Антиплагиат (1233207), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Важно[8]подчеркнуть [11]двойственнуюприроду психологических средств социальнойадаптации. С одной стороны, они отражают качественные психологические характеристики адаптивной ситуации, еевнутреннее содержание. С другой, - при внешнем проявлении психологические инструменты социальной адаптации связаныс социокультурной средой,поскольку именно там проверяются и корректируются все социально заданные стандарты,эталоны и установки.Единство деятельностных, социальных и психологических факторов не исключает ситуативного преобладания любого из нихв каждом конкретном случае социальной адаптации. Здесь уместно определить понятие «стратегия социальной адаптации»,рассматриваемойкакосознаваемыеилинеосознанные,обеспечивающие состояние индивидуальной или групповойрегулярныеилислучайныедействия(бездействия),[8]адаптированности.
Достиж ение такого состоянияличности неразрывносвязаносособенностями индивидуальной или групповой стратегииВыработанная комплексная адаптационная стратегия, включающая в себя всеадаптивных стратегий,реализуемые[8]представляетпосредствомчастныхсоциальнойсобой общую схему. Она определяет приорететы, цели ииндивидуальныхиобщественныхадаптации.многообразия частных индивидуальныхадаптивных[34]задачистратегий,адаптации,целенаправленновырабатываемых той или иной социальной системой.[8]Исходя из вышеизлож енного мож но сделать вывод о том, что соц иальная адаптац ия молодых спец иалистов призвана гармонироватьвозможные конфликты, возникающие на почве несовпадения или противопоставления общественных требований, ожиданий,индивидуально- групповых потребностей и целей.
Она как бы разрешает основной конфликт социализации, связанный споиском меры идентификации и обособления человека в социуме.[8]Основноесодержание социальной адаптации – этопревентивное снятие ( преодоление) противоречий и конфликтов на индивидуальном и коллективном уровнях.1.3[11]Соц иальная защ ита в рамках ж елезнодорож ного транспортаВаж ным э лементом в соц иальной адаптац ии молодеж и является обеспечениесоц иальной защ иты молодых спец иалистовж елезнодорож ного транспорта, реализац ия идей соц иальной справедливости в рамках организац ии, удовлетворение болееширокого круга потребностей, неж ели просто материальное обеспечение. Соц иальная защ ита работникам позволяет организац иипредставить себя коллективным членом сообщ ества, продемонстрировать понимание соц иальной ответственности и нуж д своихработников, стремление гибко реагировать на разнообразные их потребности, обеспечивая тем самым атмосферу сотрудничества,взаимопонимания, являющ уюся залогом э ффективного взаимодействия в организац ии.
Конечно, не во всем и не всегда организац иямож ет обеспечить удовлетворение потребностей своих сотрудников, но стремление к э тому и реализац ия э того стремления обычновысоко ц енится коллективом и вызывает позитивное отношение к фирме и ее руководству.Вhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.13572644&repNumb=16/1426.06.2015Антиплагиатнаучной литературе под социальной защитой понимается система приоритетов и механизмов по реализации законодательнозакрепленных социальных, правовых и экономических гарантий граждан, органов управления всех уровней, иныхинститутов, а также система социальных служб, призванных обеспечить определенный уровень социальной защищенности,помогающих достичь социально приемлемого уровня жизни населения в соответствии сконкретными условиямиобщественного развития.Социальная защита[5]молодеж и на ж елезнодорож ном транспорте включает соц иально- э кономическоеподдерж ку, которая осущ ествляется за счет ведомственных фондов.обеспечение, страхование, соц иальнуюМатериальная состоятельность ж елезнодорож ного транспорта, а такж е необходимость закрепления молодеж и на рабочих местахпревращ ают соц иальную защ иту в э том ведомстве в важ ный фактор гармонизац ии возмож ных конфликтов, возникающ их на почтенесовпадения профессиональных требований, ож иданий индивидуально-групповых потребностей и ц елей.Социальная защита –[39]этоэкономические, социальные, правовые гарантии соблюдения и реализации прав и свободчеловека.
Она обеспечивает гражданам достойный уровень и[33]качествожизни. Механизм социальной защиты в России,складывающийся в условиях формирования рыночных отношений, включает комплекс мер по обеспечению гарантий вобласти занятости, вознаграждения и оплаты труда, компенсации потерь от инфляции и т. д. К сожалению, этот механизмкрайне несовершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту населения.
