Главная » Учебные материалы » Кадровая политика » Решения задач » МФПУ «Синергия» » Несколько классов/семестров » Номер 1 » Вариант 1 » Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении| Тест Синергия| 95 баллов
Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Кадровая политикаКадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении| Тест Синергия| 95 балловКадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении| Тест Синергия| 95 баллов
2024-04-12СтудИзба

☀️Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении| Тест Синергия| 95 баллов☀️

-49%

Описание

1. … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.
трудовое
административное
гражданское
муниципальное
2. Кадровая политика – это …
совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
одно из направлений стратегии организации
система, которой реализуются функции управления персоналом
3. Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:
открытости
прозрачности
конкурентности
справедливости
конфиденциальности
социальной ответственности
4. Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…
развитие кадрового потенциала конкретной организации
развитие мирового кадрового потенциала
развитие кадрового потенциала региона
развитие культурного наследия
5. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…
отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона
6. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…
отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона
7. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…
отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона
8. Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
A. Политика регулирования численности персонала
B. Политика организации труда персонала
C. Политика мотивации персонала
D. ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат
E. ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности
F. ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов
9. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
A. Политика развития персонала
B. Политика социальной поддержки персонала
C. Политика психологической поддержки персонала
D. ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя
E. ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
10.Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…
военная служба
гражданская служба
кадровая служба
правоохранительная служба
11.Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:
государственные гражданские служащие
топ-менеджеры
кадровые работники
Военнослужащие
служащие правоохранительных органов
12.К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:
13.Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов: Определение цели и задач проверки Издание приказа о проведении кадрового аудита в организации; Формирование состава комиссии Определение сроков проведения и проверка кадровых документов Оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам Разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений
14.Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:
формирование состава комиссии
исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
проверка кадровых документов
оформление отчета по результатам проверки
15.Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:
приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в
действующем законодательстве
изменение названия организации
смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
смена руководства организации
16.Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.
внешний
универсальный
внутренний
смешанный
17.Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов: Формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации Создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов Анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации Организация и проведение аудита кадровых документов Подготовка Акта проверки кадровых документов Рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов
18.Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:
рекомендуемые меры по устранению замечаний
общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
сведения о финансовой задолженности организации
перечень выявленных недостатков
план работы кадровой службы на следующий год
19.Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.
20.Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…
государственная служба
кадровая служба
военная служба
служба спасения
21.Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…
кадровый работник
государственный служащий
президент РФ
студент
22.Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…
военная служба
гражданская служба
кадровая служба
правоохранительная служба
23.К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:
внешний
универсальный
внутренний
смешанный
24.… право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.
трудовое
административное
гражданское
муниципальное
25.Должности гражданской службы имеют деление на…
две группы: высшие и младшие
три группы: высшие, старшие, младшие
пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие
две группы: младшие и старшие

Показать/скрыть дополнительное описание

право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация. трудовое административное гражданское муниципальное Кадровая политика – это … совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации одно из направлений стратегии организации система, которой реализуются функции управления персоналом  Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе: открытости прозрачности конкурентности справедливости конфиденциальности социальной ответственности Одной из задач региональной государственной кадровой политики является… развитие кадрового потенциала конкретной организации развитие мирового кадрового потенциала развитие кадрового потенциала региона развитие культурного наследия Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют… отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют… отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют… отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений: A.

Политика регулирования численности персонала B. Политика организации труда персонала C. Политика мотивации персонала D. ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат E. ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности F. ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики: A.

Политика развития персонала B. Политика социальной поддержки персонала C. Политика психологической поддержки персонала D. ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя E. ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это… военная служба гражданская служба кадровая служба правоохранительная служба 11.Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа: государственные гражданские служащие топ-менеджеры кадровые работники Военнослужащие служащие правоохранительных органов К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся: Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов: Определение цели и задач проверки Издание приказа о проведении кадрового аудита в организации; Формирование состава комиссии Определение сроков проведения и проверка кадровых документов Оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам Разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа: формирование состава комиссии исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок проверка кадровых документов оформление отчета по результатам проверки Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа: приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в действующем законодательстве изменение названия организации смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство смена руководства организации Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

внешний универсальный внутренний смешанный Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов: Формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации Создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов Анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации Организация и проведение аудита кадровых документов Подготовка Акта проверки кадровых документов Рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ: рекомендуемые меры по устранению замечаний общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства сведения о финансовой задолженности организации перечень выявленных недостатков план работы кадровой службы на следующий год Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании).

Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это… государственная служба кадровая служба военная служба служба спасения Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это… кадровый работник государственный служащий президент РФ студент Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это… военная служба гражданская служба кадровая служба правоохранительная служба К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ: внешний универсальный внутренний смешанный … право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

трудовое административное гражданское муниципальное Должности гражданской службы имеют деление на… две группы: высшие и младшие три группы: высшие, старшие, младшие пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие две группы: младшие и старшие .

Файлы условия, демо

демо1.png

Характеристики решённой задачи

Учебное заведение
Номер задания
Вариант
Программы
Просмотров
68
Покупок
5
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
1,66 Mb

Список файлов

  • КП Синергия (1).pdf 1,66 Mb
Картинка-подпись
Ответы на все тесты ВГАПС, НИИ ДПО, а также другие работы и услуги - у меня в профиле, переходите :)

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Цена: 690 349 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Рейтинг-
0
0
0
0
0
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы
Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
5209
Авторов
на СтудИзбе
430
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее