Шпаргалка по экономике предприятия (947710), страница 14
Текст из файла (страница 14)
Списочныйсостав включает: фактически работающих; отсутствующих по каким-либо причинам (в служебных командировках и ежегодных отпусках, не явившихся поболезни, выполняющих государственные и общественные обязанности, надомников; работающих неполный рабочий день или неделю; находящихся в декретном отпуске и др.).ные и выходные дни, и деления полученной суммына количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочнойчисленности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы наЗ (12).Кроме численности работников, количественная характеристика может быть представлена фондом ресурсов труда Ф т в человекоднях или человекочасах, который определяется умножениемсреднесписочной численности работников Чсп насреднюю продолжительность рабочего периода в дняхили часах Трв:Промышленно-производственный персонал занятые в производственной деятельности и обслуживании производства работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления,лабораторий, научно-исследовательских и опытноконструкторских отделов, вычислительных центров.Персонал непромышленных подразделений работники, занятые в жилищном, коммунальноми подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях.Директора, мастера, главные специалисты являются руководителями - работниками, занимающими должности руководителей предприятия.
Агенты,кассиры, делопроизводители, секретари, статистики - служащие, т. е. работники, осуществляющиеподготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Основная категория персонала - это рабочие, которые участвуютв производстве продукции, в ремонте и уходе заоборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции.Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников длявыполнения целей предприятия и производимых имработ.Качественные характеристики трудовых ресурсовоценить значительно сложнее.
Существует основнойкруг параметров или характеристик, определяющихкачество трудовых ресурсов, - сложность труда,квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж, личностныехарактеристики(дисциплинированность, наличиенавыков, добросовестность, оперативность, творческая активность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение,уровень технологической организации производства,рациональная организация труда) и социальнокультурные (коллективизм, социальная активность,общекультурное и нравственное развитие).зования отходов, так и их потребители, а управляющее воздействие должно осуществляться по тремстратегическим направлениям:1) создание условий для снижения количества отходов;2) обеспечение роста объемов использования отходов;3) создание экологически безопасных условий хранения и захоронения отходов.В условиях рыночной экономики приоритет в государственном регулировании должен принадлежатьправовым, нормативным и экономическим методамуправления.
При этом должны использоваться нетолько меры экономического стимулирования, нои меры экономического воздействия (платежи за загрязнение окружающей среды, штрафы и санкции занарушение экологического законодательства и т. п.).Административные методы управления проведение государственной экспертизы деятельности предприятий, разработка и осуществление государственных программ в области образованияи использования отходов, а также координация деятельности как государственных органов управления,так и коммерческих структур.Одним из важных направлений управления является организация подготовки кадров - специалистовразличных отраслей промышленности и сферы услуг,связанных с проблемами образования, обезвреживания и использования отходов.Государственной программой предусматриваются совершенствование экономического механизмауправления отходами; разработка основ экологоэкономической оценки мероприятий, включаемыхв программу; совершенствование правового регулирования образования, использования и размещения отходов.4 3 .
РЫНОК ТРУДАсосо44. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕРЫНКА ТРУДАРынок труда - способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работуФормы государственного регулирования рынкапо своим способностям и навыкам, а работодателям труда:нанять работников, которые им необходимы для орга1) разработка законодательно-нормативной базынизации коммерческой или иной деятельности.и контроль за соблюдением законодательства;Элементы структуры рынка труда:2) изъятие части дохода предприятия через системуналогообложения, ее перераспределение и воз1) государственная политика в области занятостидействие на формирование рынка труда;и безработицы; система подготовки кадров; система найма, контрактная система;3) прямое участие государства в управлении рынкомтруда.2) фонд поддержки безработных; система переподготовки и переквалификации; биржи труда;Прямое участие государства в управлении рынкомтруда и трудовыми отношениями широко распрост3) правовое регулирование занятости.ранено в государственном секторе экономики.На рынке труда встречаются продавец и покупатель.
Продавцы - это работники, предлагающиеЗаконодательно-нормативная база регулирует:свою рабочую силу (способность к труду), а поку1) правовые отношения в сфере наемного труда;патели - трудовые коллективы или отдельные пред2) заключение и реализацию коллективных договоров;приниматели, которые могут самостоятельно решать,3) занятость и трудоустройство;сколько и каких работников им требуется.4) применение и организацию наемного труда (рабочее время, время отдыха, заработную плату,На рынке труда действует закон спроса и предлодисциплину труда, материальную ответственжения на рабочую силу, который влияет на заработность);ную плату. Закон спроса и предложения на рабочуюсилу отражает несоответствие свободных рабочих5) механизм разрешения трудовых споров.мест составу приходящих на рынок труда работниГосударство должно регулировать занятость и безков по количественным и качественным параметрам.работицу на рынке труда.Безработица - положение в экономике, когдаНа рынке труда происходит жестокий, беспощадчасть способных и желающих трудиться по наймуный отбор наиболее способных, предприимчивых.
