Для студентов УМЦ им. В.В. Жириновского по предмету Кадровая политикаОсновы кадровой политики и кадрового планирования (1-1)Основы кадровой политики и кадрового планирования (1-1)
4,78522965
2025-05-192025-05-19СтудИзба
🌍 Ответы на тест Основы кадровой политики и кадрового планирования (1-1) в УМЦ 🌍
Ответы к экзамену: Основы кадровой политики и кадрового планирования (1-1)
Описание
Ответы на тест Основы кадровой политики и кадрового планирования (1-1) для студентов УМЦ им. Жириновского (ранее ИМЦ). Ниже представлен список вопросов. Вы можете сначала проверить точно ли это тот самый тест, который Вам нужен! После покупки ответы на тест будут доступны онлайн с удобным поиском прямо на этой странице, а также будет возможность скачать все ответы на тест в формате PDF одним файлом.
![]()
Список вопросов
План человеческих __1__ подробно отражает __2__ именно работников по __3__, функциям, __4__, местам работы и __5__ следует использовать на разных стадиях будущего периода. 1 2 3 4 5
Для достижения поставленных целей кадровой политики __1__ необходимо внедрение __2__ технологий и современных __3__ кадровой работы, направленных на __4__ профессиональной __5__ работников. 1 2 3 4 5
Кадровая политика необходима там, где есть кадровый состав, который нужно __1__, __2__, __3__ в целях повышения __4__ деятельности организации в целом. 1 2 3 4
В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в __1__, __2__ и __3__ в специально созданных для этого структурных подразделениях — департаментах __4__ дел 1 2 3 4
Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением __1__, административного, __2__ права, а также __3__ права. 1 2 3
Важным аспектом при __1__ и __2__ кадровой политики является ее __3__ характер. 1 2 3
Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что происходит на втором этапе формирования кадровой политики:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее … характер:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Государственная кадровая политика может быть реализована на:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Этапами процесса планирования целей являются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Что относится ко второму уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Понятие "Кадровые задачи " включает в себя:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают с помощью специально разработанных _____.
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Источником трудового права в Российской Федерации является:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
На основании какого плана осуществляется краткосрочное кадровое планирование:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Если план по кадрам не может быть выполнен, то выполняется задач компании. Вписать ответ:
Кадровая политика – формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны. Вписать ответ:
В процессе кадрового аудита не возможно появление рисков неэффективности принятого решения:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Кодекс, который призван устанавливать государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту права и интересов работников и работодателей, называется:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какие методы не используются при качественном методе планировании:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
На федеральном уровне главным органом в вопросах кадровой политики выступает - Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какая наиболее важную проблему кадровой политики за рубежом:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какой орган в XVI – ХVIII вв. осуществлял управление государственной службой:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Для какой категории работников менеджерами используются внешние связи:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Эффективность деятельности организации ____ профессиональным возможностям, знаниям, умениям, опыту ее сотрудников:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Кадровые стратегии направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какие методы используются при качественном методе планировании:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Понятие "Кадровая стратегия " не включает в себя:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Для какой категории работников характерен показатель текучести кадров:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какие методы используются при качественном методе планировании:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Государственная кадровая политика может быть реализована на:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы -
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что относится к третьему уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Основной целью кадровой политики является создание условий для профессионального развития и служебного роста работника:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров не входит в состав Администрации Президента РФ:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
В плане человеческих ресурсов должен быть отражен перечень мест работы и должностей, которые могут появиться, претерпеть какие- либо изменения или быть упраздненными:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Ключевое значение для организации имеют:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Кадровая политика является частью организации и направлена на достижение поставленных целей в с общей стратегией развития и миссией организации. Вписать ответ:
Объектом кадровой политики организации является:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании стратегического плана:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Одним из этапов процесса планирования целей является анализ целей и их ранжирование:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какие методы не используются при качественном методе планировании:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Этапами процесса планирования целей являются:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Для какой категории работников проводится введение в должность:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какие методы не используются при количественном планировании:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, которая имеет цель предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями называется кадровое ___ . Вписать ответ:
Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а также выявление угроз и возможностей — цель ____ заключения. Вписать ответ:
Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации.
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что относится к первому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Этапами процесса планирования целей являются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение единой ___ и системы по реализации кадровой политики. Вписать ответ
____ право является ведущей отраслью правовой системы России, нормы которой регулируют основные принципы политического, социально-экономического и территориального устройства государства, осуществление основных прав и свобод человека и гражданина и определяют систему органов государственной власти. Вписать ответ
Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что является инструментом долгосрочного кадрового планирования?
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Основными источниками административного права являются нормативные правовые акты органов государственной власти:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что относится к четвертому уровню кадровой политики?
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Аудиторский отчет — это ____ описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя как положительные, так и отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов. { Вписать ответ:
Кадровые цели направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 1 - 3 года вперед.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что является самым важным этапом в выработке кадровой политики?
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Первым этапом выработки кадровой политики является:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что из перечисленного не является необходимым условием «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Аудиторский отчет — это всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Кадровые цели направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какие методы используются при количественном планировании?
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Предмет
Учебное заведение
УМЦ им. В.В. ЖириновскогоПросмотров
0
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_2_43798.png&w=1632&h=400&t=1")
Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
zzyxel
19 мая в 13:35
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
