответ:

Работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание – это…
Выберите один ответ:

Какие из перечисленных теорий относятся к основным процессуальным теориям мотивации?
Выберите один или несколько ответов: Модель Портера-Лаулера Теория справедливости Двухфакторная теория Фредерика Херцберга Теория иерархии человеческих потребностей А. Маслоу Теория ожиданий Теория Дэвида Макклеланда

Кадровое планирование организации включает определение затрат на реализацию плана и относится к...
Выберите один ответ:

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов, который, как правило, предполагает попытку прогнозирования…
Выберите один ответ:

На какие категории обычно подразделяется качественный состав организации для удобства анализа кадровой политики?
Выберите один или несколько ответов: Сотрудники с средним специальным образованием Руководствующий Сотрудники с высшим образованием Обслуживающий Менеджерское звено Сотрудники с средним образованием

Что из перечисленного можно отнести к недостаткам документально оформленной кадровой политики организации?
Выберите один или несколько ответов: Непрозрачность Нединамичность Непонятность Неповоротливость

Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «уровень удовлетворенности персонала»?
Выберите один или несколько ответов: Количество рекламаций и их динамика Соответствие организационных и личных целей Уровень конфликтности в коллективе Коэффициент текучести персонала и его динамика Удельный вес брака и его динамика

Нормы структуры трудового процесса включают:
Выберите один или несколько ответов: Оклады Нормы зарплатоемкости работ Тарифные ставки Нормы обслуживания Нормы управляемости

Какая функция стимулирования труда заключается в том воздействии, которое оказывает вся организация системы стимулирования на формирование внутреннего мира работника и взаимодействие работников в процессе совместного труда?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к физиологическим потребностям (по А. Маслоу)?
Выберите один или несколько ответов: Потребности в воде Потребности в еде Потребности, представляющие собой стремление человека к самореализации Потребности в свободе от насилия Потребности отражающие желание человека быть членом коллектива

Какие принципы государственной кадровой политики носят обязательный для всех характер?
Выберите один ответ:

Какой вид анализа кадровой политики предприятия оценивается исходя из её характеристик: стабильности или динамичности?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного можно отнести к внутренним побудительным силам?
Выберите один или несколько ответов: Продвижение по службе Ценности Стремления Премии

Какая рентабельность характеризует доходность основной деятельности и показывает размер прибыли приходящейся на один рубль выручки?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к первой группе факторов (к гигиеническим факторам), согласно теории Фредерика Херцберга?
Выберите один или несколько ответов: Внутригрупповые отношения Должностное продвижение Деятельность предприятия Статус Признание Ответственность

Если план по кадрам не может быть выполнен, то выполняется ___ задач компании. Вписать ответ:

На основании какого плана осуществляется краткосрочное кадровое планирование:
Выберите один ответ:

В процессе кадрового аудита не возможно появление рисков неэффективности принятого решения:
Выберите один ответ:

Источником трудового права в Российской Федерации является:
Выберите один ответ:

Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение единой ___ и системы по реализации кадровой политики. Вписать ответ:

Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают с помощью специально разработанных _____.
Выберите один ответ:

Понятие "Кадровые задачи " включает в себя:
Выберите один ответ:

Что относится ко второму уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

Что относится к первому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

Что относится к первому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации:
Выберите один ответ:

Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации:
Выберите один ответ: