Антиплагиат Данилшин (1235653), страница 11
Текст из файла (страница 11)
[23]Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется [28]путем[34]деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времениданного календарного года.Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяется [28]путем умножения [34]часовой тарифной ставкирабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровняоплаты труда.Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифныхкоэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО«РЖД».[28]https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24843909&repNumb=1Страница 33 из 37Антиплагиат06.07.16, 15:52Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.
Установление должностных окладовруководителям и специалистам зависит от эффективности труда работника, в свою очередь это обусловлено уровнем его квалификации ирезультативностью выполнения возложенных на него функций. По каждому конкретному работнику составлен оценочный лист с указаниембаллов по эффективности труда работника.Помимо разработки тарифных условий оплаты труда, важное значение имеет правильное планирование различного рода доплат,надбавок, премий.[14]Рассмотрим следующие виды доплат компенсационного характера: [23]-за работу в ночное время установлена [14]доплата в [34]размере 40 % часовой тарифной ставки ([14]должностного [28]оклада) закаждый час работы в ночное время (с 22 [14] часов до 6 часов);- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере;- [28]за вредные, тяжелые или опасные условия труда в размере до 24 % от тарифной ставки (должностного оклада) работника по результатаматтестации рабочих мест, характеризующими условиями труда за фактически отработанное время;- за работу ввыходные и праздничные дни [39]оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельнымрасценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, в размере не менее двойнойчасовой или дневной ставки; [14]работникам, получающим месячный оклад, в [30]размере не менее [14]одинарной [30]часовой илидневной ставки [14]оклада, если [30]работа в праздничный день [14] выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, ив [30]размере не менее двойной часовой или дневной ставки [14]сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы;- [28] доплата за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек – до 10 %, свыше десяти человек – до 15 %тарифной ставки присвоенного разряда; [34]выплата разницы в окладах при временном заместительстве.Работникам также производятся выплаты стимулирующего характера:- за класс квалификации;- премия за основные результаты работы структурного подразделения;- надбавки за профессиональное мастерство – выплачиваются рабочим с 3 разряда, проработавшим на предприятии не менее года и недопустившие в течение этого периода брака в работе;- разовые премии: выплачиваются в соответствии с Положением о премировании работников филиалов и структурных подразделений ОАО«РЖД» и структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» и включают поощрения работников, проявивших инициативу при выполнениипроизводственных заданий, приказы вышестоящих организаций;- материальная помощь (выплачивается рабочим с 1-го по 5-й разряд, служащим, имеющим 3-х и более детей, детей-инвалидов, в размересреднемесячного заработка при уходе в очередной отпуск; а также в других случаях, предусмотренных Коллективным договором ОАО «РЖД»).Также производятся компенсационные надбавки районного регулирования.За неотработанное время производитсяоплата: [23]- ежегодных и дополнительных отпусков;- учебных отпусков, [53]предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях;- рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;- времени обучения с отрывом от произво��ства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;- вынужденного простоя;- выходного пособия при прекращении трудовой деятельности.Корпоративная система оплаты труда предусматривает увеличение гарантированной части минимального размера оплаты труда.
Для рабочихвведена тарифная сетка по оплате труда (ТСР) с определением уровней оплаты труда, в тариф включено вознаграждение за выслугу лет, 20процентная надбавка за условия труда на дорогах Урала, Сибири и Дальнего Востока, часть премиальных выплат, надбавок и доплат. Новыеподходы в премировании заключаются в усилении оценки влияния каждого рабочего на объемы и качество технологических операций, аспециалистов и руководителей – на конечные результаты предприятия в целом.
Основная суть корпоративной системы оплаты труда (далееКСОТ) заключается в том, что в нейзаработная плата работников состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная ([40]гарантированная) часть зарплаты выплачивается независимо от успехов деятельности предприятия на основе выполнения работником своихфункциональных обязанностей, а переменная часть выплачивается в виде надбавки,размер которой зависит не только от результатов труда отдельного работника, но и от результатов труда коллектива, в котором онработает и доли его участия в общих результатах коллектива.
Отличительная особенностькорпоративной системы оплаты трудазаключается в том, что она не только стимулирует труд самих работников, но и обеспечивает для руководства предприятиявозможность оперативного управления и стабилизации необходимой эффективности труда работников при неконтролируемыхизменениях доходов предприятия.В [40]целях правильного и достоверного составления отчетности по труду, исчисления средней заработной платы по предприятию все выплатыподразделяются на три группы: фонд заработной платы (оплаты труда), выплаты социального характера, выплаты за счет специальныхисточников.https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24843909&repNumb=1Страница 34 из 37Антиплагиат06.07.16, 15:52В фондзаработной платы включаются:- начисления суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время;- [50]стимулирующие выплаты и надбавки;-компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;- [40]премии и вознаграждения, носящие регулярный характер;- оплата ежегодных и дополнительных отпусков.Включение видов оплат в состав фонда заработной платы производится независимо от источников и срока их фактической выплаты.В таблице 3.10 приведен состав фонда заработной платы по видам деятельности эксплуатационного локомотивного депо Амурское за 2014 –2015 годы.
