Ответы на вопросы из коллекции "🌍 Ответы на тест Основы кадровой политики и кадрового планирования (1-1) в УМЦ 🌍"

План человеческих __1__ подробно отражает __2__ именно работников по __3__, функциям, __4__, местам работы и __5__ следует использовать на разных стадиях будущего периода. 1 2 3 4 5

Для достижения поставленных целей кадровой политики __1__ необходимо внедрение __2__ технологий и современных __3__ кадровой работы, направленных на __4__ профессиональной __5__ работников. 1 2 3 4 5

Кадровая политика необходима там, где есть кадровый состав, который нужно __1__, __2__, __3__ в целях повышения __4__ деятельности организации в целом. 1 2 3 4

В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в __1__, __2__ и __3__ в специально созданных для этого структурных подразделениях — департаментах __4__ дел 1 2 3 4

Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением __1__, административного, __2__ права, а также __3__ права. 1 2 3

Важным аспектом при __1__ и __2__ кадровой политики является ее __3__ характер. 1 2 3

Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
Выберите один ответ.

• руководитель организации
• Президент РФ
• кадровый состав организации

Что происходит на втором этапе формирования кадровой политики:
Выберите один ответ.

• выбор форм и методов кадровой политики, разрабатывается научно-методический инструментарий кадрового планирования
• составление плана-графика по реализации конкретных кадровых мероприятий с указанием сроков и ответственных исполнителей
• определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности, присущей той или иной должности

Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее … характер:
Выберите один ответ.

• Многообещающий
• Многогранный
• Многоуровневый

Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики:
Выберите один ответ.

• разрозненность
• параллельность
• единство

Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики:
Выберите один ответ.

• Внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами;
• Внедрение механизмов стратегического кадрового планирования;
• Все ответы верны
• Повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников.

Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.

• местная кадровая политика
• федеральная кадровая политика
• верного ответа нет
• региональная кадровая политика

Государственная кадровая политика может быть реализована на:
Выберите один ответ.

• федеральном, региональном и муниципальном уровнях,
• федеральном и региональном уровнях
• региональном и муниципальном уровнях

Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя:
Выберите один ответ.

• разработку концепции и стратегии кадровой политики,
• разработку политики в области подбора кадров
• разработку принципов и методов управления персоналом организации

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников:
Выберите один ответ.

• Неверно
• Верно

Этапами процесса планирования целей являются:
Выберите один ответ:

• поиск целей →анализ целей и их ранжирование→ оценка возможностей реализации → выбор и реализация целей → контроль и ревизия
• контроль и ревизия целей → анализ целей и их ранжирование → оценка возможностей реализации → поиск целей
• поиск целей → анализ целей и их ранжирование → оценка возможностей реализации → контроль и их ревизия

Что относится ко второму уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

• верного ответа нет
• муниципальная кадровая политика
• федеральная кадровая политика
• региональная кадровая политика

Понятие "Кадровые задачи " включает в себя:
Выберите один ответ.

• определение целей организации и каждого работника
• определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
• обеспечение организации необходимым персоналом
• разработка кадровой политики организации

Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают с помощью специально разработанных _____.
Выберите один ответ:

• анкет
• 1:SHORTANSWER:

Источником трудового права в Российской Федерации является:
Выберите один ответ:

• Гражданский кодекс
• Конституция РФ
• Трудовой кодекс

На основании какого плана осуществляется краткосрочное кадровое планирование:
Выберите один ответ.

• стратегического плана
• бизнес-плана
• оперативного плана

Если план по кадрам не может быть выполнен, то выполняется задач компании. Вписать ответ:

Кадровая политика – формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны. Вписать ответ:

В процессе кадрового аудита не возможно появление рисков неэффективности принятого решения:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Кодекс, который призван устанавливать государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту права и интересов работников и работодателей, называется:
Выберите один ответ.

• Конституция РФ
• Гражданский кодекс
• Трудовой кодекс

Какие методы не используются при качественном методе планировании:
Выберите один ответ.

