Велби_шпаргалка_по_земельному_праву (947600), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Тарифная система состоит из следующих элементов: тарифно-квапифизационные справочнизи, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредныии условиями труда. Единый тарифно. квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) содврхоп тарифно-квалификационные херакгеристими профес сий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам рабОТ, Квалификационный разряд- величина, отражающая уровень профлодготовки работника.
Разряд рабочего 3. КОМ66ЙСЩИИ 31 цФПЮЛЬЗФ®ФНИ6 фЮОИИЦЮОМ личново ииущесглеа (инструмента, машины) в интересах работодателя с его разрейения или ведома выплачиваются за амортизацию используемого инструмента, приборов, личного транспорта. Основанием выплаты является приказ, в котором указывается размер Выплаты. Они Осуществляются Один раз В месяц. 4. К©мп®йсац~® ®,ь~и~~~де~~О~© йей~лй©й© ~~~6~6 ни.
С учетом заработка ежемесячная компенсация не должна превышать установленную минимальную оплату труда, выплачивается из фонда занятости администрации производства тем, кто до этого работал с пОлным рабочим Временем, а ПОсле перевода на неполное рабочее время работал менее двух месяцев.
Эта юмпенсация выплачивается не более шести ме- СЯЦЮВ. настей, также подросткам за сокращенное рабочее время; 4) доплата при переводе работника на другую ниже Оплачиваемую работу до его прежнего среднею заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия — до Восстановления трудоспособности или установления инвалидности; б) доплаты до прежнего среднего заработза беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.
3. Не зависящие от ~роизводства, но необходимые для государства и общества: 1) Оплаи Времени выполнения государственных или Общественных Обязанностей по среднему заработку работника; 2) средний заработок сохраняется за дЫтником на время исполнения депутатсех обязанностей, явки во МСЭК. 4, Гарантии работнику в связи с изменением его здоровья: 1) гарантии рвботнияу при временной нетрудоспособности; 2) работнивам, направляемым на медицинсяое обследование; 3) работнияу в дни сдачи им крови и ее компонентов. Средний заработок для гарантийных выплат подсчи.
тывается за два последних месяца работы работника. ственных за поставку материалов, непрерывность технологического процесса и т.д.). Обеспечение трудовоЙ дисциплины достигается методами сознательного убеждения, поощрения за доб~совестный труд, применения мер дисциплинарного ВОЗД6ЙСТВИЯ. Работодатель вправе поощрять работников, доброСОВестно исполняюЩих трудовые ОбЯзанности (Объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудоВЫ6 заслуГи пер6Д Обществом и Государством работ" ники могут быть представлены к государственным наградам ~награждение орденами, медалями, при своение почетных званий и званий лраего работнияа по данной профессии (например, зЗаслуженный юрист РФа, пЗаслуженный врач РФз).
Все примененные меры поощрения отмечаются в трудовой книжке работника. ся в суд и удержание может быть произВедено ПО су. Дебному решению. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случая счетной ошибки или если Органом по рассмотрению ИТС признана вина работника в невыполнении норм труда.
Общий размер всех удержаний не должен превышать пРи кадддои выплате заРплаты 2О $ а ПРи испол» нительных листах- $0% заработной платы работника. При уде~Ркании пО нескольким испОлнительным лис там за работником все же должно быль сохранено 50% его зарплаты. Эти ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение ущерба, причиненного преступлением, и в других случаях. В этих случаях размер удержаний не может превышать 70% заработной платы. Не производятся удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые в соответствии с законодательством не обращается Взыскакие.
24 По заявлению женщины ей предоставляется отпус~ По уХОду За ребеНКОМ до ДОСтиженИя ИМ вОзраста трех лет. Работникам,'усыновившим ребенка, предоставляется отпуск нз период со дня усыновления и до истечения 70 календарных днеЙ со дня рождения ребенка, По желанию этих работников им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, пОмимО перерыВз дпя отдыха, питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывкой работы продолжительностью не мен68 30 мин. кажДОЙ, Беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежеГодный ОплачиВаемый Отпуск. Расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допуска- ЕТСЯ.
ный организации. Неполученные доходы (упув(енная выгода) взысканию с руководителя не подлежат. Кроме общих оснований прекращения трудового доГовора, установленных гл, 13 ТК, трудовой договор с руководителем организаЦии может быть расторгнут по следующим основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК: — в связи с отстранением От должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве~; — в связи с принятием собственником имущества организации, ее уполномоченным органом решения о цосрочном прекращении трудового договора.
При отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора.- Руководитель ОРГанизации Вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной иниЦиативе, с предварИтЕЛьНым УВЕДОМЛЕНИЕМ рабОТОДЗТМЯ В ПИСЬ- менной форме не позднее чем зз один месяц. В установленных законом случаях руководство текущей деятельностью ОрганизациФ~ Осуществляет не толью единоличный испопнитепьйый оран (директор, гендиректор), НО и коллегиальный исполнительный ор ган (правление, дирекция).
С членами коллегиального исполнительного органа могут заключаться трудовые договоры с особенностями регулирования труда, установленными для руководителя организации. учени~ом; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность'работника пройти обучение и а соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Содержание договора может быть изменено толью по соглашению сторон, Срок действия договора может быть продлен на ВремЯ болезни ученика и др, Ученичество организуется в форме индивидуальноГо, бригадного, курсового обучения. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии при выполнении соответствующих работ.
Нз период ученичества работник-ученик не может быть послан в командировку, привлечен к свер~рочным работам. Ему ВыплачиВзется стипендия В разм6ре не ниже 1 МРОТ. По окончании обучения ученик сдает квалификационные экзамены и ему присваивается полученная им специальнОсть с ОпределеннОЙ квалификацией, по ко- ТОРОЙ Он б83 ИСПЫТЗТ8ЛЬНОГО Срока закЛЮЧЗ6Т Срочный трудовой договор с работодателем.
При отказе работни~а приступить к работе он возмещает все расходы, связанные с ученичеством, работодателю, в том числе и полученную стипендию. жительности ежедневной работы работодатель за счет собственных средств может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих катеГОрий. Работникам в возрасте до 38 лет предоставляются удлиненные отпуска, продолжительность которых не может быть менее 31 календарного Дня.
В первый Год работы этим лицам оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывНОй рабОтЫ ПО ИХ ПИСЬМЕННОМУ ЗаявлеНию. ЕжЕгОднЫй основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается толью с согласия соответствующей Государственной инспекции труда и ~~~~с~~~ по делам несовер- Ш8ННОЛ6ТНИХ. Если работник в Возраст6 до 18 лет увол6н без соГлзсия хОтЯ бы ОДИОГО ЙЗ указанных ОРГЗНОВ, то Он подлежит восстановлению нз работе в судебном по РЯДК6. При этом суд по требованию работника может внести решение о выплате ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными ДеЙствиями.
Рззмер компенсации определяется су- ДОМ. имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письмюннОму заявлению ещВмесячно предоставляется до- ПОЛНиТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЕнь 6ЕЗ СохраНЕНИЯ ЗарПЛЗТЫ. Ежегодный дополнительный Оплачиваемый отпуск (24 халендарных дня для рвботаххщих в районах Край- нето Севера, 16 — в приравненных местностях) предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у Данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого Отпуска определяется путем суммирования еже. Годного ОсновнОГО и Всех допОлнительных еж9годных отпуСКОВ Полное или частичное соединение отпусков допус- каЕтСЯ НЕ бОЛЮЕ ЧЕМ За даа ГОда.
Общая ПрОДОЛжИ- тельность отпуска не может быть более 6 месяцев. Один раз в два года работодатель обязан оплачи- ВатЬ ПРОЕЗД К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВВНИЯ ОТПУСКа В ПРЕДЕ- лах территории РФ и Обратно любым ВИДОМ транспорта (кроме таки), а также на оплату стоимости провоза баГажа Весом ДО 30 кг. При увольнении лица из Организации, расположенной В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, В связи с ликвидацией Организации, сО- кращением штата работников за ним сохраняется на период трудоустройства (но не более шести месяцев) средняя зарплата с учетом месячного выходного пособия. Они выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
дование проводится специалистами по охране труда ортанизвции, а при наличии юмитетов (юмиссий) ло охране труда - членами юмитета (хомиссии). При необходимости для Обследования могут приглашаться представители санитарно-эпидемиологи~еского, противопожарного и энергетического надзора. Периодически п~дставители службы охраны труда должны осуществлять провер~ условий труда надомников и принимать мщы к устранению нарушений по охране труда, Отдельные виды надомных работ моГут допускатьсЯ 'только с разрешения пожарноЙ и санитарной инспек Ций в Соотв~~~~вии с общ~ми правилами противопожарной безопасности и (~анитарии. Расторжение трудового договора с надомниками производится ПО основаниям, предусмотренным трудовым договором. В тех слраях, ко~да трудовой ДОГОВОР С НаДОМНИКОМ НЕ СОДЕРжИт ОСНОВаНИЙ ЕгО расторжения, применяются общие Основания прекращения трудового договора, установленные ст. 77 ТК РФ.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
