Велби_шпаргалка_по_земельному_праву (947600)
Текст из файла
Вопрос 1 . Понятие, предмет, метод трудового права, Труд - это деятельность'человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Общественная организация труда — Это совместный труд людей для производства какого-либо продукта — материального или духовно~о блага. Трудовое право регулирует Мщественную организацию труда с социальной стороны, т.е. вещественные трудовые отношения на прОизводстве. Трудовое право- Отрасль российского права, регул~щая Мщественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по Охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми Отношения. Предмет трудового права СОстОИТ из комплекса 9 Об" щественных отношений: 1) отношения по содействию занятости и трудоустройству; 2) непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудовою договора; 3) отношения по Организации труда и управлению трудом, участив в управлении организацией; 4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-па~ерских соглашений; 5) отношения по проф- подготовке, переподготовке и повышению квалифика- | Вопрос 3 Источники трудового права Источники трудового права — это нормативно- правовые акты, содержащие нормы данной отрасли права.
Система источников трудового права ~~лба~~ зако- | ны и подзаконные акты и Образует в совокупности тру- | довое законодательство. | 1. Основополагающий источник трудового- прана— Конституция РФ. Она закрепляет базовые п~~ож~~ия трудового права: принципы, трудовые права всех гра° ° ждан ~ст. 7, 19, 30, 32, 34, 41, 43, 44, 76). Статья 37 является базовой статьей дя трудового права, она за- | крепляет основные трудовые права граждан. 2. Важнейшим отраслевым законом трудового права | является Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г.
ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей. По обмму ТК Рф значительно больше прежнего КЗоТа. ТК РФ содержит много но- | вых разделов и глав, которые в КЗоТе отсутствовали (социальное партнерство в сфере труда, особенности 1 регулирования труда отдельных категорий работников и др,), он существенно Обновляет трудовое законодательство. 3. Федеральные законы: а06 основах охраны труДа В Рф» От 37 ИЮЛЯ 1999 Гат аО СОЦИаЛЬНОй ЗаЩИтЕ | инвальдовэ от 24 ноября 1995 г., «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности>> От 12 января 1996 г., аО коллективных договорах и согла~®аааеааеа ~аааааааааа ееееаеееа еам®ааааааа ~ ~ аааааеаааее ааеааааааа~ ВопРОс 2 Система трудового права Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, име- ет свою систему норм, т.е.
Определеннув их групли- РОЩУ И ПОСЛЕДОВатЕЛЬНОстЬ РаСПОЛОжЕНИЯ В СТРУЩ- ре Отрасли, Система трудового права как отрасли — это классификация его норм по предмету отрасли в од народные группы ~институты и подинституты) и по следовательность их расположения внутри структу- ры отрасли.
Система отрасли трудового права разделяется на 2 части: Общую и Особенную.. О6Щдя ЧОСШа ВКЛЮЧаЕТ НОРМЫз РВСПРОСТРВНЯЮ- щиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие Основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудо- вые права и обязанности работников и работодате- лей.
К Общей части относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы ч, 1-2 ТК РФ, Особенная часть строится по институтам как сово- купность однородных групп правовых норм. К Осо- бенной части относятся институты обеспечения заня- тости и трудоустройства, центральный институт тру- дового права — трудовой договор, институты, Объеди- няющие нормы, которые регулируют другие вопросы ТРУДОВЫХ ОТНОШеНИй: РабоЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫ ха, оплата и нормирование труда, гарантийные и Х Вопрос 4 Правооткойенияз регулируемые трудовым правом Правоотношения, регулируемые трудовым праВом, — это Общественные Отношения, урегулированные,нормами данной отрасли права.
Различают следующие Виды правоотношений, ре гулируемых трудовым правом, з ° П~)ВВООянбшенуя по обесйечейую здкяяосяу и трудоустройства, Они непосредственно предшествуют трудовому отношению. Субъеаы — гражданин, подыскивающий работу и обративиийся в службу занятости, органы службы занятости, Работодатель. 2. Трудовые оаиашеиия- отношения, основанные на соглашении между работником и работ~телем о ЛИЧНОМ ВЫПОЛНЕНИИ РабОТНИКОМ За ПЛаТУ ТРУДОВОЙ функции и подчинении правилам внутреннего трудового распоряда при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллекгивным, трудовым договором.
