Отзывы официальных оппонентов 2 (793661), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Обоснован вывод о необходимости коррекции управленческих воздействий, передачи ряда полномочий по регулированию кадровых процессов саморегулируемым организациям. В диссертации, как и должно быть в такого рода крупных работах, выделены приоритетные принципы управленческих воздействий. В их числе: «правовой характер деятельности руководства и медицинского персонала организаций; иерархичность построения системы управления медицинской организацией и ее структурных подразделений; обязательность исполнения кадровых решений органов управления здравоохранением; оптимизацию кадрового состава и соответствующих должностному регламенту полномочий и функций; сочетание стабильности и обновления кадрового состава медицинской организации» ~с.146).
Конкретизация этих положений с учетом профиля той или иной организации усилила бы научнопрактическую значимость данного добротного диссертационного исследования. Особенно, если учесть отмеченную в диссертации связь Концепции государственной кадровой политики в здравоохранении, отвечающей потребностям российского социума и обеспечивающей решение основных задач российского государства в области охраны и укрепления здоровья граждан со Стратегией социально-экономического развития страны до 2020 года.
Ведь от их реализации зависит повышение социального уровня жизнедеятельности медицинских кадров, совершенствование мотивационных механизмов, приведение системы оплаты труда врачей, специалистов и сестринского персонала в соответствие со сложностью, количественными и качественными параметрами оказания медицинской помощи пациентам лечебно-профилактических учреждений. Исходя из результатов социологического исследования, автором сформулированы приоритетные направления совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях, включающие формирование системы подготовки и дополнительного профессионального образования медицинских кадров, разработку и включение в лечебно- профилактических учреждениях и центрах современного мотивационного механизма повышения эффективности профессиональной деятельности медицинского персонала, социологическое обеспечение кадровых процессов, дифференциацию мер социальной поддержки медицинских кадров.
В ходе исследования приведена социологическая аргументация, что осуществление мер по полноценному кадровому обеспечению медицинских организаций квалифицированными кадрами можно достичь лишь на основе разработки и реализации научно-обоснованной кадровой политики в здравоохранении. Прочтение диссертационной работы убеждает в обоснованности выбора рациональной модели и приоритетных направлений совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях. Разработанный автором научно-методический и полученный эмпирический материал наглядно и обстоятельно представлен в тексте диссертации.
Библиографический список отражает современный обзор состояния предметной области проведенного исследования. Однако, в диссертации И.А. Каприной, как и во всякой крупной научной работе, встречаются отдельные неточности, упущения и дискуссионные моменты.
Во — первых, при всей сбалансированности введения к работе, имело бы смысл, раскрывая степень научной разработанности проблемы, охарактеризовать некий относительно недавно выявленный тренд: от социологии медицины к социологии здоровья. Во — вторых, анализируя содержание регулирования кадровых процессов, было бы целесообразно охарактеризовать попьггки иерархизации управленческих воздействий в системе здравоохранения.
Тем самым, точнее выявились бы параметры количественных и качественных кадровых изменений с учетом информационно-коммуникативных и социальных трансформаций современного общества.  — третьих, следовало бы полнее раскрыть совокупность организованных управленческих воздействий — на всех уровнях, начиная с общенационального, - которые уже оказали отнюдь не позитивное воздействие как на медицину, так и на здравоохранение в целом.  — четвертых, нечетко раскрыты соискателем преимущества и возможности технологизации кадровых процессов при социологическом обеспечении управления ими в современных медицинских организациях.
Рассматривая диссертацию Каприной И.А., не сомневаюсь в том, что это высококачественная работа, побуждающая не только к дискуссии и новым подходам к управленческой деятельности в крайне тонкой сфере жизнеобеспечения социума, но и предлагающая готовые к внедрению новации по созданию социально-инновационной среды в современных медицинских организациях и здравоохранении в целом. Этим обусловлены акценты на замечаниях, которые не столько отвергают, сколько усиливают результативность предложенной на защиту интересной и нужной диссертационной работы, В целом диссертационное исследование выполнено Каприной И.А. на высоком научно-теоретическом и эмпирическом уровне. Структура и содержание диссертационной работы соответствуют автореферату и публикациям автора.
Полученные автором результаты достоверны, а выводы и заключения социологически обоснованы. Диссертационная работа Каприной Ирины Андреевны «Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях», представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 социология управления целиком и полностью отвечает требованиям ВАК РФ, предъявляемым к кандидатским диссертациям согласно п. 9 «Положения о присуждении ученых степеней» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.09.2013 г.
№ 842, а ее автор заслуживает присуждения ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — социология управления. Официальный оппонент, доцент, доктор социологических наук, профессор кафедры педагогики и медицинской психологии Института социологии, психологии и гуманитарных наук ФГАОУ ВО Первый МГМУ им, И. М.
Сеченова Минздрава России (Сеченовский университет) .-,4 „'~ / .,:~,',,~~' Р.В. Шурупова «с» ий'Фз 2018 г. Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации (Сеченовский Университет). Сокращенное наименование; ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) Юридический адрес: Россия 119991, Москва, ул. Трубецкая, д, 8, стр.
2 е. Йп~ яввяьырю щ Тел: з-7 1499) 248-01-81 .
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
