Велби_шпаргалка_по_земельному_праву (947600), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Стороны КлТС: представители работников — лрофсоюзы, их территориальные организации, их объединения, Представители работодателя — руководитель организации или уполномоченные им лица, объединения работодателей. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (ст. 399 ТК). Требования работниюв организации (представительства, учреждения), представителей утверждаются на собРании (конфюрещни) работников большинством Голосов. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.
Требования оформляются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан их принять к рассмотрению в течение трех рабочих дней, сообщить представителю работни- кОВ 0 своем решении В письменном ВиДе; по чребовани- | ям профсоюзов — в течение одного месяца. Х Вопро~ 84 ПОНЯТие и УСЛОВИЯ ЩЮВЭДВНИЯ 3363СТ©ба Забастовка — зто временный доброватьный отказ работников от исполнения трудовых Обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения жниюктивного трудового спора (ст. 398 ТК).
Статья ЗТ Конституции РФ признает забастовку законным способом разрешения коллективного трудового спора. Работники или их представители Вправе приступить к организации забастовки, если: — примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора; — работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое В ХОД6 СпОРа.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или Отказу от' участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или Отказу О'Г участия В забастовке, не" сут дисциплинарную, административную, уголовную ОТВЕТСТВЕН. НОСТЬ. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, лредставитюльства, иного .обособленного структурного подразделения) по предложению прюф ставительного органа работни~ов, ранее уполномоченного ими на разрешение спора. Решение об обьяапении забастовки, принятое проф- | союзом (обьюдинениюм профсоюзса), утверждается ° вввевв~ава авив~ааааа аваеееееев ~еаа вввеееввв~в ~ а®ее~авва ~ ~е~аа аааааеааа Если работодатель удовлетворил все требования работников, то спора не Возникает.
Если Он откпоняет их частично или полностью, то представители работников могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего КЛТС. Порядок разрешения КлТС состоит из следующих этапов: 1) рассмотрение спора. примирительной комиссией; 2) рассмотрение спора с участием посредника; 3) рассмотрение спора трудовым арбитражем, Рассмотрение КЛТС примирительной комиссией является обязательным этапом.
Ни одна из сторон не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах. Примирительная комиссия — это совместный ор- . ГаН СПОрящИХ СтОрОН, СОЗдаННЫй ИМИ На ПарИтатнЫХ началах в срок до трех дней с момента начала спора. Комиссия должна рассмотреть спор в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.
Заседания комиссии должны проводиться в полном составе выделенных представителей. Из состава комиссии Выбираются председатель и секретарь. Решения комиссии принимаются но соглашению сторон на основе переговоров. Принятое соглашение Оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу.
При недостижении согласия стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. решения спора по существу, может этот срок восстановить, изменив дату выдачи удостоверения. Решение КТС о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу (в соответствии со ст. 396 ТК), подежит немедленному исполнению, т. е. на следующий день после ею вынесения, При задержке работодателем исполнения такого решения КТС выносит определение о выплате работничку за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Решение суда приводится в исполнение после Вступления его в законную силу, ~роме случаев немедлен- НОГО ИСПОЛНЕНИЯ Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему ло решению суда (или КТС), при отмене решения в порядке надзора допускается лишь в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. Контроль за правильным и своевременным исполнением решений суда осуществляется судьей (ст. 349 ГПК). При задержке исполнения такого решения вышестоящего органа о восстановлении на работе за все время задержки работнику выплачивается средний заработок или еГО разница, для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации, которое считается правомочным, если на нем присутствует не менее 33 от общего числа работников (делегатов конференции).
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих нв собрании (конференции). При невозможности проведения собрания необходимо собрать подписи более половины работников в поддержку проведения забасгоВки. Забастовку возглавляет представительный орлеан работников. В период проведения забастовки стороны КлТС обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур. После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за ~и рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки возглавляющий ее орган обеспечивает минимум необходимых работ (услуг). О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден письменно не позднее чем за К календарных дней.
Работодатель предр~ждает о предстоящей забастовке Службу по урегулйрованию коллективных трудо- ВЫХ СПОРОВ. Контроль за 8ГО исполнением ОсуЩествляют стОро" ны КлТС, Если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, выполнения его решения, то работники вправе приступить к забастовке. Трудоюй арбитраж — это временно действующий орГан для разрешения КлтС, который создается в случае, если стороны заключили соглашение в письменной форме об обязательйом выполнении его решений. Он создается сторонами спора и Сл)пкбой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения КЛТС примирительнои комиссией или с посредником в составе трех трудовых арбитров, рекомендованных службой или предложенных сторонами КЛТС.
В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора, Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых заюном запрещено или О~раничено проведение забастовок (ст, 406 ТК). Трудовой арбитраж рассматривает спор с участием представителей его сторон в срок до пяти рабочих дней со дня создания трудового арбитража. Он рассматривает обращение сторон, получает необходимые документы и сведения, ясающиеся КЛТС, ПО окончании рассмо~ения спора трудовой арбитраж ПРИНИМаЕт Р8Ш8НИЕ ПО СУЩЕСТВУ СПОРа В ПИСЬМЕННОЙ форме.
Соглашение, достигнутое в ходе разрешения КлТС, Оформляется в письменной форме, имеет для сторон обязательную силу. Вопрос 65 Н633ЖОниая 33бастОВхж. Гзянтии ий п9~$ибд ЩИР96ДВЙИЯ 3$6ФСТ©ВОЮ Незмонными лризнзйтся забастовки, 9сли Они были объявлены 083 соблюдения сроков, Йримири" тФльных процедур и требований Закона, а также ибастовки Работников Организаций, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (транспорт, связь, больницы, правоохранительные органы), и забастовки влериод военного и чрезвычайного полоае- НИЙ. Решение о лризйании забастовки незаконйОЙ принимается судом субъеята РФ по эаяапению работодателя или прокурора.
Оно дОВОдится до органа, возглзв- лЯ®~цего забастовку, и участников забастовки, Реш9ние судЗ о признании забастовки незаконйОИ, вступившее в законную силу, подлежит немедленному иСПОЛненИЮ, В этом случае ~Мтники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения кОпии Решения суда ОРГану, возглавлявшему забастОвку.
Суд таОке Вправе Отложить не Начавшуюся Забас. товку в случае создания неекредственной угрозы жизни и здоровью людей нэ срок до ЗО дней, а начав. шяося — приостановить на тот ж9 срок. Правительство РФ вправе приостановить заба~овку до реоения судом этого вопроса не более ем на 1О календщ)ных днВЙ в случаях, имеющих Ос0608 значе. йи6 для О66спэч6йия жизйэйно Важйьй интэрессе РФ или Отдельных тщфиторий. Статья 414 'ГК предусматривает гарантии работникам В сВязи с проВедейиэм забастоВки.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
