Ответы на вопросы из коллекции "🌍 Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌍"

Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя:
Выберите один ответ:

• разработку концепции и стратегии кадровой политики,
• разработку политики в области подбора кадров
• разработку принципов и методов управления персоналом организации

Что из перечисленного не относится к целям кадровой политики:
Выберите один ответ:

• Формирование высокопрофессионального кадрового состава
• Оптимальное использование кадрового потенциала организации
• Создание условий для профессионального развития и служебного роста работника
• определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности

Сколько уровней кадровой политики:
Выберите один ответ:

• 6
• 7
• 5

Самым ценным ресурсом для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT являются:
Выберите один ответ:

• Руководство организации
• кадры организации
• информационные ресурсы

Основной целью кадровой политики является оптимальное использование кадрового потенциала организации:
Выберите один ответ:

• Верно
• Неверно

Что относится ко второму уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

• государственная кадровая политика
• все ответы верны
• муниципальная кадровая политика
• федеральная кадровая политика
• региональная кадровая политика

Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Государственная кадровая политика может охватывать:
Выберите один ответ:

• всю систему публичного администрирования,
• региональном и муниципальном уровнях
• федеральном и региональном уровнях,

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников:
Выберите один ответ:

• Неверно
• Верно

Что относится к первому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

• верного ответа нет
• муниципальная кадровая политика
• общенациональная кадровая политика
• государственная кадровая политика

Что относится к пятому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

• верного ответа нет
• местная кадровая политика
• региональная кадровая политика
• частная кадровая политика

Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

• местная кадровая политика
• федеральная кадровая политика
• верного ответа нет
• региональная кадровая политика

Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики:
Выберите один ответ:

• Внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами;
• Внедрение механизмов стратегического кадрового планирования;
• Все ответы верны
• Повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников.

Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики:
Выберите один ответ:

• разрозненность
• параллельность
• единство

Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее … характер:
Выберите один ответ:

• Многообещающий
• Многогранный
• Многоуровневый

Что происходит на втором этапе формирования кадровой политики:
Выберите один ответ:

• выбор форм и методов кадровой политики, разрабатывается научно-методический инструментарий кадрового планирования
• составление плана-графика по реализации конкретных кадровых мероприятий с указанием сроков и ответственных исполнителей
• определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности, присущей той или иной должности

Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
Выберите один ответ:

• руководитель организации
• Президент РФ
• кадровый состав организации

Предметом кадровой политики организации является:
Выберите один ответ:

• кадровый состав организации
• руководитель организации
• кадровые процессы

Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами:
Выберите один ответ:

• Неверно
• Верно

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности работников:
Выберите один ответ:

• Неверно
• Верно

Целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, которая имеет цель предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями называется кадровое ___ Вписать ответ:

Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 1 года:
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:
Выберите один ответ:

• новички
• действующий персонал
• потенциальные сотрудники
• персонал, покинувший организацию

Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов:
Выберите один или несколько ответов:

• все перечисленные факторы
• состояние внутренней среды деятельности
• спрос на труд
• состояние внешней среды деятельности

Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала:
Выберите один или несколько ответов:

• новички
• персонал, вышедший на пенсию, но продолжающий работать
• потенциальные сотрудники
• действующий персонал

Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:
Выберите один ответ:

• обеспечение организации необходимым персоналом
• определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
• определение целей организации и каждого работника
• разработка кадровой политики организации

План человеческих ресурсов показывает:
Выберите один ответ:

• какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем
• какие именно работники могут потребоваться в будущем
• какое количество работников может потребоваться в будущем.

Для какой категории работников проводится введение в должность:
Выберите один ответ:

• новички
• действующий персонал
• потенциальные сотрудники
• персонал, покинувший организацию

План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 3-5 лет вперед:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

По каким признакам проводится детализация оперативного плана работы с персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

• по временному
• по местному
• по объективному
• по структурному

Одним из этапов процесса планирования целей является поиск целей:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Как формулируются цели кадрового планирования:
Выберите один ответ:

• хаотично
• систематически
• четко

Какие методы используются при количественном планировании:
Выберите один ответ:

• Метод групповых оценок
• Балансовый метод
• Метод экспертной оценки

Какие методы не используются при количественном планировании:
Выберите один или несколько ответов:

• метод Дельфи
• балансовый метод
• метод групповых оценок

Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Выберите один ответ:

• все ответы верны
• максимальное сближение целей организации и целей работников
• обеспечение организации необходимым персоналом
• определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

План человеческих ресурсов показывает какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Этапами процесса планирования целей являются:
Выберите один ответ:

• оценка возможностей реализации
• все ответы верны
• анализ целей и их ранжирование
• поиск целей

Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

Какие методы не используются при качественном методе планировании:
Выберите один или несколько ответов:

• метод экспертной оценки
• статистический метод
• нормативный метод

Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

На что направленный интересы всей организации и кадровой службы:
Выберите один ответ:

• на развитие и усиление инновационного потенциала
• на развитие и усиление кадрового потенциала
• на развитие и усиление производственного потенциала

Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:
Выберите один ответ:

• выбор форм и методов кадровой политики, разрабатывается научно-методический инструментарий кадрового планирования
• Составление плана-графика по реализации конкретных кадровых мероприятий с указанием сроков и ответственных исполнителей
• определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности, присущей той или иной должности

Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:
Выберите один ответ:

• быть все не в курсе, но быстро реагировать
• быть все время в курсе и быстро реагировать
• быть все время в курсе

Отрасль права, затрагивающая кадровую политику, является ___
Выберите один ответ:

• административное право
• хозяйственное право
• трудовое право

Регулирование различных кадровых процессов происходит только с применением такой отрасли права как служебное право:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением трудового, административного, конституционного права, а также служебного права:
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

Какой орган в начале XIX в. Занимался вопросами кадров государственной службы:
Выберите один ответ:

• Первый департамент Сената
• Инспекторский департамент Гражданского ведомства
• Герольдмейстерская контора при Сенате.

