Велби_шпаргалка_по_земельному_праву (947600), страница 5
Текст из файла (страница 5)
При замещении должностей научно-педагогических работниюв вузов, за исхпвчением дехана фахультета и завкафедрой, заключению трудового договора предшествует хонхурсный отбор, Должности двине фахупьтета и завкафедрой вуза являют выборными. Проректоры ~инимавтся на ра®ту по срочному трудовому договору. С~ окончания мого договора совПадавт СО СрОкОМ ОКОнчанИЯ ПОЛНОМОЧИЙ рЕКТОра. ПО представлению ученого сОвета Вуза учредитель Впра. ве продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет. По представлению учено~о совета вуза ректор вправе продлить срок пребывания должности проректора, декана факультета, руководителя филиала ДО достижения ими Возраста 70 лет.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений — не более 36 часов в неделе. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним пределом. Педагогическим работникам разрешается рабОта ПО совместительству. Педработникам прФдоставляется ежегодный основной удлиненный Оплачиваемыи отпуск, продолжительность котороГО определяет Правительство РФ. Не реже чем через кащ~ые 10 лет непрерывной преподаВательской работы пюдработники имеют право на длительный Отпуск сроком до одного года, ~О федерально~ жюлезнодОрожном транспорте~ от 25 аВГУста 1995 Г.
Помимо общих льго~ и гарантий для работников транспорта предоставляются дополнительные льготы и тарантии (например, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте Для работникОВ учреждений этото вида транспорта). Согласно положению ст. 423 ТК Рф впредь до введения в действие федеральных законов утверждающие положения (уставь0 О дисциплине, постановления Правительства РФ и СМ СССР, которые ввели в действие уставы и положения о дисциплине труда в отдельных отраслях транспорта или распространили дейстВИЮ указанных актоВ на некоторые друГие категории работников транспорта, продолжают действовать в отношении работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средстВ.
Виновное нарушение дисциплины ра" ботником является дисциплинарным проступком. Дисциплинарн~м проступком признается также виновное нарушение установленных правил ПОВеде. ния в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений железнодОрожноГО транспорта. Дисциплинарное взькжание может налагать руководитель, имеющий право приема на работу работника, совершившего дисциплинарный проступок.
Нять локальный нормативный акт, который мож8т быть обжалован профкомом в ГИ Г или в суд. Профком имеет право начать процедуру коллективного трудовоГо спора. Статья 373 ТК устанавливает порядок учета работодателем мнения профкома при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с рвботникоы — членом профсоюза. В зтои случае работодатель направляет в профком проект соответствующего приказа и ~опии документов, являющихся основанием для,принятия указанного решения. 8 течение семи дней со дня получения проекта при~аза и копий документов профком рассматривает зтот вопрос и напРавляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Работодатель обязан безвозмездно создавать условия для ~ествления деятельности выборного профсоюзного органа — предоставлять помещение для проведения заседаний, хранения документации, оргтехнику, средства связи и т.д.
В целях самозащиты своих трудовых прав работник может ОтказатьсЯ От выполнениЯ работы, не предусмотреннОЙ трудовым ДОГОвором, или работы, которая непосредственно уГрожает 8ГО жизни и здоРОвью. На время о~каза от такОЙ работы за работником сохраняются все права, определенные ТК РФ и иными нормативными актами. отраслевых и межотраслевых правил по охране труда и т.д.
(ст; 356 ТК). Государственный контроль за.соблюдением правил по безопасному ведению рабОт В отдЕльных отраслях ' и на некоторых объектах промышленности наряду с ФИТ осуществляют федеральные надзоры. Они действуют на основе ТК Рф и положений о них, утвержденных Правительством РФ. 3. Г~дарственный надзор за безопасным ведение~ работ в промышленности осуществляет Федеральный горный и проиышленный надзор РФ (Госгорпроытехнадзор), Он следит за соблюдением норм по охране труда в организациях угольной, Горнорудной, ГОрно-химическОЙ, нефтедобывающей, иеталлу(ннчесной промышленности, при ведении взрывных работ в промышленности.
2. Государственный знергетичесний надзор РФ (Госэнергонадзор) осуществляет надзор за лроведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоизолирукпцих установок (ст. 367 ТК). 3. Г~дарственный санитарно-эпидемиологический надзор РФ (Госсанэлидеынвдзор) осуществляет надзор за соблюдением организациями санитарно-Гигиенических и санитарно-противозпидемиологических нори и правил (ст, 366 ТК). 4. Г~дарственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью РФ (Госатоинвдзор),следит зе со-. блюдением правил ядерной и радиационной безопасности (ст. 369 ТК). На ПрЕКНей рабОтЕ В СЛуЧав ПрИЗНаНИя УВОЛЬНЕНИЯ или перевода незаконными; принимает решение о выплате работнику средней зарматы за все время вынужден- НОГО прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемм работы.
По заявлению работника суд может принять решение об изменении фориулировзи основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также об изменении негрввильной или не соответствующей заимку формулировки причины увольнения. Работнику может быль возмещена денежная компенсация за моральный вред. Денежные требования работника в случае признания их обоснованными удовлетворяются в полном РаЗмеР8. Любая сторона в 10-дневный срок может обжаловать решение суда в вышестоящий суд. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части.
Юменяя решение суда, вышестоящий суд мажет передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или в том же составе, или сам вынести новое решение по существу спора, или прекратить дело, или Оставить иск без рас- СМОТР8НиЯ. Вступившие в законную силу решения суда могут быть пересмотрены в поряд~е надзо«а по соответствующим протестам. ВИТелй НЕ УРЕГУЛИРОВал РаЗНОГЛаСИЯ ПРИ Н8ПОСР8ДИ"- венных пере~оворах с работодателем. Срок Обращения в КТС вЂ” три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, Если срок пропущен по уважительной причине, КТС может 8ГО восстановить.
Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале поступления заявлений. ИТС рассматривается в течение 10 календарных дней в присутствии работника-заявителя или заочно — по письменному заявлению работника. Решение КТС принимает тайным голосованием большинством го- ЛОСОВ.
В решении указываются: наименование организации, Ф.И,О,, профессия, специальность, должность заявителя, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора, фамилии присутствующих членов КТС, результаты Голосования и мотивированное со ссылкой на норму права решеНИ8. Решение КТС имеет мотивировочную и резолютивную части, Протокол заседания КТС должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью КТГС.
Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в 10-Дневный срок со дня вручения им копии решения. Вопрос 61 Исполнение решений по ИТС Процедура рассмотрения трудовых споров заканчивается исполнением решений органов, ~оторые рассматривали эти споры. Статьей 369 ТК РФ предусмотрено, что работодатель должен добровольно исполнить решение КТС в 3-ДНЕВНЫЙ СРОК ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ 10 ДНЕЙ С МОМента получения копии решения комиссии, если оно не было в этот срок обжаловано.
Если работодатель добро- воЛЬНО его НЕ ИсПОЛ~я~~, рабОТНИ~ ИМ6ЕТ Право Обратиться в ХТС за удостоверением, которое имеет силу исполнительного листа. Удостоверение ~не по;днее 3-месячного срока со дня его получения) работник (его представитель) предъявляет судебному приставу- исполнителю для принудительного исполнения решения КТС. Течение срока действия удостоверения ИСПОЛНЯЕТСЯ СО ДнЯ, СЛЕДУЮЩеГО За ДНЕМ ВыДаЧИ Документа. В удостоверении указываются: наименование КТО, принявшей решение, дата его принятия и выдачи удостоверения, Ф.И.О.
работника, рещение по существу спора. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС (его заместителя) и печатью КТС. Если 3-месячный срок для обращения с удовлетворением к судебному приставу-исполнителю работни~ ПРОПУСтиЛ ПО УВажИтЕлЬНОй ПРИЧИНЕ (НаПРИМ6Р, ИЗ-За болезни), то КТС, выдавшая удостоверение без раз- Вопрос 63 Коллективные трудовые споры (порядок ~ц|ссютрения посредником,' в трудовом арбитраже) | После составления протокола разноГласий бтороны КлТС в течение трех рабочих дней могут пригласить | посредника самостоятельно или с помощью Службы по урегулированию КлТС. Если в этот срок они не дос- | тиГли сОГлашения о Гнщ36днию, то приступают к соз- | данию трудового арбитража (ст. 403 ТК).
Служба ло урегулированию КлТС вЂ” система госу- | дарственных и репюнальных органов, формируемых в составе Минтруда РФ, минтруда субъектов РФ, органов исполнительной власти, местного самоуправле- НИЯ, ЛРЕДнаЗНаЧЕННаЯ ДЛЯ СОДЕИСтВИЯ В РаЗР6ШЕНИИ КлТС путем организации примирительных процедур и участия в них. | Функции службы определяются ст. 407 ТК (осуществляет уведомительную регистрацию коллективных тру- | довых споров, формирует список трудовых арбитров, организ)гют финансирование примирительных праце- | дур и т.д.). Служба имеет свои органы на местах.
Рассмотрение КлТС с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его при- | глашения (назначения). Если скроны достигают соглашения, оно оформляется.решением, обяительным дпя сторон спора. В противном случае составляется протокол разногласий и ~ передаются на рассмотрение трудового арбитража. в ~ееа аваева®®®а аеааввааае ~ ааааеееаа ааееавмма ®аааваааавв ееввв~~аав ~а~й~а ~ ~~евееев 33 Вопрос 62 ХОЛЛЕКТИВнЫ6 ТРУДОВЫЕ СПОРЬК ПОНЯТИЕ, порядок рассмотрения а примирительной кбмиссии Коллективный трудовой спор (КлТС) — зто неурю. гупированные разногласия между работником (их прадставителем) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и Выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюза при принятии локальных актов.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
