Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Специальная оценка рабочих мест позволяет объективно оценивать условия труда работников, занятых не только на постоянных, фиксированных рабочих местах, но и на непостоянных рабочих местах, при совмещении профессий, на рабочих местах, имеющих продолжительную зону обслуживания оборудования.

В рамках специальной оценки рабочих мест учитывается прохождение периодических медицинских осмотров, в ходе которых проводится оценка состояния здоровья работников. Однако в настоящее время утратила достоверность и значимость широко распространенная в прошлом оценка состояния здоровья по показателю заболеваемости с временной утратой трудоспособности, являвшейся критерием состояния здоровья работоспособного населения.

Рисунок 3.1 – Специальная оценка рабочих мест по условиям труда

Результаты специальной оценки рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:

• контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

• оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

• подготовки статистической отчетности об условиях труда;

• последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

• обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Специальная оценка рабочих мест является совокупностью взаимодействия администрации, общественных организаций, специалистов аналитических лабораторий и подразделений охраны труда, задействованных в проведении работ, преобразующей данные обследования условий труда на рабочих местах в оценку состояния охраны труда на предприятии. Процесс аттестации обладает свойством непрерывности, что связано с необходимостью поддержания результатов в актуализированном виде, то есть любое изменение от смены штатного расписания до переоснащения производства влечет за собой обязательный пересмотр результатов аттестации.

Специальная оценка рабочих мест как процесс контроля и оценки условий труда, включает следующие элементы: планирование, анализ и оценка результатов деятельности, контроль, корректирующие мероприятия, документирование, хранение документации, обучение персонала и финансирование работ. Отказ от проведения любого из упомянутых составляющих процесса, несомненно, отрицательно скажется на эффективности проведения специальной оценки в целом. Степень соответствия предприятия требованиям нормативных трудовых актов по труду и охране труда определяется степенью внедрения элементов системы качества. Системный подход к вопросам управления охраной труда предполагает поэтапное внедрение системы качества, которое завершается сертификацией работ по охране труда.

Внедрение системы качества обеспечивает достоверность, полноту и своевременную актуализацию результатов аттестации. Эти факторы позволяют наиболее эффективно планировать и проводить мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, направив денежные средства на увеличение надежности слабых звеньев технологических процессов. Специальная оценка рабочих мест по условиям труда снижает риск возникновения профзаболеваний и несчастных случаев на производстве, и как следствие, уменьшает затраты на реабилитационные мероприятия, выплату компенсаций за вредные условия труда.

Результаты специальной оценки рабочих мест позволяют предприятию объективно оценить состояние охраны труда, выявить «узкие» места; создать хорошую основу для дальнейшей планомерной работы по улучшению рабочей среды и развитию трудоохранной культуры организации.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения специальной оценки рабочих мест по условиям труда» и ст. 212 Трудового кодекса РФ было приказано создать аттестационную комиссию для организации и проведения специальной оценки рабочих мест по условиям труда в составе: главного инженера, начальника кадрово-планового отдела, инженера по охране труда, начальника производственно-технического отдела, начальника формовочного цеха, начальника арматурного цеха, юриста. А также привлечь для проведения специальной оценки рабочих мест по условиям труда и оформления нормативной документации ООО «Региональный экспертный центр охраны труда и здоровья» [14].

Результаты специальной оценки рабочих мест по условиям труда в ЗАО «Хабаровск Автомост» представлены в Приложении А.

3.2 Исходные данные для обоснования программы оздоровительных мероприятий

Средняя численность работников ЗАО «Хабаровск Автомост» составляет 346 человек, из них 284 человека заняты в тяжелых и вредных условиях труда.

Удельный вес работающих в неблагоприятных условиях труда на предприятии ЗАО «Хабаровск Автомост», к общей численности работающих составляет - 82%, причинами являются:

• высокая напряженность труда;

• травмоопасность;

• недостаточная оснащенность персонала СИЗ;

• возможность поражения электрическим током;

• высокая тяжесть труда;

• высокие уровни воздействия шума и вибрации;

• для водителей автотранспорта - управление автомобилем в сложных погодных условиях (низкая/высокая температура воздуха, снег, гололед и т.п.).

По результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда выявлено 111 рабочих мест, принадлежащих классу 3.1, 3.2, 3.3.

Количество случаев производственного травматизма в 2011 году - 5, в 2012 году – 6, в 2013 году – 1, в 2014 году – 1, в 2015 году - 2. Основные виды происшествий, приведших к несчастному случаю - это падение, воздействие движущихся предметов, защемление между движущимися предметами.