Онлюдей не может найти работу по своей специальностимулирует высококвалифицированный труд, спости или трудоустроиться вообще.собствует созданию жесткой взаимосвязи между вклаСтруктурная безработица - невозможностьдом каждого и полученным конкретным результатом.трудоустройства из-за различий в структуре спросаНациональный рынок труда' охватывает всеи предложения рабочей силы различной квалифиобщественное производство - через него каждаякации. Фрикционная безработица - безработиотрасль получает необходимые ей кадры не толькоца из-за необходимости для уволенного работниказаданного профессионально-квалификационного сонайти свободное место по своей специальности. З а става, но и определенных культурных и трудовыхЧ/ стойкая безработица - невозможность найти ра- удостоинств, адекватных требованиям экономики.45. НАЕМ РАБОЧЕЙ СИЛЫНаем работников осуществляется для вновьсозданных предприятий и их внутренних подразделений, отделов и служб, а также на действующихпредприятиях в случае расширения объема выпускаемой продукции или выполняемых работ и на замену выбывших по различным причинам и основаниям.
Наем квалифицированной рабочей силы частооказывается дорогостоящей задачей, затраты нарешение которой можно уменьшить, используя наиболее рациональные процедуры приема (найма) работников.Наем работников может осуществляться из внутренних и внешних источников на вновь создаваемыеили освобождающиеся рабочие места - вакансии.Наем работников из внешних источников - это прием людей, ранее не работавших на данном предприятии, - население страны, региона или города.
Онимогут быть привлечены на работу путем приглашения их из службы занятости (безработные) или путем перехода с одного предприятия на другое в случае более привлекательных условий на последнем.Могут также приглашаться выпускники соответствующих учебных заведений. Заполнение вакансий засчет внутренних источников - это движение кадроввнутри предприятия. Таким образом, отделу кадровцелесообразно установить контакты с биржами труда,центрами трудоустройства, школами, колледжами,высшими и средними специальными учебнымизаведениями, негосударственными агентствами потрудоустройству.
Эффективными способами наймарабочей силы являются рассылка рекламных объявлений, контакты с кадровыми службами сходныхорганизаций.В процессе выбора работника из всех остальныхкандидатов используются анкетирование, собеседование, тестирование и другие процедуры.При поступлении на работу работодатель и рабочий заключают трудовой договор (контракт).
Контракт - коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Контрактпозволяет индивидуализировать трудовые условияс учетом особенностей квалификации работника, егоделовых качеств, специфики выполнения работы.В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работникаи работодателя.Контракт четко определяет предмет договора, условия об оплате и др. В контракте четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.Контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для кого контракт являетсявидом оформления трудовой деятельности. Могутбыть заключены параллельные контракты с несколькими работниками. Один человек может работатьсразу по нескольким контрактам.В контракте указываются срок, на который он заключается, размеры и источник отчислений на страхование.
Принципиальное отличие трудового договора от контракта в том, что он заключается нагораздо больший срок, возможно заключение бессрочного трудового договора. Контракт может бытьрасторгнут в любой момент до истечения срока егодействия, а трудовой договор - только в случае невыполнения обязательств одной из сторон.Идея контракта имеет право на жизнь и вполне плодотворна, но только не для всех категорий работников.боту в регионах и странах, пораженных экономическим спадом, когда даже общее число свободных рабочих мест оказывается меньше числа безработныхили когда люди по разным причинам лишены возможности приобрести новую (требуемую рынком)специальность либо перебраться на жительство в районы, где шансы на трудоустройство выше. Скрытаябезработица - невозможность трудоустройства поосновной специальности заставляет человека соглашаться на неполный рабочий день или неполнуюрабочую неделю, что позволяет ему ждать, пока нарынке труда появится место и для него.При этом государство не должно создавать условий, чтобы на предприятиях работали «ненужные»,резервные люди, а должно стимулировать появление новых рабочих мест, в первую очередь путемсоздания соответствующих условий для частногосектора.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