• балансовый метод
• метод группой оценки
• метод экспертной оценки

На федеральном уровне главным органом в вопросах кадровой политики выступает - Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров:
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Какая наиболее важную проблему кадровой политики за рубежом:
Выберите один ответ.

• проблема сохранения психологического здоровья
• Проблемы отсутствуют
• проблема сохранения физического здоровья

Какой орган в XVI – ХVIII вв. осуществлял управление государственной службой:
Выберите один ответ.

• Инспекторский департамент Гражданского ведомства
• Герольдмейстерская контора при Сенате.
• Первый департамент Сената

Для какой категории работников менеджерами используются внешние связи:
Выберите один ответ.

• действующий персонал
• новички
• персонал, покинувший организацию
• потенциальные сотрудники

Эффективность деятельности организации ____ профессиональным возможностям, знаниям, умениям, опыту ее сотрудников:
Выберите один ответ.

• прямо пропорциональна
• не зависит
• обратно пропорциональна

Кадровые стратегии направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Какие методы используются при качественном методе планировании:
Выберите один или несколько ответов:

• статистический метод
• метод Дельфи
• метод групповых оценок

Понятие "Кадровая стратегия " не включает в себя:
Выберите один ответ.

• развитие кадров дл работы в изменившихся условиях,
• создание возможности продвижения работников,
• разработка кадровой политики организации,
• максимальное сближение целей организации и целей работников

Для какой категории работников характерен показатель текучести кадров:
Выберите один ответ.

• новички
• персонал, покинувший организацию
• действующий персонал
• потенциальные сотрудники

Какие методы используются при качественном методе планировании:
Выберите один ответ.

• балансовый метод
• нормативный метод
• метод Дельфи

Государственная кадровая политика может быть реализована на:
Выберите один ответ.

• региональном и муниципальном уровнях
• федеральном, региональном и муниципальном уровнях,
• федеральном и региональном уровнях

Наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы -
Выберите один ответ.

• карьеризм
• квалификация
• компетентность

Что относится к третьему уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.

• местная кадровая политика
• региональная кадровая политика
• федеральная кадровая политика
• верного ответа нет

Основной целью кадровой политики является создание условий для профессионального развития и служебного роста работника:
Выберите один ответ.

• Неверно
• Верно

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования:
Выберите один ответ.

• Неверно
• Верно

Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров не входит в состав Администрации Президента РФ:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

В плане человеческих ресурсов должен быть отражен перечень мест работы и должностей, которые могут появиться, претерпеть какие- либо изменения или быть упраздненными:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Ключевое значение для организации имеют:
Выберите один или несколько ответов:

• человеческий ресурс
• интеллектуальный потенциал
• наличие инвестора

Кадровая политика является частью организации и направлена на достижение поставленных целей в с общей стратегией развития и миссией организации. Вписать ответ:

Объектом кадровой политики организации является:
Выберите один ответ.

• руководитель организации
• Президент РФ
• кадровый состав организации

Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми:
Выберите один или несколько ответов:

• закон
• понятия
• мораль

Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании стратегического плана:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
Выберите один ответ.

• от 5 лет
• от 3 лет
• от 1 года

Одним из этапов процесса планирования целей является анализ целей и их ранжирование:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Выберите один ответ.

• разработка кадровой политики организации
• обеспечение организации необходимым персоналом
• определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
• определение целей организации и каждого работника

Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:
Выберите один ответ.

• прямой
• пропорциональной
• обратной

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:
Выберите один ответ.

• быть все не в курсе, но быстро реагировать
• быть все время в курсе и быстро реагировать
• быть все время в курсе

Какие методы не используются при качественном методе планировании:
Выберите один или несколько ответов:

• метод экспертной оценки
• статистический метод
• нормативный метод

Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Этапами процесса планирования целей являются:
Выберите один ответ.