Основными причинами производственного травматизма продолжают оставаться:

• низкий уровень трудовой и технологической дисциплины;

• несоблюдение требований должностных инструкций;

• отсутствие контроля за осуществлением производственного процесса со стороны руководителей;

• неприменение средств индивидуальной защиты.

Наряду с перечисленными причинами, устранение которых требует значительных финансовых и материально-технических затрат, решение многих проблем по охране труда может быть решено с помощью отлаженной работы всех уровней системы управления охраной труда в организации.

3.3 Структура программы целевых мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников ЗАО «Хабаровск Автомост»

Основными задачами программы являются:

• формирование экономических и организационных принципов, обеспечивающих и стимулирующих создание работодателем здоровых и безопасных условий труда;

• совершенствование системы управления охраной труда;

• снижение уровня производственного травматизма, риска профессиональных заболеваний, улучшение состояния условий и охраны труда;

• совершенствование организации обучения в области охраны труда;

• совершенствование социального партнерства в области охраны труда субъектов социально-трудовых отношений.

В программах ставятся следующие целевые показатели:

• снижение процента работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам;

• сокращение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве;

• снижение численности работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

• Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности:

• снижение риска производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

• снижение численности пострадавших от несчастных случаев на производстве;

• снижение удельного веса рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;

• улучшение условий и охраны труда;

• повышение эффективности профилактики риска производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работающих, сокращение вследствие этого государственных расходов и непроизводственных затрат работодателя.

Социальный эффект от реализации программных мероприятий выражается в снижении производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости, повышении уровня безопасности труда, уровня социальной и правовой защищенности работника, в усилении внимания к вопросам охраны труда всех участников этого процесса.

Экономический эффект от реализации программ обусловлен снижением затрат, связанных с производственным травматизмом, общей и профессиональной заболеваемостью, повышением производительности труда, сокращением потерь рабочего времени, снижением затрат на выплату компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда.

Таблица 3.1

Программа улучшения условий и охраны труда в ЗАО «Хабаровск Автомост» на 2013-2015 гг.

Продолжение таблицы 3.1

Мероприятия Программы определены на основе материала подпункта 3.2 и анализа состояния условий и охраны труда работников в ЗАО «Хабаровск Автомост».

Система основных мероприятий объединяет работы по следующим направлениям:

• Организационные мероприятия;

• Технические мероприятия;

• Санитарно-бытовое обеспечение;

• Лечебно-профилактические мероприятия;

• Социально-экономические мероприятия.

3.3.1Организационные мероприятия

В области организационного обеспечения охраны труда Программа предусматривает следующие направления работы:

Совершенствование работы системы управления охраной труда в ЗАО «Хабаровск Автомост» в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования».

Организация сертификации работ по охране труда в соответствии со стандартом OHSAS 18001: 2009 [15, 16].

В помещениях, оборудованных ПЭВМ, проводить ежедневную влажную уборку и систематическое проветривание после каждого часа работы на ПЭВМ [17].

Обеспечение персонала спецодеждой, согласно нормативам и коллективного договора.

Обеспечение персонала инструментом, электроизоляционными материалами и СИЗ.

Обучение персонала правилам оказания доврачебной помощи пострадавшим от НС на производстве, правилам проведения непрямого массажа сердца, искусственного дыхания на манекене - тренажере.

Проведение мероприятий, таких как:

• Целевые семинары с начальниками участков по вопросам безопасной организации и ведения работ;

• на участках и в отделениях «Дня охраны труда»;

• смотр-конкурс «Дня безопасности дорожного движения (ДБДД)»;

• смотр-конкурс на лучшее противопожарное состояние цехов.

3.3.2 Технические мероприятия

Технические мероприятия должны включать в себя:

• Перезарядку огнетушителей.

• Модернизацию, ремонт и замену устаревшего оборудования.

Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников ЗАО «Хабаровск Автомост» от поражения электрическим током, - в соответствии с требованиями ГОСТ Р 50571.3-94 «Требования по обеспечению безопасности. Защита от поражения электрическим током», Правил устройства электроустановок (ПУЭ).

Снижение уровней ЭМП на рабочих местах путем внедрения новых технологий и применения средств коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях»

Перепланировку размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников - в соответствии с требованиями ГОСТ12.3.002-75 «ССБТ. Процессы производственные. Общие требования безопасности».

Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений - в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».

3.3.3 Санитарно-бытовые мероприятия

Характеристики

Список файлов ВКР