Сведения о результатах защиты (793665), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Обоснованы предложения по совершенствованию кадрового обеспечения лечебно-профилактических учреждений; - определена целесообразность выбора стратегии пошаговых изменений, наделения медицинских общественных объединений и ассоциаций социально полезными функциями и полномочиями, расширения их автономии. Саморегулирование профессиональной деятельности медицинского сообщества рассматривается как социальный механизм, представляющий взаимодействие профессиональных саморегулируемых организаций, государственных органов, медицинских организаций и пациентов; предложена социологическая модель управления кадровыми процессами в медицинских организациях, раскрыты ее основные функциональные подсистемы; сформулированы предложения о приоритетных направлениях совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях.

Теоретическая значимость исследования определяется тем, что: доказана и раскрыта выдвинутая автором научная проблема— рассмотрение управления кадровых процессов как сложно-организованного объекта кадровой политики медицинских организаций; — изучен процесс формирования новой профессионально- коммуникативной среды, в которой вопросы самоуправления приобретают более важное значение, чем традиционные функции административного управления медицинскими организациями; — изложены аргументы подтверждающие, что совершенствование системы управления кадровыми процессами в медицинских организациях должно включать развитие субъектно-объектных отношений, освоение эффективных кадровых технологий.

Показано, что осуществление мер по кадровому обеспечению медицинских организаций может быть достигнуто на основе социологического обеспечения разработки и реализации научно- обоснованной кадровой политики в системе здравоохранения. Значение полученных соискателем результатов исследования для практики подтверждается тем, что: — разработаны предложения и рекомендации, которые позволяют расширить и углубить научные представления об управлении кадровыми процессами в современных медицинских организациях; — определены характеристики процесса реформирования медицинских организаций, динамики изменений в структуре кадровых процессов, охарактеризован структурный дисбаланс кадрового обеспечения системы здравоохранения, обоснована необходимость проведения мониторинга кадровых процессов в медицинских организациях; — представлены социологически обоснованные направления совершенствования управления кадровыми процессами, полезные для кадровой деятельности в медицинских организациях.

Выводы и результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе при освоении программ дополнительного профессионального образования врачей и медицинского персонала и работы кадровых служб медицинских организаций. Оценка достоверности результатов исследования выявила: — правомерность вывода о востребованности социологического знания и социологических методов для повышения эффективности регулирования кадровых процессов в медицинских организациях, разработки социального механизма, способного обеспечить эффективное и адекватное функционирование медицинских организаций через оптимизацию управленческих функций; — использование общенаучных принципов познания социальных процессов, концептуальных положений социологии управления, социологии медицины и смежных отраслей знания; корректных методик сбора и анализа социологической информации, социально-инновационной интерпретации индикаторов авторского социологического опроса; — обоснованность приоритетных направлений социологического обеспечения совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях, базирующихся, в том числе, на изучении практики управления.

Личный вклад соискателя состоит в теоретическом и эмпририческом анализе основ управления кадровыми процессами в медицинских организациях, браза О'ХОЗЛ ОССИ РН Председатель диссертационного Ученый секретарь диссертацион ; Магомедов 'У Е.А. Назарова сс03» июля 2018 г. обосновании использования социально-организационного подхода к исследованию кадровых процессов в медицинских организациях в виде логической последовательности управленческих действий на основе социологического обеспечения разработки и реализации в системе здравоохранения научно-обоснованной кадровой политики, непосредственном участии в разработке и проведении анкетного опроса сотрудников медицинских учреждений и экспертного опроса, вторичном анализе данных других социологических исследований, отражающих в определенной степени проблему исследования, личное участие в апробации результатов исследования. На заседании 03 июля 2018г.

диссертационный совет Д 504.001.18 при ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» принял решение присудить Каприной Ирине Андреевне ученую степень кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — социология управления (социологические науки). При проведении тайного голосования диссертационный совет Д 504.001.18 в количестве 20 человек, из них 9 докторов наук по специальности рассматриваемой диссертации, участвовавших в заседании, из 21 человека, входящих в состав совета, проголосовали: за присуждение ученой степени — 20, против присуждения ученой степени — О, недействительных бюллетеней — О.

.

Характеристики

Список файлов диссертации