• оценка возможностей реализации
• все ответы верны
• анализ целей и их ранжирование
• поиск целей

Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Выберите один ответ.

• все ответы верны
• максимальное сближение целей организации и целей работников
• обеспечение организации необходимым персоналом
• определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

Для какой категории работников проводится введение в должность:
Выберите один ответ.

• новички
• действующий персонал
• потенциальные сотрудники
• персонал, покинувший организацию

Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:
Выберите один ответ.

• обеспечение организации необходимым персоналом
• определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
• определение целей организации и каждого работника
• разработка кадровой политики организации

Какие методы не используются при количественном планировании:
Выберите один или несколько ответов:

• метод Дельфи
• балансовый метод
• метод групповых оценок

В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:
Выберите один ответ.

• новички
• действующий персонал
• потенциальные сотрудники
• персонал, покинувший организацию

Целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, которая имеет цель предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями называется кадровое ___ . Вписать ответ:

Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:
Выберите один ответ.

• выбор форм и методов кадровой политики, разрабатывается научно-методический инструментарий кадрового планирования
• Составление плана-графика по реализации конкретных кадровых мероприятий с указанием сроков и ответственных исполнителей
• определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности, присущей той или иной должности

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а также выявление угроз и возможностей — цель ____ заключения. Вписать ответ:

Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации.
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации.
Выберите один ответ.

• обратно пропорционально
• косвенно
• напрямую

Что относится к первому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

• общенациональная кадровая политика
• муниципальная кадровая политика
• государственная кадровая политика
• частная кадровая политика
• корпоративная кадровая политика

Этапами процесса планирования целей являются:
Выберите один ответ:

• анализ целей и их ранжирование
• поиск целей
• оценка возможностей реализации
• все ответы верны

Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение единой ___ и системы по реализации кадровой политики. Вписать ответ

____ право является ведущей отраслью правовой системы России, нормы которой регулируют основные принципы политического, социально-экономического и территориального устройства государства, осуществление основных прав и свобод человека и гражданина и определяют систему органов государственной власти. Вписать ответ

Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями.
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Что является инструментом долгосрочного кадрового планирования?
Выберите один ответ.

• план человеческих ресурсов
• бизнес-план
• план развития предприятия
• верного ответа нет

Основными источниками административного права являются нормативные правовые акты органов государственной власти:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Что относится к четвертому уровню кадровой политики?
Выберите один ответ.

• региональная кадровая политика
• корпоративная кадровая политика
• федеральная кадровая политика
• местная кадровая политика

Аудиторский отчет — это ____ описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя как положительные, так и отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов. { Вписать ответ:

Кадровые цели направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях.
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании.
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 1 - 3 года вперед.
Выберите один ответ.

• неверно
• верно

Что является самым важным этапом в выработке кадровой политики?
Выберите один ответ.

• определение концепции
• теоретическое обоснование
• все ответы верны

Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры
Выберите один ответ.

• отбор кандидата на должность и полное укомплектование рабочего места сотрудника всем необходимым
• увольнение сотрудника
• отбор кандидатов на должность

Первым этапом выработки кадровой политики является:
Выберите один ответ.

• определение ее концепции
• теоретическое обоснование
• теоретическое обоснование и определение ее концепции

Что из перечисленного не является необходимым условием «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде:
Выберите один ответ.

• способность успешно функционировать
• способность удерживать баланс
• способность неспешно реагировать и принимать соответствующие меры

Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на:
Выберите один ответ.

• формирование кадрового резерва
• формирование кадрового плана организации
• формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей.

Аудиторский отчет — это всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов:
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Кадровые цели направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников.
Выберите один ответ.

• верно
• неверно

Какие методы используются при количественном планировании?
Выберите один или несколько ответов:

• статистический метод
• нормативный метод
• метод групповых оценок

Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:
Выберите один ответ.

• обеспечение организации необходимым персоналом
• определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
• разработка кадровой политики организации
• определение целей организации и каждого работника