Трудовые Отношения — это центральное правоотношение в сфере трудового права. Субъекты — работник И работОДЗТЕЛЬ. ОСНОВИНИЕМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ трудоВЫХ отношений является заключение трудового договора. Содержание трудового правоотношения образуют взанмяые права и обязанности его'субъектов. 3. Соцуяльио пя$пиндяскуе щииоои$иошенж отношения, возникающие между работниками (их представителями), работодателями (их представитеааееееееее аа~еааааааа еаеааааааее~ аеааааа~~е аеаааеаеееа ~ ~ ~ааааааеаае еееаеаааее аааааааиаай еааеааааеа~ 7) обеспечение права работниха и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, вкпючая право создавать профсоюзы и вступать в них; 8)обеспечение права рвботнихов на участие в управлении организацией; 9) социальное партнерство, вхлючающее право на участие работников, работодателей, их Объединений в договорном регулировании трудовых Отношений; 10) Обязательность возмещения вреда, причиненноГо работни~у в связи с исполнением им трудовых обя- занностеЙ; 11) ОбЕСПЕЧЕНИЕ ПРаВа КажДОГО На ЗаЩитУ ГОСУДаРавом его трудовых прав и свобод, в том числе в судеб- НОМ ПОРЯДК6; 12) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права * на забастовку; 13) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия закпюченного доГовора; 14) обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства; 15) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Юридические гарантии трудовьи прав — это закрепленные в трудовом законОДат8льстве способы и средспи ~Фаизацю ВИЦИН 3Рююи яза. ЮиВФВие В~ВЙ. тии кноеных трудовых Чав деляпя нв общие (применяются хо всем работниам) и специальные (относятся х определенным хвтеюриям- жеецхнам, молодежи и др.). кпвчение трудового договора с 15 лет, а при согласии родителей — с 34 лет на легкую рабо~. Основные права и Обязанности работников закреплены ст.
21 ТК РФ, Согласно ст. 20 ТЕ РФ работодатель — это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем может выступать предприятие, учреждение, организация, как государственные, так и муниципальные или частные. Трудовая правосубъектность работодтеля возникает с момента его регистрации в Качестве работодателя. Он должен иметь Фонд за|иботнОЙ платы, расчет" ный счет в банке. Основные права и Обязанности работоДателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ.
Профсоюз — зто добровольное общественное объе. Динение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельнОсти, создаваемое в целях прэдставительс)'- ва и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федеральною захона жО профессиональных союзах, их правах и Гарантиях деятельностиф Профсоюзы выполняют функции представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников: участвуют в Обеспечении мер по сОДействию Занятости и трудоустройства, участвуют в коллективных переговорах, закпачают ю~оговоры и соглашения От имени работников, представляют и защищают права и ин~ересы работни~ов на всех уровнях, осуществляют Обществениый кОнтроль за исполнением трудового законодательства, правил охраны труда и др.
составля8тся протокол разногласий, Он передается примирительной кОмиссии. Коллективные прреговоры считаются оконченными с момента подписания коллективного договора, сОГлз" щения, протокола разногласий. Подписание п~токола разногласий означает начало коллективного трудовоГо сПора. Участники переговоров не должны разглашать полуЧ6ННЫ6 ИМИ В ХОДЭ ПЭРЕГОВОРОВ СВЭДЭНИЯ, ОТНОСЯЩИЭ- ся к ОхраняемОЙ законом тайне Основные принципы социальногО партнерства. "з) СобЛЮДЭНИЭ ПраВОВЫХ Норм, уСТаНОВЛЕННЫХ ЗаКО- нодательством; 2) полномочность представителей сторон„ 3) равноправие сторон в хоппехтивных переговорах, подписании КОллективных ДОГОворов и соглашений; 4) уважение и учет интересов сторон; 5) заинтересованность сто~ в учаяии в договор- НЫХ ОТНОШЕНИЯХ; 6) добровольнмть принятия.
обязательств и их реальная исполнимость; 7) систематичность контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений; 8) обязательность выполнения коллективных Договоров, соглашений и ответственность за их невыполНенйе. лей и Правительства РФ. На региональном и территориальном уровне создаются комиссии, действующие на Основании закона субъекта РФ, положений органов меСтнОгО СамоуправлЕния. Система социального партнерства состоит из пяти уровней: 1) федеральный (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в РФ); 2) реиональный (устанавливает основы регулирования трудовых-отношений в субъектах РФ); 3) отраслевой (устанавливает ОснОВы регулирования трудовых отношений в отрасли (отраслях); 4) территориальный (устанавливает эти основы на уровне муниципальною образования); 5)-уровень организации (устанавливает конкретные обязательства сторон трудовых отношений в организации).
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
