Для студентов УМЦ им. В.В. Жириновского по предмету Кадровая политикаОсновы кадровой политики и кадрового планирования (1-1)Основы кадровой политики и кадрового планирования (1-1)
2025-05-192025-05-19СтудИзба
🌍 Ответы на тест Основы кадровой политики и кадрового планирования (1-1) в УМЦ 🌍
Новинка
-20%
Описание
Ответы на тест Основы кадровой политики и кадрового планирования (1-1) для студентов УМЦ им. Жириновского (ранее ИМЦ). Ниже представлен список вопросов. Вы можете сначала проверить точно ли это тот самый тест, который Вам нужен! После покупки ответы на тест будут доступны онлайн с удобным поиском прямо на этой странице, а также будет возможность скачать все ответы на тест в формате PDF одним файлом.
![]()
Список вопросов
Что из перечисленного не относится к целям кадровой политики:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Сколько уровней кадровой политики:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Самым ценным ресурсом для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT являются:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Основной целью кадровой политики является оптимальное использование кадрового потенциала организации.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что относится ко второму уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху».
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Государственная кадровая политика может охватывать
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что относится к первому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что относится к пятому уровню кадровой политики?
Выберите один ответ. a. местная кадровая политика
Выберите один ответ. a. местная кадровая политика
Что относится к пятому уровню кадровой политики?
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности работников:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 1 года.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов?
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
План человеческих ресурсов показывает:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 3-5 лет вперед.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
По каким признакам проводится детализация оперативного плана работы с персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Одним из этапов процесса планирования целей является поиск целей.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Как формулируются цели кадрового планирования?
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какие методы используются при количественном планировании?
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
План человеческих ресурсов показывает какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
На что направленный интересы всей организации и кадровой службы:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Регулирование различных кадровых процессов происходит только с применением такой отрасли права как служебное право
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением трудового, административного, конституционного права, а также служебного права:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какой орган в начале XIX в. Занимался вопросами кадров государственной службы:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Субъектом кадровой политики организации является:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Основной целью кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Формируемая руководством, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
С помощью каких методов осуществляется правовое регулирование кадровой деятельности:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
В плане человеческих ресурсов должны быть отражены меры, предусмотренные для улаживания любых проблем с персоналом в связи с дефицитом или избытком рабочей силы (например, ранний выход на пенсию или другие процедуры сокращения персонала).
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какие методы не используются при количественном планировании?
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации"?
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
На какой срок предполагает попытку прогнозирования План человеческих ресурсов?
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации"?
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
___ — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей. Вписать ответ:
Что относится к третьему уровню кадровой политики?
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
На каких аспектах акцентирует внимание развитие управленческой мысли?
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственной власти:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку называется:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Одним из этапов процесса планирования целей является оценка возможностей реализации целей.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Целью аудиторской проверки является выявление только слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре организации.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Сколько существует категорий работников, по которым ведется кадровое планирование персонала?
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какие методы используются при количественном планировании?
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Кадровые цели направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Аудиторский отчет — это всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что из перечисленного не является необходимым условием «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Первым этапом выработки кадровой политики является:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что является самым важным этапом в выработке кадровой политики?
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 1 - 3 года вперед.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Кадровые цели направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Аудиторский отчет — это ____ описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя как положительные, так и отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов. { Вписать ответ:
Что относится к четвертому уровню кадровой политики?
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Основными источниками административного права являются нормативные правовые акты органов государственной власти:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что является инструментом долгосрочного кадрового планирования?
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
____ право является ведущей отраслью правовой системы России, нормы которой регулируют основные принципы политического, социально-экономического и территориального устройства государства, осуществление основных прав и свобод человека и гражданина и определяют систему органов государственной власти. Вписать ответ
Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение единой ___ и системы по реализации кадровой политики. Вписать ответ
Этапами процесса планирования целей являются:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Что относится к первому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации.
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации.
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а также выявление угроз и возможностей — цель ____ заключения. Вписать ответ:
Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, которая имеет цель предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями называется кадровое ___ . Вписать ответ:
Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какие методы не используются при количественном планировании:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Для какой категории работников проводится введение в должность:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Этапами процесса планирования целей являются:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какие методы не используются при качественном методе планировании:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Предмет
Учебное заведение
УМЦ им. В.В. ЖириновскогоПросмотров
0
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_2_43798.png&w=1632&h=400&t=1")
Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
zzyxel
Вчера в 13:35
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
