Велби_шпаргалка_по_земельному_праву (947600), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Постоянный перевод по изменению места работы может быть трех видов: 1) перевод на д>угое предприятие, в учреждение, Организацию в той же местности; 2) перевод в другую местность вместе с организацией; 3) перевод в той же организации. 2, Временные переводы по причинам перевода могут быть: 1) ло производственной необходимости, в том числе и заместительство (для предотвр6щ6- ния, лихвидации вверни, хатастрофы, простоя, гибе.
ли или порчи имущества производства, а тате для замещения отсутствующего работниха); 2) переводы беременных и женщин с детьми на более легкую раЫ~; 3) по состоянию здоровья по медицинскому заключению; 4) по просьбе Военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от произеодстВа. режим неполного рабочего времени для работников по их просьбе: беременной женщины', одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), Ограничения на продолжительность ежедневной рабочей смены: для работников В возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов; для учащихся учебных заведений, совмещающих е те ение Года уч8 3у с ~) В.О'(' ) й: до 16 лет — 2,5 часа; (,) ' 1( дй ~ '.
ль т— 3,5 часа; для инвалидов — в соответствии с мюдйцинским заключением. Продолжительность рабочего дня или смены накануне праздничного дня уменьшается на 1 час, накануне выходных дней (лри 6*дневной рабочей неделе)— не более 5 часов, Работа за пределами иормапьной продопжи- ЯВльнбсЯУ ЯдбочмО ВЯВмекц: 1) соемесгпигпепьспгео (лроизводится по инициативе работника) может быть внутреннее и внешнее и не может превышать 4 часов в день, 16 часов В неделю; 2) сверхурочная рабогпа (по инициативе работодателя) — допускается с письменного согласия работника для выполнения общественно необходимых работ, для предотвращения произВодственной аВарии, уст ранении ее последствий и до.
Продолжительность— не более 4 часов в течение 2 дней подряд,120 часов в год для каждого работника. вой книжки с записью причин, оснований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, статью Кодекса. 8 этот же день работник должен получить расчет. при увольнении работодатель обязан выдать работ- НИКУ ПО ЕГО ПИСЬМЕННОМУ ЗаЯВЛЕНИЮ КОПИИ ДОКУМЕН- тов, связанных с работой, Выходное пособие при увольнении — это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, .
предназначенная обеспечить его материально при УБОльнюнии. Согласно ст. 178 ТК пособие выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации (и. 1 ст. 81 ТК) либо в связи.с сокращением численности (штата) работников (и. 2 ст.
61 ТК) в размере среднемесячного заработка, также за уволенным работником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного оособия) В размере двухнедельно~о среднего заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям: в связи с несоответствием по состоянию здоровья (подл. каз и. 3 ст.
81 тк); призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 61 ТК); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего зту работу (п. 2 ст..63 ТК); отказом работни~а от переезда на работу В дру~ю местность В связи с перемещением туда работодателя (и. 9 ст. 77 ТК). Ф дни запрещается, за исключением случаев необходимости предотвращения или ликвидации стихийного бедстВИЯ, производственной аварии, преДотвращения несчастных случаев и др. Работа в Выходной день компенсируется предОставлением другого дня Отдыха или денежной выплатой В двойнОм размере. 4.
Нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 112 ТК нерабочими праздничнь|ми днями в РФ являются: 1 и 2 января — Новый год, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта— Международный женский день, 1 и 2 мая — Праздник весны и труд, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России, 7 ноября — годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения, 12 декабря — День Конституции РФ.
При совпадении Выходного и нерабочего праздничного дней Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенбс выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется в организациях, применящих разлюные Режимы труда и Отдыха, при которых работа В праздничные дни не производится. В указанные праздничные дни допускаются работы нэ непрерывно действующих производствах, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 5. Отпуска. менных женщин, инвалидОВ). При гибком графике начало, Окончание, общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Вахтовый метод работы — зто сменная (вахтовая) работа лри значительной отдаленности от ло стоянного места жительства, как правило, с проживанием в вахтовом городке.