[25, 26]Таблица 3.10 – Фонд заработной платы по видам деятельностиэксплуатационного локомотивного депо АмурскоеВ миллионах рублейПоказательФакт2014 года2015 годАбсолютноеотклонениеТемп роста, %планфактот 2014 годаот планак 2014 годук плануФонд заработной платы – всего по депо,в том числе:10431055105411-1101,0599,87работников, занятых по виду деятельности «перевозки»,в том числе:100799110231632101,56103,22работников локомотивных бригад920911924413100,42101,46Окончание таблицы 3.10ПоказательФакт2014 года2015 годАбсолютноеотклонениеТемп роста, %планфактот 2014 годаот планак 2014 годук плануработников, занятых на прочих видах деятельности3664https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24843909&repNumb=1Страница 35 из 37Антиплагиат06.07.16, 15:5231-5-3386,1148,44Как следует из данных таблицы 3.10, в 2015 году общий фонд заработной платы работников эксплуатационного локомотивного депо Амурскоесоставил 1054 млн.
руб., что меньше плана на 1 млн. руб. или 0,13 % и больше аналогичного показателя 2014 года на 11 млн. руб. или 1,05 %.Фонд заработной платы по эксплуатационной деятельности составил в 2015 году 1023 млн. руб., что на 32 тыс. руб. или 3,22 % больше плана ина 16 млн. руб. или 1,56 % больше чем в 2014 году.Фонд заработной платы работников локомотивных бригад составил в 2015 году 924 млн. руб., что на 13 млн. руб. или 1,46 % больше плана и на4 млн. руб. или 0,42 % больше чем в 2014 году.В свою очередь, фонд заработной платы по прочей деятельности составил в 2015 году 31 млн. руб., что на 33 млн. руб. или 51,56 % меньшезапланированного и на 5 млн. руб.
или 13,89 % меньше чем в 2014 году.Важное значение, при оценке использования фонда заработной платы, имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия и его изменении. Поэтому последующий анализ должен бытьнаправлен на изучение причин изменения средней [40]заработной платы работников.Так как среднемесячная заработная плата определяется делением общей суммы фонда заработной платы на контингент работников, тоизменение численности работников напрямую влияет на изменение размера фонда заработной платы.Оценка изменениясреднемесячной заработной платы работников эксплуатационного локомотивного депо [1]Амурское по видам деятельности, приведена в таблице 3.11. [25, 26]Таблица 3.11 – Оценка изменениясреднемесячной заработной платыработников эксплуатационного локомотивного депо [1]АмурскоеВ рубляхПоказательФакт2014 года2015 годАбсолютноеотклонениеТемп роста, %планфактот 2014 годаот планак 2014 годук плануСреднемесячная заработная плата – всего по депо, руб.,в том числе:7652172870766491283779100,17105,19работников, занятых по виду деятельности «перевозки»,в том числе:769777110977046695937100,09108,35работников локомотивных бригад797217355379643-78609099,90108,28работников, занятых на прочих видах деятельности6521711594264583-634https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24843909&repNumb=1Страница 36 из 37Антиплагиат06.07.16, 15:52-5135999,0355,70Как следует из данных таблицы 3.11, в 2015 году среднемесячная заработная плата в целом по локомотивному депо Амурское составила 76649руб., что больше плана и уровня 2014 года на 5619 % и 0,17 %, соответственно.В таблице 3.12 приведенаструктура среднемесячной заработной платы работников локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо [1]Амурское.
[25, 26]Среднемесячная заработная плата работников занятых в эксплуатационной деятельности составила в 2015 году 77046 руб., что на 5937 руб.или 8,35 % больше плана и на 69 руб. или 0,09 % больше чем в 2014 году.Таблица 3.12 – Структура среднемесячной заработной платыработников локомотивных бригад эксплуатационноголокомотивного депо [1]АмурскоеПоказатель2014 год2015 годОтклонениеруб.доля, %руб.доля, %абсолют-ное,темп роста, %Тарифная часть заработной платы (тарифные ставки)2032125,491688421,2-343783,09Компенсационные выплаты (ночное время, работа в выходной или праздничный день, разъездные, районные коэффициенты и пр.)3304441,453251840,83-52698,41Стимулирующие выплаты (направлены на повышение эффективности перевозочного процесса и повышение квалификации)31253,9232974,14172105,51Текущееhttps://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24843909&repNumb=1Страница 37 из 37.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
