Заключение организации, в которой выполнена работа (792434), страница 2
Текст из файла (страница 2)
— № 1. — С. 52–64. ИФ РИНЦ0,872. (1,0 п.л./0,5 п.л.)22. Barabanshchikova V. V., Kazakova Y. A. Negative effect of organizational changes onemployees' well-being and its psychological correction // International Journal ofPsychology. — 2008. — Vol. 43, no. 3-4. — P. 85–85. WoS; Scopus: IF 1,276. (0,1п.л./0,05 п.л.)23. Кузнецова А. С.,Барабанщикова В. В.,Злоказова Т. А.Эффективностьпсихологических средств произвольной саморегуляции функциональногосостояния // Экспериментальная психология.
— 2008. — № 1. — С. 102–130. ИФРИНЦ-0,494. (1,5 п.л./0,5 п.л.)Учебники и учебные пособия:24. Барабанщикова, В.В. Психология труда, инженерная психология и эргономика:учебник для академического бакалавриата (под ред. Е.А. Климова, О.Г. Носковой,Г.Н. Солнцевой) / М.М. Абдуллаева, В.В. Барабанщикова, Б.Б. Величковский и др. —М.: ООО «Издательство Юрайт», 2015.
— 618 с. — С. 123–146. (38,63 п.л./1,2 п.л.)25. Барабанщикова, В.В. Организационная психология: Учебник (Допущено УМО поклассическому университетскому образованию в качестве учебника для студентоввысших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки ФГОС ВПО030300 «Психология») / А.Б. Леонова, М.М. Абдуллаева, В.В. Барабанщикова, И.В.Блинникова, А.А. Качина, А.С. Кузнецова, М.Ю. Широкая и др. — М.: ИНФРА-М,2013. — 429 с. — С. 130–151.
(27 п.л./0,7 п.л.)Публикации в других изданиях:26. Барабанщикова В. В., Кузьмина Н. В. Особенности профессионального стрессабанковских служащих в период адаптации к организационным изменениям //Психология психических состояний (под ред. О.А.Прохорова). — Вып. 8. — Казан.ун-т, Казань, 2011. — С. 163–182. (1,5 п.л./1,0 п.л.)427. Барабанщикова В. В. Индивидуальные ресурсы оптимизации функциональногосостояния спортсменов в процессе психологической саморегуляции // ВестникСамарской гуманитарной академии.
Серия Психология. — 2009. — № 1(5). — С. 75–92. (1,5 п.л.)28. Кузнецова А. С.,Барабанщикова В. В.Психологическаясаморегуляцияфункционального состояния человека: направления профессиональной ииндивидуальной адаптации // Психологические и психоаналитические исследования(под ред. Барабанщикова В.А., Зимовца С.Н.). — Гнозис, М., 2008. — С. 181–199. (1,5п.л./0,8 п.л.)29. Kuznetsova A. S., Barabanshchikova V. V.
Modality congruency effects in humanfunctional states management through self-regulation // Review of Psychology(International Journal of Croatian Psychological Association). — 2005. — Vol. 12, no. 1. —P. 45–53. (1,0 п.л./0,5 п.л.)30. Барабанщикова В. В. Модальность образной сферы как механизм оптимизациифункционального состояния спортсменов // Новые в психологии: Сборник статеймолодых ученых факультета психологии Московского университета / Отв. ред.М.А.Степанова / Под ред. М. А.
Степанова. —М., 2006. — С. 61–70. (1,5 п.л.)31. Барабанщикова В. В., Кузнецова А. С. Доминирующая модальность образной сферыкак фактор оптимизации функционального состояния в профессиональной среде //Материалы 3-ей Российской конференции по экологической психологии (под ред.В.И.Панова и А.В.Иващенко). — Изд-во Российского ун-та дружбы народов, М.,2005. — С. 37–47. (1,0 п.л./0,5 п.л.)Материалы всероссийских и международных конференций - 27 публикаций.Соответствие содержания диссертации специальности, по которой онарекомендуется к защите. Представленная Барабанщиковой Валентиной Владимировнойдиссертационнаяработапосвященаразработкеновогонаправленияанализапрофессиональных деформаций, развивающихся у профессионалов инновационной сферы какмеханизма конструктивного или деструктивного приспособления к трудовой реальности.Указанная область исследования соответствует формуле специальности 19.00.03 – Психологиятруда, инженерная психология, эргономика (психологические науки), а именно, следующимпунктам паспорта данной специальности: пункту 1 «Методологические основы изученияпроцессов развития человека как субъекта труда (работника), психологического содержания изакономерностей его трудовой деятельности»; пункту 3 «Изучение профессионально ценныхсвойств (качеств) психики людей по отношению к определенным классам и видам труда:особенности личности, в том числе, ее направленность на определенный класс труда»; пункту5 «Условия и способы установления взаимного соответствия свойств психики человека итребований трудовой деятельности разного вида (профессиональный отбор и подбор,самовоспитание и саморегуляция работников)»; пункту 13 «Особенности изменений свойствпсихики человека как субъекта труда на разных этапах трудовой жизни (включая кризисыпрофессионального развития, связанные с профессиональным «выгоранием»; пункту 22«Функциональные состояния работника в процессе трудовой деятельности; диагностика,коррекция, профилактика неблагоприятных состояний; психологические основы изучения,проектирования и оптимизация режимов труда и отдыха в разных видах деятельности,организации активного и пассивного отдыха».Название диссертации «Профессиональные деформации в профессиях инновационнойсферы» в полной мере отражает предметную область, полностью соответствует еесодержанию.
В работе предлагается подход к пониманию феномена профессиональныхдеформаций субъекта труда, характерных для представителей профессий инновационнойсферы,какпродуктаразвитиядеструктивныхилиадаптивныхмеханизмовпрофессионализации. Проведен ряд исследований, обосновывающих выдвинутые положения,иллюстрирующих генез развития профессиональных деформаций в профессияхинновационной сферы.56.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
