Ответы на вопросы из коллекции "🌍 Ответы на тест Основы кадровой политики и кадрового планирования (1-1) в УМЦ 🌍"

Что из перечисленного не относится к целям кадровой политики:
Выберите один ответ.

• Формирование высокопрофессионального кадрового состава
• Оптимальное использование кадрового потенциала организации
• Создание условий для профессионального развития и служебного роста работника
• определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности

Сколько уровней кадровой политики:
Выберите один ответ.

• 6
• 7
• 5

Самым ценным ресурсом для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT являются:
Выберите один ответ.

• Руководство организации
• кадры организации
• информационные ресурсы

Основной целью кадровой политики является оптимальное использование кадрового потенциала организации.
Выберите один ответ.

• Верно
• Неверно

Что относится ко второму уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.

• государственная кадровая политика
• все ответы верны
• муниципальная кадровая политика
• федеральная кадровая политика
• региональная кадровая политика

Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху».
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Государственная кадровая политика может охватывать
Выберите один ответ.

• всю систему публичного администрирования,
• региональном и муниципальном уровнях
• федеральном и региональном уровнях,

Что относится к первому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.

• верного ответа нет
• муниципальная кадровая политика
• общенациональная кадровая политика
• государственная кадровая политика

Что относится к пятому уровню кадровой политики?
Выберите один ответ. a. местная кадровая политика

• региональная кадровая политика
• частная кадровая политика

Что относится к пятому уровню кадровой политики?
Выберите один ответ:

• корпоративная кадровая политика
• частная кадровая политика
• местная кадровая политика

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами.
Выберите один ответ.

• Неверно
• Верно

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности работников:
Выберите один ответ.

• Неверно
• Верно

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 1 года.
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов?
Выберите один или несколько ответов:

• все перечисленные факторы
• состояние внутренней среды деятельности
• спрос на труд
• состояние внешней среды деятельности

Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала?
Выберите один или несколько ответов:

• новички
• персонал, вышедший на пенсию, но продолжающий работать
• потенциальные сотрудники
• действующий персонал

План человеческих ресурсов показывает:
Выберите один ответ.

• какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем
• какие именно работники могут потребоваться в будущем
• какое количество работников может потребоваться в будущем.

План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 3-5 лет вперед.
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

По каким признакам проводится детализация оперативного плана работы с персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

• по временному
• по местному
• по объективному
• по структурному

Одним из этапов процесса планирования целей является поиск целей.
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Как формулируются цели кадрового планирования?
Выберите один ответ.

• хаотично
• систематически
• четко

Какие методы используются при количественном планировании?
Выберите один ответ.

• Метод групповых оценок
• Балансовый метод
• Метод экспертной оценки

План человеческих ресурсов показывает какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов.
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении.
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают
Выберите один ответ.

• с помощью специально разработанных анкет
• планируются заранее
• с помощью специализированных организаций

Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

На что направленный интересы всей организации и кадровой службы:
Выберите один ответ.

• на развитие и усиление инновационного потенциала
• на развитие и усиление кадрового потенциала
• на развитие и усиление производственного потенциала

Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Регулирование различных кадровых процессов происходит только с применением такой отрасли права как служебное право
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением трудового, административного, конституционного права, а также служебного права:
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Какой орган в начале XIX в. Занимался вопросами кадров государственной службы:
Выберите один ответ.

• Первый департамент Сената
• Инспекторский департамент Гражданского ведомства
• Герольдмейстерская контора при Сенате.

Субъектом кадровой политики организации является:
Выберите один ответ.

• президент
• руководитель
• подчиненный

Основной целью кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности:
Выберите один ответ.

• Неверно
• Верно

Формируемая руководством, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс:
Выберите один ответ.

• качественного кадрового состава организации
• количественного кадрового состава организации
• количественного и качественного кадрового состава организации

С помощью каких методов осуществляется правовое регулирование кадровой деятельности:
Выберите один или несколько ответов:

• косвенных методов
• императивных методов
• прямых методов
• диспозитивных методов

Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением:
Выберите один или несколько ответов:

• трудового права
• все ответы верны
• конституционного права
• хозяйственного права
• административного права

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены меры, предусмотренные для улаживания любых проблем с персоналом в связи с дефицитом или избытком рабочей силы (например, ранний выход на пенсию или другие процедуры сокращения персонала).
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Какие методы не используются при количественном планировании?
Выберите один ответ.

• балансовый метод
• метод экспертных оценок
• нормативный метод

Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации"?
Выберите один ответ.

• кадровые задачи
• кадровые стратегии
• кадровые мероприятия
• все ответы верны
• кадровые цели

Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей.
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

На какой срок предполагает попытку прогнозирования План человеческих ресурсов?
Выберите один ответ.

• на 1- 3 года
• на срок до 1 года
• на 3-5 лет

Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации"?
Выберите один или несколько ответов:

• верного ответа нет
• определение целей организации и каждого работника
• определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
• разработка кадровой политики организации

___ — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей. Вписать ответ:

Что относится к третьему уровню кадровой политики?
Выберите один ответ.

• общенациональная кадровая политика
• государственная кадровая политика
• частная кадровая политика
• муниципальная кадровая политика
• корпоративная кадровая политика

Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава.
Выберите один ответ.

