Главная » Просмотр файлов » МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян

МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 73

Файл №997822 МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян) 73 страницаМУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822) страница 732020-08-17СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 73)

Как известно, на рынок труда влияет любая проводимая государством политика, а не только мероприятия в сфере занятости.Вспомните основные направления внешнеэкономической политикигосударства и попытайтесь охарактеризовать их влияние на внутринациональный рынок труда.446ГЛАВА 19МЕЖДУНАРОДНЫЕ ТРУДОВЫЕ СТАНДАРТЫИ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХОТНОШЕНИЙ1.2.3.ЛитератураЭкономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.

Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, ЧеРо, 1996. Гл. 16, 17.Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1, 2. Женева, 1992.Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002.В данной главе рассматриваются принципы, на которых основана деятельность Международной организации труда, основныезадачи и приоритеты, структура МОТ, а также охарактеризованыосновные сферы ее деятельности.Принципы деятельности и основные задачи МОТПосле окончания первой мировой войны большинство странмира столкнулось с необходимостью осуществления глубоких перемен в социальной сфере. Условия труда и жизни рабочих, число которых в результате развития промышленности постоянно возрастало, становились все более неприемлемыми.

Это толкало их на путьсоциального протеста и даже революции, подвергая опасности мир исогласие во всем мире. Таким образом, политические и экономические противоречия вызвали необходимость создания международной организации, призванной способствовать решению острых социальных вопросов путем проведения трехсторонних переговоров иразработки общих принципов поддержания социального мира, находящих свое выражение в международных трудовых стандартах. Такой организацией и явилась Международная организация труда(МОТ), созданная в 1919 г.Вся деятельность МОТ определяется ее уставом и базируется наизложенных в нем принципах: «Прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.

Все люди имеютправо на осуществление своего материального благосостояния и ду446ховного развития в условиях свободы и достоинства, экономическойустойчивости и равных возможностей; достижение условий, при которых это будет возможно, должно являться главной целью национальной и международной политики».Исходя из этих принципов, основными задачами МОТ являются:1) разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;2) создание и принятие международных трудовых норм в видеконвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики;3) помощь странам-участницам в решении социально-трудовыхпроблем, так называемое техническое сотрудничество;4) защита прав человека (право на труд, на объединение, защитаот принудительного труда, от дискриминации);5) борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;6) разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана ивосстановление окружающей среды;7) содействие организациям трудящихся и предпринимателей вих работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;8) разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.Перечисленные задачи были и остаются главным во всей деятельности МОТ.

В то же время в современных условиях возникланеобходимость определить приоритеты ее деятельности. В программах деятельности МОТ последних лет эти приоритеты можносвести в основном к следующим:1) поддержка процесса демократизации, чтобы он способствовал развитию трипартизма в каждом государстве;2) продолжение борьбы с бедностью и особенно за счет увеличения занятости, в частности путем организации широкой переподготовки рабочей силы;3) защита трудовых и гражданских прав трудящихся во всех ееформах.447Организационная структура МОТВо время создания МОТ ее членами являлись 45 государств, асейчас – 174, где проживает 98% населения мира.

Советский Союзвходил в состав МОТ с 1934 по 1940 г. и возобновил свое членство вэтой организации в 1954 г. После развала СССР Россия, как преемница международных обязательств Советского Союза, стала членомМОТ.От всех международных организаций МОТ отличается не только содержанием работы, но и своей трехсторонней структурой. Навсех уровнях МОТ страны представлены правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей, которые имеют равныеправа.

