Антиплагиат (1235485), страница 7
Текст из файла (страница 7)
От э ффективности их использованиязависит производство предприятия в ц елом.Для достоверного анализа структуры персонала на предприятии все работники классифиц ируются по ряду различныхпризнаков. Следует учитывать, что в проц ессе производства все работники взаимозависимы.Учитывая зависимость персонала в производственном проц ессе, его мож но разделить на 2 группы:промышленно-производственный персонал (ППП): э то работники, связанные непосредственно с осущ ествлением производстваи его обслуж иванием – работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуж ивающ их подразделений, а так ж е служ бкапитального и текущ его ремонта внеоборотных активови фондов всего предприятия;непромышленный персонал (вспомогательный): работники подразделений, не связанных напрямую с производственнойдеятельностью предприятия и относящ иеся в основном к соц иальной сфере обслуж ивания промышленно-производственногоперсонала.При э том промышленно-производственный персонал в зависимостиот выполняемых им функций делится на следующие категории:Рабочие - работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей и оказанием производственных,транспортных и других услуг.Рабочие в свою очередь делятся на основных и вспомогательных.Основныерабочие непосредственно создают товарную (валовую) продукцию и заняты в технологическихпроцессах.Вспомогательныерабочие обслуживают оборудование и рабочие места в производственных цехах илиработают во вспомогательных цехах и хозяйствах;Специалисты и руководители - это работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурныхподразделений,то есть наделенные полномочиями принимать управленческиерешение и организовывать ихвыполнение, а также специалисты, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им.Специалисты могут заниматься инженерно-техническими и экономическими работами (инженеры, нормировщики,экономисты, бухгалтеры);Служащие-работники,осуществляющиеподготовкуи оформлениедокументов,атакжеучет,контроль,хозяйственное обслуживание и другие операции (кассиры, учетчики, делопроизводители, секретари).http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17308429&repNumb=121/4222.02.2016АнтиплагиатОтнесение работников предприятия к той или иной группе регулируется Общероссийским классификаторомпрофессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.[32]Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами позволяет увеличить объем продукц ии и повыситьэ ффективность производства.
Поэ тому необходимо проанализировать обеспеченность организац ии трудовыми ресурсами.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактической численности работниковпо категориям с плановыми показателями, и показателями, которые были достигнуты в прошлом периоде.Проанализируем обеспеченность РВД Уссурийск АО «ВРК-1» по данным таблиц ы 2.7.Таблиц а 2.7 – Состав трудовых ресурсов РВД Уссурийск АО «ВРК-1»Категория работников2012 год2013 год2014 годАбсолютное отклонение;Темп изменения, %2014 от 20122014 от 20132014 к 20122014 к 2013Руководители, чел.211818-3085,7100,0Спец иалисты, чел302320-10-366,787,0Служ ащ ие, чел11100100,0100,0Рабочие, чел330311254-76-5777,081,7Итого3823532930076,783,0Рассмотрим структуру трудовых ресурсов в разрезе категорий работниковза 2012-2015 гг.
в таблиц е 2.8Таблиц а 2.8 – Структура трудовых ресурсов РВД Уссурийск АО «ВРК-1».Категория работников2012 год2013 год2014 годТемп изменения, %http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17308429&repNumb=122/4222.02.2016Антиплагиатчел.уд. вес, %чел.уд. вес, %чел.уд. вес, %2014 к 20122014 к 2013Руководители215,5185,1186,10,61,0Специалисты307,9236,5206,8-1,00,3[52]Служ ащ ие10,310,310,30,10,1Рабочие33086,431188,125486,70,3-1,4Итого382100,03531002931000,00,0Количество руководителей в 2014 году оставляло 18 человек, на них приходится 6,1 % всего контингента депо. В 2012 годуколичество руководителей составило 21 человек, э то 5,5 % от контингента.