• Неверно
• Верно

На каких аспектах акцентирует внимание развитие управленческой мысли?
Выберите один или несколько ответов:

• на задачах
• на человеке
• на получении максимальной выгоды
• на управленческой деятельности

Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственной власти:
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку называется:
Выберите один ответ.

• кадровый потенциал
• кадровая служба
• кадровый резерв

Одним из этапов процесса планирования целей является оценка возможностей реализации целей.
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Целью аудиторской проверки является выявление только слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре организации.
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Сколько существует категорий работников, по которым ведется кадровое планирование персонала?
Выберите один ответ.

• 4
• 3
• 6
• 5

Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:
Выберите один ответ.

• обеспечение организации необходимым персоналом
• определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
• разработка кадровой политики организации
• определение целей организации и каждого работника

Какие методы используются при количественном планировании?
Выберите один или несколько ответов:

• статистический метод
• нормативный метод
• метод групповых оценок

Кадровые цели направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников.
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Аудиторский отчет — это всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на:
Выберите один ответ.

• формирование кадрового резерва
• формирование кадрового плана организации
• формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей.

Что из перечисленного не является необходимым условием «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде:
Выберите один ответ.

• способность успешно функционировать
• способность удерживать баланс
• способность неспешно реагировать и принимать соответствующие меры

Первым этапом выработки кадровой политики является:
Выберите один ответ.

• определение ее концепции
• теоретическое обоснование
• теоретическое обоснование и определение ее концепции

Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры
Выберите один ответ.

• отбор кандидата на должность и полное укомплектование рабочего места сотрудника всем необходимым
• увольнение сотрудника
• отбор кандидатов на должность

Что является самым важным этапом в выработке кадровой политики?
Выберите один ответ.

• определение концепции
• теоретическое обоснование
• все ответы верны

План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 1 - 3 года вперед.
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании.
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Кадровые цели направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях.
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Аудиторский отчет — это ____ описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя как положительные, так и отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов. { Вписать ответ:

Что относится к четвертому уровню кадровой политики?
Выберите один ответ.

• региональная кадровая политика
• корпоративная кадровая политика
• федеральная кадровая политика
• местная кадровая политика

Основными источниками административного права являются нормативные правовые акты органов государственной власти:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Что является инструментом долгосрочного кадрового планирования?
Выберите один ответ.

• план человеческих ресурсов
• бизнес-план
• план развития предприятия
• верного ответа нет

Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями.
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

____ право является ведущей отраслью правовой системы России, нормы которой регулируют основные принципы политического, социально-экономического и территориального устройства государства, осуществление основных прав и свобод человека и гражданина и определяют систему органов государственной власти. Вписать ответ

Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение единой ___ и системы по реализации кадровой политики. Вписать ответ

Этапами процесса планирования целей являются:
Выберите один ответ:

• анализ целей и их ранжирование
• поиск целей
• оценка возможностей реализации
• все ответы верны

Что относится к первому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

• общенациональная кадровая политика
• муниципальная кадровая политика
• государственная кадровая политика
• частная кадровая политика
• корпоративная кадровая политика

Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации.
Выберите один ответ.

• обратно пропорционально
• косвенно
• напрямую

Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации.
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а также выявление угроз и возможностей — цель ____ заключения. Вписать ответ:

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:
Выберите один ответ.

• выбор форм и методов кадровой политики, разрабатывается научно-методический инструментарий кадрового планирования
• Составление плана-графика по реализации конкретных кадровых мероприятий с указанием сроков и ответственных исполнителей
• определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности, присущей той или иной должности

Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, которая имеет цель предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями называется кадровое ___ . Вписать ответ:

Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:
Выберите один ответ.

• новички
• действующий персонал
• потенциальные сотрудники
• персонал, покинувший организацию

Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Какие методы не используются при количественном планировании:
Выберите один или несколько ответов:

• метод Дельфи
• балансовый метод
• метод групповых оценок

Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:
Выберите один ответ.

• обеспечение организации необходимым персоналом
• определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
• определение целей организации и каждого работника
• разработка кадровой политики организации

Для какой категории работников проводится введение в должность:
Выберите один ответ.

• новички
• действующий персонал
• потенциальные сотрудники
• персонал, покинувший организацию

Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Выберите один ответ.

• все ответы верны
• максимальное сближение целей организации и целей работников
• обеспечение организации необходимым персоналом
• определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Этапами процесса планирования целей являются:
Выберите один ответ.

• оценка возможностей реализации
• все ответы верны
• анализ целей и их ранжирование
• поиск целей

Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Какие методы не используются при качественном методе планировании:
Выберите один или несколько ответов:

• метод экспертной оценки
• статистический метод
• нормативный метод

Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:
Выберите один ответ.

• быть все не в курсе, но быстро реагировать
• быть все время в курсе и быстро реагировать
• быть все время в курсе

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:
Выберите один ответ.

• прямой
• пропорциональной
• обратной

Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Выберите один ответ.

• разработка кадровой политики организации
• обеспечение организации необходимым персоналом
• определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
• определение целей организации и каждого работника

Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно