Велби_шпаргалка_по_земельному_праву (947600), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Социальное партнерство осуществляется в форме: 1) ведения коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их ЗаключЕниЮ; 2) ВЗаимнЫХ КОНСуЛЬТацИЙ учаСТнИКОВ; 3) участия работников, их представителей в управлении организацией; 4) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении тру- ДОВЫХ СПОРОВ. Учасгпныш согпешениг на уровне субьехиав РФ и муниципальных абразоеанцц. 1.
Регионального — региональные профсоюзы и их Объединения, объединения работодателей и ~р~а~ исполнительной власти субъекта РФ. 2. Отраслевого ~межотраслевого~ — соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей и Орган по труду субъекта РФ. 3. Территориального — соответствующие профсоюзы, их объединения, объединения работодателей и органы местного самоуправления. Соглашение разрабатывается В ходе коллективных ПЕрЕГОВОрОВ. СОДЕржаНИЕ И СтруКтуру Со~лаШЕний определяют стороны В лице их представителеЙ, кОтО- рые сВОбодны В Выборе круГа ВопросОВ для Обсуждения и Вкпючения в соглашение.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются трехсторонней комиссией. Срок действия соглашения Определяют стороны, но не более чем на три года. На такой же срок соглашение может быть ПРОДЛЕНО.
Контроль за Выполнением согпашений всех уровней ОСущЕСтВЛяЮт СторОНЫ, ИХ ПрадСтаВИтЕЛИ, КОМПЕТЕНТ- ные органы по труду. Как праВилО, коллективный договор Включает разделы Об ~~~а~~, Охране труда, О повышении квалификации, а также приложения, определяющие меры по улучшению условий труда, положения О премировании. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или Об дня, установленнОГО В договоре. Стороны могут продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
После окончания ср~~а он продолжает деЙствовать ДО тех пор„пока не буДет заключен новый ДОГОвор или Внесены изменения, дополн8ния В деЙствующий. При реорганизации предприятия коллективный догоВор сохраняет свое действие на период реорганизации, При смене формы собственности производства он сохраняет свое действие В течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данкой Организации, ее Филиала, инОГО обособленного подразделения. СОциальк© п3фтне~хжОФ сОГлэшэниэ — это праВОВой акт, устанавливающий Общие принципы регулироВания социально-трудовых и связанных с ними экономических Отношений, заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, Отрасли, территории.
циалистов, квалифицированных рабочих, заключивших с работодателем тответствующие договоры о ПОдГотовке для произВОдства кВалифицированных кадров; направление безработного в порядке квотироВания рабочих мест; трудоустройство ~я работы за Границей по контракту. Одной из гарантий обеспечения права Граждан на занятость является предупреждение массового Высвобождения работников. Массовое высвобождение происходит в случаях; — при ликвидации предприятия численностью 35 и более работников; — при сокращении 50 и более человек в течение месяца; 2ОО и более — в течение двух месяцев; 5ОО и более — За 3 месЯца и т. Д.
Работу органов занятости возглавляет и организует Минтруд РФ с его органами на местах ~органы занятости). Их деятельность финансируется из Фонда занятости В соответстВии с положением О нем. Фонд занятости образуется за счет обязательных страховых взносов из заработка работающих, а также добровольных взносов и ассигнований из бюджета. Работодатель обязан представлять органу занятости и профсоюзу информацию о Возможных массовых увольнениях и их измененных сроках, а также.о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для инвалидов, перечислении страховых взносов в Фонд занятости и другие Сведения.
бочие); самостоятельно обеспечивающие себя работой; занимающиеся предпринимательскм деятельностью; занятые в подсобных промыслах; члены производственных кооперативов; работающие по гражданско-правовым договорам; избранные, назначенные или утвержденные на Оплаченную должность; проходящие воинсхую службу и службу в органах МЕД; учащиеся очных учебных образовательных учреждений ВСЕХ ВИДОВ.
Безработным признается гражданин ~трудоспосоЬ ный по возрасту и состоянию здоровья), не имеющий работы и заработка, зарегистрированный В органах службы занятости в Целях поиага подходящей работы, ищущий работу и готовый к ней приступить ~ст. 3 Закона). Право граждан на содействие по обеспеЧению занятости и трудоустройству закреплены в разд. И Закона аО занятости населения В РФк на трудоустройство, на бесплатную профподготовку, переобучение, на Обжалование неправомерных действий органов службы ЗаНЯтОСтИ, ИХ ДОЛжНОСтНЫХ ЛИЦ, В тОМ ЧИСЛЕ И В СУД.
