Антиплагиат (1233207), страница 8
Текст из файла (страница 8)
Компания тем самым рассчитывает на самоотдачу молодых, их готовность быть лидерами вдостиж ении высоких производственных показателей и внедрении современных технологий, активное участие в продвиж ении новыхц енностей и стандартов корпоративной культуры, соответствующ ей обновлённому образу ОАО «РЖ Д».Основные задачи молодежной программы:-[17]оказаниемолодежи компании экономически обоснованной, сбалансированной социальной и материальной поддержки;- совершенствование систем профориентации, обучения и профессионального роста;- трудовая социализация и адаптация молодых работников в корпоративной среде компании.[1]Основная[17]целевая[1]Рассматриваются[17]кадровыйаудиторияпрограммытакже группы, обеспечивающие[1]молодые-работники[17]закреплениемолодые семьи. "Молодая семья" - это семья, гдеот17и развитие молодых работников ирезерв компании: "Подросток" (7 - 17 лет) и "Детство" (1 - 7 лет).[17]как[17]возрасте(в[1]Такжедо30лет).[1]формирующиек целевой аудитории относятсяминимум один из супругов является работником компании и приэтом не достиг 30-летнего возраста.В[1]рамках[17]целевойпрограммы "МолодежьОАО"[1]РЖД"реализуютсятри[17]проектов:группы"Молодойпрофессионал", "Корпоративная молодежная культура", "Социальные гарантии молодежи".[1]Список использованной литературы1.
Бершова, Л.В. Формирование адалтированности молодыхспециалистов к условиям производства. Экономика и научная организация труда. М., НШТЭХИМ, 2011, № 8,.2.[26]Богачев,С.Н. Некоторые проблемы трудовой адаптации населения, занятого в экономике РФ в современныхсоциально - экономических условиях // Вестник Поморского университета. Гуманитарные и социальные науки, 2010. №6.3.
Богачев, С.Н. Некоторые проблемы трудовой адаптации работников российских предприятий в современных социально экономических условиях (на примере Архангельской области) // Вестник Поморского университета. Гуманитарные исоциальные науки, 2010. №8.4. Богачев, С.Н. Особенности протекания процессов социально - трудовой адаптации в современных социально экономических условиях // Вестник Поморского университета. Гуманитарные и социальные науки, 2011. №11.5.[28]Зоткин,Э.М. Специфика адаптации к трудовой деятельности работников предприятия в современных условиях //Новые технологии на железнодорожном транспорте и в образовании.
Саратов, СГУ, 2011.6. Зоткин, Э.М., Кузнецов П.С., Виньков P.P. Понимание адаптации работника к труду в традициях классической зарубежнойсоциологии // Новые технологии на железнодорожном транспорте и в образовании. Саратов, СГУ, 2013.7. Зоткин, Э.М., Кузнецов П.С. Трудовая адаптация работников системы МПС (на примере Приволжской железной дороги) //Человеческие ресурсы. 2015.
№ 2.8. Казначеев, В. П. Современные аспекты адаптации. Новосибирск. 1980.9. Калайков, И.Д. Цивилизация и адаптация. М. 2013.10. Ковалев, В.Н. Социология социальной сферы. М. 2010.11. Ковалева, А.И. Социализация личности: нормы и отклонения. М. 2012.12. Кончанин, Т.Л. Структура процесса адаптации молодых специалистов//Актуальные проблемы науки. Ростов-на-Дону.201113. Корель, Л.В.
Социология адаптации: этюды апологии. Новосибирск. 2010.14. Корель, Л. В. Генезис и механизм адаптаций в постсоциалистичемекой России: теоретико-методологический подход //Исследования Новосибирской экономико-социологической школы. Новосибирск, 1999.15. Кочетков, Г.Ю. Проблема адаптации городского электрического транспорта в современных социально-экономическихусловиях // Проблемы формирования социальной и производственной инфраструктуры. Саратов. 2000.16. Крупенин, А.Л. К проблеме соотношения индивидуальных ипсихологической[7]адаптации[7]групповых [15]факторовруководителя // Личность в системе общественных[15]отношений.в процессе социальноМ.
1983.17. Кряжева, И.К. Социально-психологические факторы адаптированности рабочего на производстве // Прикладныепроблемы социальной психологии. М. 1983.18. Кряжева, И. К. Влияние адаптации личности на психологические проблемы в условиях развитого социалистическогообщества. М. 1977.19. Кузнецов, П.С.
Адаптация как функция развития личности. Саратов. 1991.20.[7]Ссылка на сайт: Электронный ресурс: Проект HR-Portal: http://www.hr-portal.ru/article/kadrovaya-politik21.Крикун, В.П. ,Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов/В.П.Крикун. – ПГУПС, 200722.Кибанов, А.Я.
Управление персоналом организац ии: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2002. – 633 с.23.Ссылка на сайт: Электронный ресурс: Российские ж елезные дороги: http://rzd.ru/24. Васина, Л.И. Экономика ж елезных дорог// Ж урнал "Экономика ж елезных дорог" , 2011, №525. Ссылка на сайт: Электронный ресурс: Евразия вести: http://www.eav.ru/publ1.php.publid=2011-07a01http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.13572644&repNumb=114/14.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