Труд работников, рабо- таЮЩиХ ВаХтОВЫМ МЕТОДОМ, РЕГУЛИРУЕТСЯ НОРМаМИ гл. 47 ТК. 8 целях осуществления контроля за выполнением работником установленной нормы труда в рабочих часах работодатель обязан вести учет рабочего време. Йи. Применяются три вида учета рабочего времени: 1) подавим, если у работника все рабочие дни Одинаковой продолжительности; 2) недавыый, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; 3) суммироааиный- при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе.
Учетный период не должен превышать одного года, а продолжительность смены -12 часов. Ц удобное дпя них время); госслужащим (не менее 30 календарных дней) и др. Приходящиеся на период всех Отпус~ов выходные и праздничные нерабочие дни, число рабочих дней в отпуск не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. На работе по совместительству ежегодно оплачиваемые Отпуска предоставляются одновременно с отпуском ао основной рабо~е, а если на со- .
вмещаемой работе совместитель отработал еще 6 ' месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК). Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей недели. 1 евЕЕЕВйе заавваееав еюмееею еВЮееевеюв ~ЕВЕееееф~ Еаеваевае апаеаве~аВ аваааааюае вваааааваВ аааавааа ааавааеааа «фааав Вопрос 21 Понятие, видь3 отпускоа, их продолжительность 8 соответствии со ст.
37 Конституции РФ работающему по трудовому договору Гарантируется установав пенный федеральным законом ежегодный отпуск Отпуск -зто период непрерывного отдыха в течение определенного количества рабочих дней подряд с сохранением мкта работы (должности) и средне~о заработка. Виды отпусков: 1) вжеаодные; 2) иероодические. 1. Ежегодньм: а) основные: б) дополнительные. Ежегодные основные отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (более 28 дней) предоставляется: ли ам моложе 18 лет 31 ален а ный день в Вопрос 22 Порядок предоставления отщ~скоВ Основной оплачиваемый отпус~ в первый Год работы работни~ может получить по истечении шести месяцев работы на данном производстве (ст, 122 ТК).
Досрочно, т.е. до истечения шести месяцев работы, очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника моложе 18 лет, работников, пострадавших от радиации в результате аварии на ЮЭС. О времени начала отпуска работник должен быль извещен не позднее двух недель до его начала. 6 стаж работы, дающий право на отпуск, включаются: время фактической рабсилы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. ' При исчислении общей продолжи(гельности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпу ком.
Предоставление Отпуска в исключительных случаях по производственным причинам может быть перенесено на следующий рабочий год с согласия работника. Вопрос 23 Понятие оплаты труда )заботников, заработной платы. Порядок, место и сроки еыплаты заработной платы Оплата труда - это система отношений, возникающих в связи с обеспе~ением установления и осущеавления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и доГоворными актами по труду Заработная плата (далее- з.
пл.) — зто установленное соглашением сторон (не ниже госминимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную рабо~ по трудовому договору по установленным заранее расценкам, нормам, тарифам, учитывая его трудовой вклад, а тамже выплаты стимулищФощего и компенсационного характера. 3. пл. зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером. На каждого работника работодатель обязан вести расчетные листки.
8 расчетных листках указываются составные части зарплаты за определенный период, размер и сования произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Как правило, з. пл.- выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, Вопрос 24 'Гарифная система оплаты труда (ч. 1) Тарифнай система — это совокупность правовых корм, актов, принимаемых в централизованном (законодательном, социально-партнерсвм) и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда различных категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности и Характера труда. Сложность выполняемых работ определяется на сновании нх тарифиеции. Дпя работников бюджетной сферы тарифная система устанавливается на основе единой тарифной сетки, а в друГих организациях тарифная система может опредэлятъся коллективными договорами, соглашения ми, с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и Государственных гарантий по оплате труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