Чаще всего решение принимается большинством голосов иликонсенсусом.Высший орган МОТ – Международная конференция труда(МКТ). МКТ определяет в целом направления работы МОТ, обсуждает проблемы социального положения в мире труда, разрабатываети утверждает международные нормы труда в виде конвенций и рекомендаций, принимает резолюции по отдельным вопросам деятельности МОТ. Каждые два года МКТ утверждает двухлетнююпрограмму работы МОТ и бюджет. Средства МОТ формируются восновном за счет членских взносов государств-членов.Один раз в три года на Генеральной конференции проводятсявыборы нового Административного совета.Работа Генеральной конференции состоит из ежедневных заседаний и параллельной работы создаваемых на МКТ различных комитетов. На пленарных заседаниях происходит общая дискуссия.На нее выносятся отчеты о деятельности МОТ за определенный период и проблемный доклад генерального директора на одну из наиболее важных социально-трудовых тем.Ряд комитетов, создаваемых на МКТ, являются постоянными.К ним относятся Распорядительный комитет, Комитет по проверкеполномочий, Финансовый комитет правительственных представителей и Комитет по применению конвенций и рекомендаций.На каждой конференции работают один или несколько комитетов, разрабатывающих новые конвенции и рекомендации.

Так как работа по каждой конвенции продолжается обычно в течение двух лет,то такие комитеты работают соответственно на двух конференциях.448Все комитеты трехсторонние, кроме финансового.Отраслевые комитеты созданы вне рамок конференции дляобсуждения на международном уровне социально-трудовых проблем, характерных для отдельных, наиболее важных, отраслей народного хозяйства.

Комитеты являются постоянными органами, нособираются на заседания нерегулярно – один раз в несколько лет.Региональные конференции созываются для поддержания постоянных связей МОТ с различными районами мира и изученияпроисходящих там социально-экономических перемен. Конференции созываются периодически по мере необходимости. На них рассматриваются вопросы, представляющие особый интерес для данного региона. Решения таких конференций адресуются или МОТ, илиправительствам, или объединениям трудящихся и предпринимателям стран региона.Исполнительным органом МОТ является Административныйсовет.

Он направляет работу МОТ в период между конференциями,проводит в жизнь ее решения, заблаговременно определяет повесткудня конференции и других совещаний, направляет деятельностьМеждународного бюро труда (МБТ), а также различных комитетов,создаваемых при Административном совете. Административныйсовет избирает генерального директора МБТ и контролирует его работу, рассматривает проект бюджета, представленный МБТ, а такжефинансовые сметы, которые затем выносятся на одобрение сессииконференции.Председатель Административного совета избирается ежегодносразу же после конференции из числа правительственных членов попринципу ротации и с учетом региональной принадлежности. Одновременно с председателем избираются два заместителя от групптрудящихся и предпринимателей.

Аналогичный порядок применяется и в большинстве других органов МОТ.Члены Административного совета от правительств высказываются в нем только от имени своих стран. Члены же совета от трудящихся и предпринимателей предварительно обсуждают вопросыповестки дня на заседании своих групп и на Административном совете выступают уже с коллективным мнением.Административный совет располагает довольно широким идейственным контрольным механизмом.

Прежде всего, он включаетКомитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций, ко449торый состоит из 12 независимых видных специалистов в правовойили социальной области и готовит доклад для трехстороннего комитета МКТ, работающего на каждой ежегодной конференции.Контролю за применением трудовых норм способствуют и процедуры, предусмотренные Уставом МОТ.

Это право организацийтрудящихся и предпринимателей подавать в МБТ представления онесоблюдении той или иной страной-членом ратифицированной еюконвенции. Если Административный совет принимает жалобу к рассмотрению, то он назначает трехстороннюю комиссию, которая готовит ему по данному вопросу доклад, заключение и рекомендации.Наряду с этим каждая страна – член МОТ имеет право подать в МБТжалобу на другую страну, входящую в МОТ, которая, по ее мнению,не обеспечивает должным образом соблюдения какой-либо конвенции, которую они обе ратифицировали. Административный советсоздает при этом комиссию для рассмотрения жалобы и представления доклада по ней.Наконец, контрольный механизм включает еще один весьмасерьезный орган – постоянный трехсторонний комитет Административного совета по рассмотрению жалоб о нарушении правительствами права работников на свободу объединений.Международное бюро труда (МБТ), штаб-квартира которогонаходится в Женеве, является постоянным секретариатом МОТ, ееадминистративным и исполнительным органом, исследовательскими информационным центром.

Характеристики

Тип файла
PDF-файл
Размер
2,85 Mb
Тип материала
Высшее учебное заведение

Список файлов книги

Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6553
Авторов
на СтудИзбе
299
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее