Пальшина ВКР АО ДГК (1235721), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

- прочие выплаты.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 30 и 15 числа. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В АО «ДГК» применяется тарифная система оплаты труда – повременно-премиальная и сдельно-премиальная.

Схема оплаты труда по тарифным ставкам включает в себя: тарифную ставку (оклад), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка – совокупность тарифных коэффициентов (коэффициентов сложности труда), определяющих соотношения в оплате труда различной сложности.

Тарифная сетка оплаты труда АО «ДГК» предусматривает 22 ступени оплаты труда и нарастание тарифных коэффициентов от ступени к ступени.

В АО «ДГК» выделяют следующие доплаты и надбавки:

1) Работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда или опасным условиям труда, работающим в условиях непрерывного производства по графикам сменности за увеличение продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю ежемесячно выплачивается денежная компенсация в размере 12 % должностного оклада (тарифной ставки). Данной категории работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Оплата труда производится в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

2) Выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к районам Крайнего Севера и Южных районах Дальнего Востока.

3) Доплаты работнику за совмещение профессий (должностей), расширенную зону обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В отдельных случаях работнику могут устанавливаться надбавки в размере до 25% тарифной ставки (должностного оклада) за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и высокую квалификацию.

4) Оплата работы в сверхурочное время производится в размере 1,5-кратной часовой тарифной ставки за первые два часа работы и 2-кратной часовой тарифной ставки за последующие часы

5) Доплата к тарифной ставке (должностному окладу) за работу в сменном режиме устанавливается в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену.

6) Доплаты за руководство бригадой устанавливается рабочим пропорционально численности бригады, в размере от 10 до 20%тарифной ставки (оклада).

7) Доплата работникам, на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну (5-15%к тарифной ставке (должностному окладу)).

Базовый размер текущей премии по АО «ДГК» составляет 60% для работников всех видов деятельности.

Прочие стимулирующие выплаты – это единовременное вознаграждение, которое выплачиваются работнику при награждении, например при вручении различных государственных наград, благодарностей, почетных званий, грамот и дипломов.

Ежемесячно работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет.

Фонд заработной платы (ФЗП) и среднемесячная заработная плата отражены в таблице 2.7.

Таблица 2.7 – ФЗП и среднемесячная заработная плата работников АО «ДГК»

Фонд заработной платы персонала за 2014 г. составил 9 464 895,4 тыс. руб., что выше факта 2013 г. на 15,5%. Среднемесячная заработная плата работников АО «ДГК» за 2014 г. составила 52590 руб., что выше факта соответствующего периода 2013 г. на 7776 руб. или 17,4%.

Основной причиной роста средней заработной платы работников и фонда заработной платы является ежеквартальная индексация тарифных ставок и должностных окладов.

В 2014 году рост Минимальной месячной тарифной ставки(ММТС) составил 13,9%. Превышение роста ММТС в Обществе над ростом индекса потребительских цен (ИПЦ) в РФ (11,4%) обусловлено введением в действие с 01.01.2013 ОТС в электроэнергетике(Отраслевое тарифное соглашение) на 2014-2015 гг., в котором предусмотрено установление ММТС с 01.07.2014 в размере 6000 рублей.

Анализ производительности труда и заработной платы начнем с расчета производительности по формуле 1.7., расчеты представлены в таблице 2.8.

Таблица 2.8 – Анализ производительности труда

Производительность труда с 2012 по 2014 г. увеличивалась, темп прироста составил 7,09% при сравнение 2013 и 2012 годов и 8% при сравнении 2014 и 2013 годов. Важно отметить, что прирост производительности обеспечен постоянным увеличением выручки от продаж и уменьшением численности персонала.

В таблице 2.9 рассмотрено изменение производительности труда от таких факторов как выручка от продаж и среднесписочная численность.

Таблица 2.9 – Факторный анализ производительности труда

Таким образом, за счет роста выручки от продаж производительность увеличилась на 161,33 и 246,03 тыс. руб. за 2013 и 2014 года соответственно, а за счет сокращения среднесписочной численности производительность труда также увеличилась на 80,26 и 45,85 тыс. руб. Следует отметить, что на изменение выручки от продаж значительнее повлиял рост производительности труда, чем изменение численности работников.

Затем рассчитаем показатели по формулам 1.8 – 1.10.

Индекс роста средней заработной платы:

I_сз(2013) = СЗ₁ / СЗ₀ = 1,114

I_сз(2014) = 1,174

Индекс производительности труда:

I_пт(2013) = ПТ₁ / ПТ₀ = 1,071

I_пт(2014) = 1,080

Коэффициент опережения равен:

К_{опережения}(2013)= I_пт / I_сз= 1,071 / 1,114 = 0,96

К_{опережения}(2014)= 1,08 / 1,174 = 0,92

Приведенные данные показывают, что в данной организации темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты используем формулу 1.11:

В нашем случае более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда зарплаты в размере 316201,44 тыс. руб. и 757836,6 тыс. руб. за 2013 и 2014 года соответственно.

2.3 Анализ использования основных средств АО «ДГК»

В АО «ДГК» к основным средствам относятся объекты, предназначенные для использования в производстве продукции, при выполнении работ, оказании услуг. В составе основных средств отражены земельные участки, здания, машины, оборудование, транспортные средства и другие соответствующие объекты со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 40 тысяч рублей. Приобретенные объекты первоначальной стоимостью до 40 тысяч рублей за единицу, принятые к учету с 01.01.2011 года, учитываются в составе материально-производственных запасов.

Амортизация основных средств, приобретенных до 01 января 2002 г., производится по единым нормам амортизационных отчислений, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 29.10.1990 г. № 1072, а приобретенных начиная с 1 января 2002 г.- по нормам, исчисленным исходя из сроков полезного использования.

За 12 месяцев 2014 года фактические затраты на производство ремонтных работ по АО «ДГК» с учетом филиала «ЛУР» составили 5 748 млн. руб. при плане 5 748 млн. руб.

Проведена оптимизация ремонтных программ 2012-2014 гг. в соответствии с выделенным ремонтным фондом. В физическом выражении программы ремонтов основного оборудования 2012-2014 гг. выполнены в полном объеме.

Амортизация основных средств начислена линейным способом. По объектам жилищного фонда, приобретенным, начиная с 2007 года которые учитываются в составе доходных вложений в материальные ценности, а также не приносящим доход, амортизация начисляется в общеустановленном порядке. По объектам жилищного фонда, приобретенным в процессе реформирования, продолжает начисляться износ.

Основные средства, учитываемые на балансе Общества, в основной своей части числятся по рыночной стоимости, определенной для целей передачи имущества реформируемых АО-энерго Дальнего Востока в уставный капитал АО «ДГК». Оценка имущества была произведена по состоянию на 31.03.2006 года методами доходного и затратного подхода.

За 2014 год Общество производило переоценку основных средств. Переоценивались объекты основных средств группы «Здания производственные и непроизводственные», переоценка производилась базисно-индексным методом.

В течение 2014 года АО «ДГК» привлекало оценочные организации для определения рыночной стоимости объектов, включенных в Реестр непрофильных активов, утвержденный Советом директоров АО «ДГК», с целью выполнения мероприятий по их продаже; определения рыночной стоимости объектов с целью принятия управленческих решений.

Состав основных средств АО «ДГК» представлен в таблице 2.10.

Таблица 2.10 – Анализ движения основных средств АО «ДГК»

56

Характеристики

Список файлов ВКР