В 2013 году 18 человек или 5,1 % отконтингента.Количество спец иалистов в 2014 году оставляло 20 человек, на них приходится 6,8 % всего контингента депо. В 2012 годуколичество спец иалистов составило 30 человек, э то 7,9 % от контингента. В 2013 году 23 человек или 6,5 % от контингента.На основании данных таблиц ы 2.8 построим графики структуры трудовых ресурсов РВД Уссурийск.Рисунок 2.8 - Структура трудовых ресурсов РВД Уссурийск в 2012 годуКак видно из рисунка 2.8, наибольшую часть обеспеченности трудовыми ресурсами в 2012 году составили рабочие-86,4 %.Более меньшую часть занимают служ ащ ие- 0,3 %, спец иалисты -7,9 % и руководители- 5,5 %.Структура трудовых ресурсов РВД Уссурийск в 2013 году представлена на рисунке 2.9.Рисунок 2.9 - Структуратрудовых ресурсов РВД Уссурийск в 2013 годуhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17308429&repNumb=123/4222.02.2016АнтиплагиатКак видно из рисунка 2.9, наибольшую часть обеспеченности трудовыми ресурсами в 2013 году составили рабочие-88,1 %.Более меньшую часть занимают служ ащ ие- 0,3 %, спец иалисты -6,5 % и руководители- 5,1 %.Структура трудовых ресурсов РВД Уссурийск в 2014 году представлена на рисунке 2.10.Рисунок 2.10 - Структура трудовых ресурсов РВД Уссурийск в 2014 годуКак видно из рисунка 2.10., наибольшую часть обеспеченности трудовыми ресурсами в 2013 году составили рабочие-86,7 %.Более меньшую часть занимают служ ащ ие- 0,3 %, спец иалисты -6,8 % и руководители- 6,1 %.Таблиц а 2.9 – Качественный состав трудовых ресурсов РВД Уссурийск АО«ВРК-1»Группа рабочихЧисленность рабочих на конец годаУдельный вес, %2012201320142012201320141234567По возрасту, лет: до 3094806624,622,726от 30 до 4082745821,52122,8от 40 до 501091065428,530,021,3[35]Продолж ение таблиц ы 2.9Группа рабочихЧисленность рабочих на конец годаУдельный вес, %201220132014201220132014123456http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17308429&repNumb=124/4222.02.2016Антиплагиат7от 50 до 5593907424,325,529,1Пенсионный возраст4320,010,010,01Итого382353254100100100По образованию:базовое1331318434,837,133,1среднее, среднее специальное1671449643,740,837,8[51]высшее82786421,522,125,2Итого382353254100100100По трудовому стажу,[36]лет: [35]до512863,12,32,4от 5 до 10282519http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17308429&repNumb=125/4222.02.2016Антиплагиат7,37,17,5от 10 до 1574684719,419,218,5от 15 до 2013312710734,83642,1свыше[32] 201361257535,635,429,5Итого382353254100100100Данные таблицы 2.9 свидетельствуют о следующем: основную долюв группе рабочих по возрасту[51]составляют люди в возрасте от 40 до 50 лет или 30-21,3 % в разные годы, затем в возрасте до 30 лет – 26 – 22,8 %, чтоговорит о обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами, то есть имеется и опыт, навыки и хорошаятеоретическая подготовка.
Рабочие старше 60 лет занимают наименьшую долю 0,01 % инаблюдается тенденция к уменьшению с 4 до 2 человек за период с 2012 по 2014 год.[51]Причиной э того могут являться достиж ение пенсионного возраста с последующ им уходом на пенсию, неудовлетворенностьзаработной платой и изменение места ж ительства.Необходимо отметить, что 25,2-21,5 % всех работающ их имеют высшее образование, когда около 37,1-33,1 % - базовое, атак ж е 43,7-37,8 % - среднее, среднее спец иальное, что говорит об укомплектованности штата высококвалифиц ированныхработников, имеющ их профильное образование.На рисунке 2.11 представлена динамика структуры персонала по образованию за 2012-2014 гг.Рисунок 2.11 - Динамика структуры персонала по образованию за 2012-2014гг.
РВД Уссурийск АО «ВРК-1»Такж е работникам, имеющ им базовое и среднее образование необходимо повышать квалификац ию. В результате уработников в зрелом возрасте будет возмож ность получать новые знания с учетом современной рыночной э кономики.На рисунке 2.12 представлена структура персонала по возрасту за 2014 год.Рисунок 2.12 – Структура персонала РВД Уссурийск АО «ВРК-1»На рисунке 2.13 представлена динамика структуры персонала РВД Уссурийск АО «ВРК-1» по трудовому стаж у работников за2012 – 2014 гг.Рисунок 2.13 - Динамика структурыперсонала РВД Уссурийск АО «ВРК-1» по трудовомустаж у работников в 2012 годуРисунок 2.14 - Динамика структуры персонала РВД Уссурийск АО «ВРК-1» по трудовому стаж у работников в 2013 годуРисунок 2.15 - Динамика структуры персонала РВД Уссурийск АО «ВРК-1» по трудовому стаж у работников в 2014 годуОсновную долю – э то 42,1 – 44,8 % за разные года среди рабочих по трудовому стаж у составляют работающ ие от 15 до 20лет.
Это говорит о том, что РВД Уссурийск АО «ВРК-1» обеспечено квалифиц ированными кадрами, имеющ ими опыт работы вданной отрасли.В ходе проведенного анализа, основной задачей является сохранение и привлечение высококвалифиц ированного персоналаостается по-преж нему важ ной задачей предприятия. Этого мож но достичь путем привлечения студентов 5 курса споследующ им трудоустройством. А так ж е привлечением студентов младших курсов для прохож дения практики, чтобы онимогли более достоверно окунуться во внутреннюю среду предприятия, расставить для себя приоритеты в трудоустройствеименно в э той организац ии и понимать все плюсы и минусы спец ифики данной работы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
