2 (792422), страница 2
Текст из файла (страница 2)
В диссертационном исследовании впервые выявлены особенности адаптивных механизмов профессионализации субъекта труда. В работе показаны возможные модели построения программ психологической саморегуляции состояний, основанные на модально-специфичной организации образной сферы профессионала.
Теоретическая значимость диссертации определяется ее существенным вкладом в психологию труда, инженерную психологию и эргономику. Она показывает место и роль профессиональных деформаций в профессиях инновационной сферы и новых возможностях регуляции состояний профессионалов„касающихся не только эффективности профессиональной деятельности, но и здоровья человека, качество его личной жизни. Совокупность теоретических обоснований вкупе с полученными фактологическими результатами и их объективным анализом, свидетельствуют о создании нового оригинального направления исследований профессиональных деформаций, существенно дополняющих концептуальный аппарат психологии„связанный с изучением субъекта труда.
Таким образом, в проведенном многоплановом исследовании В.В.Барабанщикова успешно реализовала заявленную цель и задачи диссертационной работы. Можно констатировать,что предмет исследования и положения, выносимые на защиту, раскрыты в полной мере„ а задачи реализованы. Представленная В.В.Барабанщиковой работа является актуальным, завершенным самостоятельным докторским исследованием, отличающимся новизной научных положений и выводов, теоретической и практической значимостью.
Представленные материалы (публикации в <сваковских», зарубежных и других российских изданиях, а также результаты внедрений) убедительно иллюстрируют итоги изысканий диссертанта. Результаты исследований отмечены обширной и многолетней апробацией на отечественных и международных форумах. В автореферате и имеющихся публикациях приведено основное содержание диссертационного исследования. Полученные данные, в практическом, прикладном аспекте, могут быть использованы при организации профессиональной деятельности инновационного характера„в психологических центрах производственных структур, в спорте высших достижений, при подготовке специалистов психологического, спортивного, медицинского и др.
профилей, а также служить основой для разработки новых психокоррекционных методов и тренингов в диагностических и психотерапевтических целях. Высоко оценивая проведенное диссертационное исследование, как имеющее фундаментальное значение для психологии труда„ характеризующееся широкой перспективой дальнейшего изучения и практического использования, мы хотели бы обратить внимание В.В.Барабанщиковой на следующее: 1. Рассматривая единые механизмы возникновения профессиональных деформаций, автор отмечает особую роль «хронического стресса» в этом механизме. Очевиден вопрос, почему при одном и том состоянии (хронический стресс) профессиональные деформации разные? Какой психологический механизм <сискривляет» воздействие стресса, вызывая разные формы? 2.На наш взгляд, дискуссионным является мнение о том, что спорт высших достижений может быть отнесен к группе профессий инновационной сферы и прокрастинация, как одна из форм профессиональной деформаций, характерна для спортсменов-профессионалов.
Инновационность в спорте высших достижений более характерны для тренеров„врачей, специалистам в биомеханике и др., работающим в командах. Что касается спортсменов, то главным для них является победа и нацеленность на высокий результат, независимо от вида спорта, командного или единоборства, Прокрастинация им не присуща.
Для них чаще характерны черты поведения типа А, трудоголизма, нежели прокрастинации. 3. Автор говорит о позитивных эффектах профессиональной деформации. Возникает вопрос, а может ли быть вообще позитивное в деформациях личности, пусть даже профессиональной? Может быть лучше в этом случае вести речь о возникновении новых свойств личности, не называя их «деформациямн»? То есть речь идет о правомочности употребления данного понятия. 4. В диссертации не в полной мере показаны и операционально раскрыты положительные стороны адаптации субъекта труда и профессиях инновационной сферы деятельности, то есть за счет каких качеств н особенностей психологических механизмов отдельные представители данной сферы деятельности не имеют профессиональных деформаций. 5, Отметим, что автореферат диссертации мог бы быть более иллюстративен, учитывая, что в диссертации 11 рисунков и 35 таблиц.
Заключение. Проведенный нами анализ позволяет утверждать, что диссертация Барабанщиковой Валентины Владимировны на тему: «Профессиональные деформации в профессиях инновационной сферы», является самостоятельной законченной научно-квалификационной работой, которая представляет собой исследование актуальной проблемы, характеризуется научной новизной, теоретической и практической значимостью. Диссертация отвечает требованиям н.9, п.10, п.11„п.12, н.13, п.14 «Положения о присуждении ученых степеней (утверждено постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2013 г., № 842», а ее автор — Барабанщикова В.В.
заслуживает присуждения ученой степени доктора психологических наук по специальности 19.00.03 — психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки) Заведующий кафедрой общей психологии Института психологии и образования ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» доктор психологических наук, профессор Прохоров А.О.
22 ноября 2016 г. а1 гоЫтог1011 а11.согп тел. 8.843.554-52-57. Дом. адрес: 420032 Казань, С Адрес учреждения: 420008, .
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
