Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Коэффициент частоты профессиональной заболеваемости:

, (2.4)

где -записывается число лиц, которым в отчетный период с начала года впервые установлено профессиональное заболевание

Определим оценку состояния охраны труда ЗАО «Хабаровск Автомост» за 2011-2015 годы:

Пользуясь расчетом коэффициентов травматизма в пункте 1.4 можно определить оценку состояния охраны труда в ЗАО «Хабаровск Автомост» за период 2011-2015 годы.

Динамика коэффициента частоты показана в Таблице 2.3.

Таблица 2.3.

Динамика коэффициента частоты несчастных случаев.

Рисунок 2.2 - Динамика изменения коэффициента частоты по годам.

Расчет оценки состояния охраны труда:

Фактическая оценка профессионального риска:

,

где - частота несчастного случая, повреждение (утраты) здоровья;

- тяжесть несчастного случая.

По параметру «производственный травматизм» риск находится по формуле (2.5)

, (2.5)

Где Рнс и Sнc определяются по формулам (2.6), (2.7)

, (2.6)

где - количество несчастных случаев за 2011 год

- численность работающих в ЗАО «Хабаровск Автомост»

, (2.7)

где - число несчастных случаев со смертельным исходом за 2011 год;

- суммарное число человеко-дней нетрудоспособности

По параметру «профессиональные заболевания» риск находится как:

- число профессиональных заболеваний за 2011 год

Интегральное значение риска:

По этим расчетам можно сделать следующий вывод. Здесь просматривается прямая зависимость риска от уровня травматизма на предприятии. И по полученным результатам, можно сказать, что чем ниже риск, тем лучше для предприятия.

2.3 Организация обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты

Порядок оформления заявок на получение спец. одежды, спец. обуви и других СИЗ, их приемки и хранение:

• Составление заявок должно осуществляться с учетом численности рабочих и служащих по профессиям и должностям, предусмотренных в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи рабочим.

• В заявках администрация предприятия должна предусматривать спецодежду и спецобувь для мужчин и женщин с указанием наименования спецодежды, спецобуви, технических условий, моделей, защитных пропиток, цвета тканей, размеров, ростов, а для касок и предохранительных поясов типоразмеров.

• Органы МТС (материально-техническое снабжение) проверяют правильность представленных предприятиями заявок и их соответствие действующими Типовыми отраслевыми нормами.

• Приемка каждой партии должна производиться комиссией из представителей администрации и профсоюзного комитета, которая составляет акт о качестве поступлений одежды, обуви и СИЗ. Состав указанной комиссии утверждается совместным решением администрации и профсоюзного комитета.

Спецодежда, обувь и другие СИЗ не отвечающие требованиям ГОСТ, ОСТ и технических условий, подлежат возврату с предъявлением в установленном порядке соответствующих рекламации поставщику, который должен выслать заказчику взамен забракованных пригодные к эксплуатации спецодежду, обувь и другие СИЗ.

На принятую от поставщиков спецодежду на одну из деталей наноситься не смывающей краской контрольного цвета штамп.

Поступающие на склады одежда, спецобувь и другие СИЗ, должны храниться в отдельных сухих помещениях, изолированно от каких-либо других предметов и материалов, рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам[9, 10].

3 Разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации

Реализация требований законодательства по вопросам охраны труда требует проведения в любой организации комплексных «мероприятий по охране труда», представляющих собой совокупность действий правового, социального, экономического, организационного, технического, гигиенического, лечебного, профилактического и профессионально реабилитационного характера, с целью обеспечения безопасности жизни, сохранения здоровья и работоспособности работников процессе трудовой деятельности.

И в этом отношении вся ответственность за организацию названных выше трудоохранных мероприятий возлагается на работодателя (ст.212) Трудового кодекса Российской Федерации), конкретно – на первое лицо предприятия. Он имеет право и обязан создать систему охраны труда в организации. Руководящая роль работодателя позволяет ему:

• определять цели;

• выделять приоритетные цели/задачи и необходимые ресурсы;

• содействовать планированию работ;

• повышать ответственность руководителей всех уровней за результаты

• деятельности;

• обеспечивать работника всей необходимой информацией об опасностях,

• с которыми он может столкнуться во время работы.

Если работник на своем рабочем месте может соприкасаться с опасными веществами и материалами, в его распоряжении должна быть информация (в объеме и формате, установленном соответствующими международными организациями) обо всех опасных свойствах данных веществ и мерах по безопасному обращению с ними; организовывать работу по обеспечению безопасности труда; повышать мотивацию персонала на выполнение единых целей и задач по обеспечению охраны труда; сводить к минимуму действие субъективных факторов [11].

Обязанности работника предусмотрены ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• использовать безопасные методы проведения работ;

• ознакомляться с предоставленной в его распоряжение информацией о возможных рисках и опасностях;

• соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством;

• проходить обучение безопасным методам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

• извещать руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

• проходить обязательные медицинские осмотры (обследования);

• активно участвовать в деятельности организации по обеспечению охраны труда.

При уклонении работника от прохождения медосмотра или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований, а также при не прохождении работником медосмотров администрация не должна допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей.

Для ведения всей вышеизложенной работы работодателю целесообразно создать службу охраны труда. Под «службой» понимают и специальное подразделение, и отдельного штатного специалиста по охране труда (называемого традиционно инженером по охране труда, а сегодня все чаще менеджером по охране труда), и совокупность всех специальных подразделений и отдельных работников, занятых (в том числе по совместительству и по совмещению) вопросами организации охраны труда у работодателя (в крупных организациях).

Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы. Служба охраны труда должна подчиняться непосредственно первому руководителю или одному из его заместителей.

Основными задачами службы охраны труда являются:

• организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;

• контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

• организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

• информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;

• изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Функции, которые рекомендуется возложить на службу охраны труда для

выполнения поставленных задач:

• учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

• организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением;

• проведение совместно с представителями соответствующих подразделений обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования и т. д.;

• участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченых или реконструированных объектов;

• разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда;

• оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

• участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая и др.

Но главной задачей работы службы охраны труда остается обеспечивать безопасные условия труда работникам производства, выявлять и устранять вредные и опасные факторы производства, составлять план мероприятий для достижения максимально безопасных условий труда для каждого работника.

3.1 Специальная оценка условий труда на рабочих местах – приоритетное направление в улучшении безопасности

Специальная оценка рабочих мест по условиям труда согласно ТК РФ ст.209 - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда [12].

Цели и задачи специальной оценки рабочих мест предусматривают:

• проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;

• осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

• гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ);

• контроль состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

• оценку профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

• предоставление работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

• предоставление работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

• подготовку статистической отчетности об условиях труда;

• последующее подтверждение соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

• подготовку контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);

• расчет скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;

• обоснование принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;

• рассмотрение вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;

• рассмотрение вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• принятие мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;

• обоснование ограничений труда для отдельных категорий работников;

• включение в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

• обоснование планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• создание банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;

• проведение мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права [13].

Специальная оценка рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Характеристики

Список файлов ВКР