Субъектом кадровой политики организации является:
Выберите один ответ:

• президент
• руководитель
• подчиненный

Основной целью кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности:
Выберите один ответ:

• Неверно
• Верно

Формируемая руководством, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс:
Выберите один ответ:

• качественного кадрового состава организации
• количественного кадрового состава организации
• количественного и качественного кадрового состава организации

С помощью каких методов осуществляется правовое регулирование кадровой деятельности:
Выберите один или несколько ответов:

• косвенных методов
• императивных методов
• прямых методов
• диспозитивных методов

Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением:
Выберите один или несколько ответов:

• трудового права
• все ответы верны
• конституционного права
• хозяйственного права
• административного права

Кадровые стратегии направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены меры, предусмотренные для улаживания любых проблем с персоналом в связи с дефицитом или избытком рабочей силы (например, ранний выход на пенсию или другие процедуры сокращения персонала) :
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены необходимые изменения на уровне руководителей как среднего, так и высшего звеньев:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:
Выберите один ответ:

• прямой
• пропорциональной
• обратной

Какие методы не используются при количественном планировании:
Выберите один ответ:

• балансовый метод
• метод экспертных оценок
• нормативный метод

Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Выберите один ответ:

• разработка кадровой политики организации
• обеспечение организации необходимым персоналом
• определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
• определение целей организации и каждого работника

Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
Выберите один ответ:

• кадровые задачи
• кадровые стратегии
• кадровые мероприятия
• все ответы верны
• кадровые цели

Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Одним из этапов процесса планирования целей является анализ целей и их ранжирование:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

На какой срок предполагает попытку прогнозирования План человеческих ресурсов:
Выберите один ответ:

• на 1- 3 года
• на срок до 1 года
• на 3-5 лет

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
Выберите один или несколько ответов:

• верного ответа нет
• определение целей организации и каждого работника
• определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
• разработка кадровой политики организации

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
Выберите один ответ:

• от 5 лет
• от 3 лет
• от 1 года

Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании стратегического плана:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

___ — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей. Вписать ответ:

Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми:
Выберите один или несколько ответов:

• закон
• понятия
• мораль

Что относится к третьему уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

• общенациональная кадровая политика
• государственная кадровая политика
• частная кадровая политика
• муниципальная кадровая политика
• корпоративная кадровая политика

Объектом кадровой политики организации является:
Выберите один ответ:

• руководитель организации
• Президент РФ
• кадровый состав организации

Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
Выберите один ответ:

• Неверно
• Верно

На каких аспектах акцентирует внимание развитие управленческой мысли:
Выберите один или несколько ответов:

• на задачах
• на человеке
• на получении максимальной выгоды
• на управленческой деятельности

Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственной власти:
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров не входит в состав Администрации Президента РФ:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования:
Выберите один ответ:

• Неверно
• Верно

Основной целью кадровой политики является создание условий для профессионального развития и служебного роста работника:
Выберите один ответ:

• Неверно
• Верно

Что относится к третьему уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:

• местная кадровая политика
• региональная кадровая политика
• федеральная кадровая политика
• верного ответа нет

Государственная кадровая политика может быть реализована на:
Выберите один ответ:

• региональном и муниципальном уровнях
• федеральном, региональном и муниципальном уровнях,
• федеральном и региональном уровнях

Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку называется:
Выберите один ответ:

• кадровый потенциал
• кадровая служба
• кадровый резерв

Наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы -
Выберите один ответ:

• карьеризм
• квалификация
• компетентность

Одним из этапов процесса планирования целей является оценка возможностей реализации целей:
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

В плане человеческих ресурсов должен быть отражен перечень мест работы и должностей, которые могут появиться, претерпеть какие- либо изменения или быть упраздненными:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Какие методы используются при качественном методе планировании:
Выберите один ответ:

• балансовый метод
• нормативный метод
• метод Дельфи

Целью аудиторской проверки является выявление только слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре организации:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Сколько существует категорий работников, по которым ведется кадровое планирование персонала:
Выберите один ответ:

• 4
• 3
• 6
• 5

Понятие "Кадровая стратегия " не включает в себя:
Выберите один ответ:

• развитие кадров дл работы в изменившихся условиях,
• создание возможности продвижения работников,
• разработка кадровой политики организации,
• максимальное сближение целей организации и целей работников

Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:
Выберите один ответ:

• обеспечение организации необходимым персоналом
• определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
• разработка кадровой политики организации
• определение целей организации и каждого работника

Какие методы используются при качественном методе планировании:
Выберите один или несколько ответов:

• статистический метод
• метод Дельфи
• метод групповых оценок