Отзывы на автореферат (793659), страница 2
Текст из файла (страница 2)
анализирует основываясь на положениях теорий социального управления и управления человеческими ресурсами. И это вполне обоснованно, поскольку управление кадровыми процессами происходит в конкретно- исторической обстановке и условиях структурных, информационно- коммуникативных и иных социальных трансформаций именно в организациях. Опираясь на социологические данные и экспертные о ,нки, в диссертационной работе выделен и аналитически раскрыт ряд актуальных проблем, требующих углубленного социологического анализа.
Вполне правомерно, что в их число в приоритетном порядке включены: профессионализация кадрового состава, как определяющего фактора управления кадровыми процессами, развитие саморегулирующих механизмов для решения кадровых проблем, решения вопросов, относящихся к противодействию коррупционным проявлениям, да и необходимости усиления защиты пациентов от врачебных ошибок. Представляется важным раскрытие в ходе данного исследования методологического подхода к построению модели управления кадре-.ыми процессами, акцентирование внимания на структурно-функциональной организации кадровой деятельности в современных медицинских организациях.
К достоинствам данной работы, наряду с другими позициями, можно отнести умение автора строить теоретические рассуждения, подкрепляя их убедительными социологическими иллюстрациями, а также способность выстроить логическую цепочку от теоретических выводов, полученных на основе анализа управленческой практики и социологических данных до этапа моделирования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях.
Вместе с тем, при всех достоинствах, текст автореферата не дает полного представления о направлениях возможного совершенствования модели профессионализации медицинских кадров, обосновании преимуществ ее практического использования. Имело бы смысл более обстоятельно, в плане практических рекомендаций, изложить позицию автора по усилению роли саморегулирующих организаций в реп ении кадровых проблем. Возможно уместным было бы расширение рамок социологического анализа опыта зарубежных коллег по регулированию кадровых процессов в медицинских организациях. Отмеченное не снижает теоретической и практической значимости работы Каприной И.А., как обстоятельной и грамотно выполненной диссертации, в которой разработана оригинальная концепция исследования и решена важная научная задача по выявлению специфики и направлениях совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях.
Прочтение автореферата убеждает, что выполненная Каприной-И.А. диссертация соответствует специальности 22.00.08 — Социология управления и требованиям ВАК Минобрнауки России. Автор диссертации Каприна Ирина Андреевна заслуживает присуждения искомой ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 - Социология управления. Кандидат социологических наук, доцент кафедры правового обеспечения государственного и муниципального управления ФГБОУ ВПО «Марийский государственный университет», Заслуженный работник государственной службы Республики Марий Эл С.В. Дергачев «~'~ » ->мррк.Ж- 2018г.
м.п. Автор отзнва: Дергачев Сергей Валентинович, защитил иандидатоиущ диссертацию в 2008 году по с 220008 С управления. Почтовый адрес: 424000, г. Йошкар Телефон: +7-927-872-17-46, е-ша11: ОТЗЫВ на автореферат диссертации Каприной Ирины Андреевны «Совершенствование управлении кадровымн нроцеееамн в современных медицинских организациях», представленной на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — Социология управления Актуальность диссертационного исследования И.А.
Каприной обусловлена необходимостью решения важной государственной задачи, направленной на развитие здравоохранения, обеспечение доступности современной, качественной медицинской помощи гражданам нашей страны, внедрение самых высоких мировых стандартов, что невозможно без высокопрофессиональных специалистов, повышения компетентности кадрового состава медицинских организаций. Достижение поставленных целей, решение имеющихся в данной сфере проблем требует совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях. Проблема совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях остается недостаточно изученной, в то время, как ее научно-теоретическое и практическое осмысление оказываются востребованными в социологической науке и управленческой практике.
Как следует из автореферата И.А. Каприной, автором вполне корректно сформулированы методологические параметры исследования: объект и предмет, цель и задачи исследования, методы анализа теоретического и эмпирического материала гю избранной теме. В диссертации дана оригинальная научная трактовка понятия «управление кадровыми процессами». К обладающим научной новизной относятся положения работы, раскрывающие авторский подход к анализу кадровых процессов, которые раскрыты в единстве пространственных и временных характеристик, отражающих динамику количественных и качественных изменений управленческих действий по реализации кадровой политики медицинской организации путем воспроизводства, профессионального развития и востребования ее кадрового состава.
Профессионализация представлена автором как фактор и ключевая составляющая кадрового процесса, в результате которого формируются объективные компетенции ~профессиональные знания, умения, навыки) и субъективная (мотивация) готовность к социально-значимой профессиональной деятельности. Раскрыт процесс формирования новой профессионально-коммуникативной среды. Автором обоснованы приоритетные направления социологического обеспечения совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях. Практическая значимость диссертации И.А.
Каприной заключается в использовании теоретических выводов, результатов выполненных социологических исследований в работе кадровых служб органов государственной власти различных уровней, осуществляющих управление в сфере здравоохранения и медицинских организаций по совершенствованию управления кадровыми процессами, Выполненный автором социологический анализ проблем управления кадровыми процессами в медицинских организациях, реализация предложенных актуальных направлений повышения эффективности управления кадровыми процессами в сфере здравоохранения позволит значительно улучшить как систему управления кадрами, так и качество предоставляемых населению медицинских услуг.
Основные результаты кандидатского исследования изложены в научных публикациях автора, включая статьи в рецензируемых журналах, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ. При несомненных достоинствах исследования, автореферат не дает полного представления о перечне полномочий по регулированию кадровых процессов в медицинских организациях, которые можно передать саморегулируемым организациям. Однако, этот не снижает общего положительного впечатления о добротной кандидатской диссертации. Диссертация И.А. Каприной обладает целостностью, содержит новые научные положения и результаты, выдвигаемые для публичной защиты, и свидетельствует о личном вкладе автора в науку.
Диссертация И.А. Каприной «Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях» отвечает требованиям ВАК РФ, предъявляемым к кандидатским диссертациям, а ее автор заслуживает присуждения ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — социология управления.
Кандидат социологических наук, заместитель директора института экономики, истории и права, доцент кафедры экономики и управления ФГБОУ ВО «Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского» Г.В.Макарова «15» июня 2018 г. Сведения о лице, предоставившем отзыв: Макарова Галина Владимировна - кандидат социологических наук (диссертация защищена по специальности 22.00.08 — Социология управления), заместитель директора института экономики, истории и права, доцент кафедры экономики и управления ФГБОУ ВО «Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского» Адрес: 241036, г. Брянск, ул.
Бежицкая, д. 14., кори.7, каб. 311. Телефон: 8-910-333-02-03, е-пза1 .
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