Ие признаются безработными граждане до 16-летнего возраста и пенсионеры (хрома пенсионеров-инвалидов Ш группы), лица, не явившиеся в срок без уважительнои причины дпя перерегистрации, а также Отказавшиеся В течение десяти дней со дня Ж- ращения в службу занятости от двух вариантов лодходящей работы; лица, Впервые ищущие работу, не ИМЕЮЩИЕ ПРОФПОДГОТОВКИ. стоверяющий личность, трудовую хнижху (хрома случаев поступления на работу впервые или на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для Военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на Военнув службу; при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, — документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.
Трудбвая книжка — основной документ трудовой деятельнОсти гражданина, по котОрому Определяйтся его трудовой стаж, Возраст, специальность, кваЛифиКация, ПРИЕМЫ На рабату, ПЕрЕВОдЫ, уВОЛЬНЕ- НИЯ. ' При приеме может быть установлен испытательный орох до трех месяцев (на должности госслужащих-до шести месяцев, но по согласомнию с профхомом). Для ру~оводителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается 6-месячный испытательный срок Б срок испытания не засчитываются периоды бо лезни. Срок испытания оговаривается в трудовом договоре. Целью испытания является проверка пригодности принятого работника для данкой работы, должности.
Испытательный срок не может быть установлен для несовершеннолетних, беременных, лиц, поступивших на работу по конкурсу. ловиям трудового договора относятся: дата начала работы, права и обязанности работника и работодатеЛя, Время труда И ОТдыха и т. д. К дополнительным непосредственным условиям-Относятся условия об испытательном сроке при приеме, льготах, доплатах, о неразглашении ОхраняемОЙ заонОм ТайнЫ и т.
д. Статья 58 ТК РФ разделяет трудовые договоры по сроху действия: 1) на неопределенный орох (постоянная работа); 2) на определенный орох (не более пяти лет). Срочный гпрудоеой доеоеор захпючвется в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НЕ МОГут бЫтЬ уСтаНОВЛЕНЫ На НЕОПРЕДеЛЕНнЫй СРОК С УЧЕТОМ ХаРактЕРа ПРЕДСТОЯЩЕЙ рабОты или УСЛОВИЙ ЕЕ ВыПОЛНеНИЯ. Трудовой дозоеор ив неопределенный срок может заключаться: при приеме на должность госслужбы; с работником, принимаемым по конкурсу, при совмещении профессий, для надомной работы, с нештатным работником„' с ВахтОВиками и др.
Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работника или работодателя: длЯ замены временно отсутствующего работника; на Время Выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ; с лицами, ОбучаюЩимисй по дневным формам Обуче ния; с творческими, педагогическими работниками; с руководителями, их заместителями и В других сл~ях (ст. 59 ТК РФ). К общим основаниям относятся: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фахтичесзи продолхаются и ни Одна из сторон не потребовала их превращения. Срочный т~довой договор прекращается с истечением его срока согласно и, 2 ст.
77 ТК РФ, О чем работних должен быть предупрежден в письменной форме за три дня до увольнения; 3) расторжение трудовов доввора ло инициативе работника; 4) расторжение трудовов доввора ло инициативе работодателя (при лихвидации организации, сохращении штатов, несоответствии ~ботника занимаемОЙ должности, недостаточной хввлифихации, разглашении Охраняемой законом тайны, прогуле, мвершении по месту работы хищения чужого имущества; 5) перевод работника по ®ГО просьбе или с его СОГла сия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отвез работниза от лродогзхения работы в связи со СмЕНОй СОбСтВЕННИка ИМУЩЕСТВа О~НИЗаЦИИ, В СВЯЗИ С измещнием существенных условий трудового доавора; 7) Отказ работника ог перевода вследствие состояния здоровья, Отказ От перевода 9 связи с перемеще нием рабОТОдателя в другяО местность; 8) обстоятельства, не зависящие От Воли сторон; Щ нарушение правы за ения трудоюв дого ра, если зтО нарушение исключает Возможность щю должения работы.
низации работу соответственно его квалификации и состояниВ здоровья, а при ее отсутстВии - вакантную нижестоящую должность или работу, которув щМтник может выполнять. Смена собственника иму~цества Организации не является основанием дпя расторжения трудового договора работника, ~роме договоров с руководитЕЛем Организации, его заместителем, Главным бухгалтером. Виды переводов: 1) постоянные; 2) временные. 1.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
