ВКР СЕМЕН НИКОЛАЕВ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО _179 СУДОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД_ (1235730), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Таблица 2.5 −Анализ использования фонда рабочего времени

Номинальный фонд рабочего времени в 2014 г. составил 248 дней, в 2015г. - 248 дней, таким образом, оминальный фонд рабочего времени в 2015 году остался прежним. Неявки на работу в 2015 г. увеличились на 15 дней и составили 82 дня против 67 дней в 2014 г. Таким образом, бюджет рабочего времени в 2014 г. составил 1448 ч, в 2015 г. – 1328 ч, что на 120 часов меньше чем в 2014 г. Полезный фонд рабочего времени в 2014 г. составил 1446 ч., 2015 г. сократился на 119 ч. и составил 1327 ч. на одного рабочего. Таким образом, наибольшая часть потерь рабочего времени вызвана большим количеством отпусков, болезней и простоев в связи с отсутствием работы по основной номенклатуре. В таблице 2.6 рассмотрим анализ производительности труда (ПТ). Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Таблица 2.6.− Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Среднегодовая выработка на одного работника в 2014 г. составила 111тыс. руб., а в 2015 г. выработка уменьшилась на 60,7 % и составила 43,6 тыс. руб. Среднегодовая выработка на одного рабочего в 2014 г. составила 177,88 тыс. руб., в 2015 г. – 74,209 тыс. руб., что на 58,3 % ниже чем в 2014 г. На данные показатели оказали воздействие такие факторы, как недозагрузка производственных мощностей.

Рассмотрим эффективность использования средств на оплату труда.

Оплата труда − это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия.

Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия.

В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия.

Проанализируем размер и динамику ФЗП в таблице 2.7.

Таблица 2.7 −Анализ размера и динамики ФЗП, руб.

На протяжении рассматриваемых периодов на предприятии крайне низкая загрузка производства. Объем производимых работ не сопоставим с затратами на содержание завода.

В связи с этим на предприятии проводятся мероприятия по снижению затрат по всем направлениям, в том числе и ФЗП.

Характеристики

Список файлов ВКР