Как отмечает один из ведущихспециалистов в области социальной работы в России Е. И. Холостова, «организационно- правовых[39]формах,[5]Социальнаязащита осуществляется в различныхвключая такие, как индивидуальная ответственность работодателей, страхование,социальное страхование, адресная социальная помощь, государственное[5]обеспечение и др.»Соблюдение норм соц иальной защ иты в условиях ж елезнодорож ного транспортаработниковпредприятиянадолжномуровнепозволяетпредприятиюснизитьтекучестькадров,участвоватьвгосударственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства,стабилизации[19]соц иальной ситуац ии и увеличению прибыли предприятия.
Интересы работников и руководства на ж елезнодорож ном транспортетесно взаимосвязаны, так какразмер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровнясоциальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защитынеобходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровнеколлективов (социальных групп, конкретных рабочихпредприятий), семьи и индивида.
Главная цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказатьнеобходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.В[19]формированиимотивации работников, повышении их самовыражения в работе, особое место занимает социальнаяполитика предприятия. Во-первых, на предприятии реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников(социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и др.), установленные нагосударственном или региональном уровне.Во-вторых, железнодорожные предприятия предоставляют своим работникам и членам их семей дополнительные льготы,относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социальногоразвития предприятия.
Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверх обязательных выплатпроводится либо по инициативе администрации, действительно воплощающей в жизнь принципы социальной кадровойполитики, либо в результате тарифных соглашений между администрацией и советом трудового коллектива (профкомом),как выразителем интересов работников. Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, чтопредоставляются в соответствии с трудовым законодательством.[16]Основнаяинтересовпроизводственная деятельность сама по себе не предусматривает осуществление социальной защиты прав изанятых наэтих предприятиях работников.Стремлениекдостижению основных целей – повышениюэффективности производства, снижению себестоимости, повышению качества производимой продукции и т.д.
– может дажеприводить к нарушению прав и интересов работников. Поэтому необходимы специальные институты социальной защитыработников на предприятии. Главным институтом социальной защиты, охватывающим своей деятельностью весь коллективпредприятия и располагающим для этого необходимыми правами и возможностями, выступает профсоюзная организация.
В[5]условиях ж елезнодорож ного транспорта профсоюзы являются достаточно обеспеченной структурой - э то позволяет обеспечитьмеханизм реализац ии соц иальных гарантий защ ищ енности работников.Известный соц иолог О.В. Ромашов в своеймонографии « Социология труда»,рассматривал вопросы социальной защиты работников предприятия, отмечает, чтоинститутами, призванными осуществлять защиту работников наемного труда, являются профессиональные союзы. Внастоящее время наряду с традиционными профсоюзами, претерпевшими существенное обновление, появились новыерабочие организации- « независимые» профсоюзы.
Однако считать только их защитниками работников наемного труда, атрадиционные профсоюзы квалифицировать как « официальные» и отказывать им в праве выступать в качестве защитника,было бы несправедливо.[5]Изменившиесяпредставителемработниковгосударственных[6]структур.наемногопрофсоюзы [6]по праву стали именоваться независимыми, так как они выступаюттруда,[5]ведутборьбузареализациюихтребованийинезависятотОсновная деятельность как « зависимых», так и независимых профсоюзов на данном уровне социально- экономическихреформ- использование ( для защиты прав и интересов трудящихся ) форм и механизмов социального партнерства.Другим важным социально – нормативным институтом,различных организаций и который[6]является[5]приопределенных[5]которыйвсе шире[6]условиях[6]входитв практику наших предприятий иможет выступать средством[5]социальнойзащиты,трудовой контракт.
Его нельзя однозначно и безусловно рассматривать как институт социальной защиты, но онможет выступать таковым при следующих условиях: первое – если контрактная система на предприятии ( трудовойhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.13572644&repNumb=17/1426.06.2015Антиплагиаторганизации) отрегулирована таким образом, что специально предусматривает систему обеспечения[10]второе[5]прав [6]работников;– если в нем четко оговаривается ответственность работодателя за несоблюдение обозначенных социально –[5]экономическихгарантий.Также важным социально- нормативным институтом в системе социальной защиты работников стали в настоящее времятарифные соглашения, контракты, коллективные[6]договоры и т.д.О. В. Ромашов приводит основные принципы механизма социальной защиты:- социальная защита должна быть встроена в систему экономических отношений, базироваться[5]наэффективном труде[6]работающих;- социальная защита не может быть ограничена гарантиями только в какой - либо одной сфере жизни.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
