Харитонов (1233025), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

∆ГВд = 0,8534 х (-2) х 8 х 11,31 = -154,37

в) продолжительность рабочего дня:

∆ГВп = 0,8534 х 244 х (-0,05) х11,31 = -117,71

г) среднечасовая выработка рабочих:

∆ГВчв = 0,8534 х 244 х 7,95 х 0,04 = 58,74

Итак, из этого видно, что самое отрицательное влияние на снижение среднегодовой выработки оказало изменение удельного веса рабочих в общей численности работников.

План по производству продукции выполнен всего лишь на 96,4%.

Теперь проанализируем производительность труда в 2015 году (таблица 1.28)

Таблица 1.28 - Анализ производительности труда в 2015 г.

Окончание таблицы 1.28

В ООО «Светофор» фактическая среднегодовая выработка на одного работника ППП и одного рабочего оказалась ниже запланированной на 4,97% и 2,34% соответственно. Выполнение плана по среднедневной и среднечасовой выработке составляет 98,36% и 99,61% соответственно. Также не выполнен план по отработанным дням и часам.

Итак, из данной таблицы видно, что среднегодовая выработка работающего по отношению к плану снизилась на 983,59 тыс. рублей.

Самое отрицательное влияние на снижение среднегодовой выработки оказало изменение удельного веса рабочих в общей численности работников.

По отношению к 2014 году среднегодовая выработка в 2015 году одного работника снизилась на 0,06%, а рабочего – на 1,33%. Также наблюдается снижение среднедневной и среднечасовой выработки – на 1,56 и 0,12 тыс. руб. соответственно.

Поскольку некоторыми из показателей эффективности использования трудовых ресурсов являются показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производи­тельности труда, то рассмотрим взаимосвязь их индексов.

Взаимосвязь между индексами производительности труда, часовой выработки, средней продолжительности рабочего дня, продолжительности рабочего периода и долей рабочих в числе работников можно представить в виде следующей модели:

Iw = Iуд х Iд х Iп х Iчв (2.32)

Снижение средней годовой выработки одного работающего на 0,26% обусловлено влиянием следующих факторов:

- снижением часо­вой выработки рабочих на 1,06%,

- увеличением средней фактической продолжительности рабочего года (среднего числа дней, отра­ботанных одним рабочим) на 0,41% при одновременном снижении средней продолжительности рабочего дня рабочих на 0,63% и увеличении удельного веса рабочих на 1,45%.

Рассмотрим эффективность использования трудовых ресурсов (таблица 1.29, рисунок 1.10).

Таблица 1.29 - Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

ООО «Светофор» за 2013-2015 гг.

Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

ФОТ (ФЗП) = ЗП (О + НД + РК) (2.33)

где ЗП – заработная плата;

О – оклад или тарифная ставка;

НД – различные надбавки (классность, выслуга лет и пр.);

РК – районный коэффициент.

ФОТ (ФЗП) 2013 = 1001/23=23023

ФОТ (ФЗП) 2014= 998/21=20958

ФОТ (ФЗП) 2015 = 846/17=14382

Производительность труда одного работающего определим следующим образом:

ПТ = V/Z. (2.34)

где V - объем произведенной продукции или выполненных работ,

Z - затраты рабочего времени.

ПТ2013 = 18430/10,3= 1789

ПТ2014 = 39621/8,1= 4891

ПТ2015 = 80894/7,5= 10785

Анализируя данные показатели можно отметить, что в 2014 г. наблюдается тенденция к увеличению производительности труда. Если в 2013 г. производительность руда равнялась 1789 тыс. руб., то в 2014 г. произошло ее увеличение на 3102 тыс. руб.

120 000

Выручка от реализации продукции

Фонд оплаты труда

Прибыль от

реализации

Среднегодовая

выработка

рабочего

100 000

80 000

65 000

50 000

30 000

10 000

5 000

0

2013 2014 2015

Рисунок 2.10 - Динамика эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Светофор» за 2013-2015 гг.

Таким образом, из анализа использования рабочего времени следует, что трудовые ресурсы используются неполностью, существенны потери рабочего времени, на предприятие наблюдается тенденция увеличение производительности труда, но, тем не менее, существует ряд проблем, которые требуют разрешения. В следующей главе работы будут рассмотрены некоторые направления повышения использования трудовых ресурсов.

3 МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

С целью проведения маркетинговых исследований предприятия, в феврале 2015 года ООО «Светофор» был проведен опрос активных посетителей ООО «Светофор». По данным исследования, половина респондентов (50, 6%) не знает ни одного предприятия по продаже продуктов здорового питания, а лидеров по уровню знаний – ООО «Светофор» и ООО «Римейк», знают лишь 25,1% и 26,8% опрошенных соответственно. Также 79,7% респондентов ответили, что не имеют предпочтений в отношении какого-либо предприятия, осуществляющего продажу продукции здорового питания. Все это явно свидетельствует о низком уровне знаний о предприятие и слабой лояльности к ним наиболее деятельной части Свободнинцев (56% опрошенных находятся в возрасте от 20 до 40 лет, 24% имеют высшее образование и не одно, 97% работает).

Таблица 2.1 - Анализ конкурентов ООО «Светофор»

Окончание таблицы 3.1

Отобразим графически долю рынка и долю конкурентов в ООО «Светофор» (рисунок3.1).

Характеристики

Список файлов ВКР