Антиплагиат (1227606), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Волкова, Г.В. Савиц кая, И.С. Степанова, К.Р. Макконелл, И.Т. Балабанов, Б.А. Райзберг и др.Выпускная квалификац ионная работа состоит из введения, трёх частей, заключения. Содерж ит страниц ы текста (включая 38 таблиц ,14 рисунков). Список использованных источников предоставлен 30 наименованиями.1.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯТеоретические основы э кономической э ффективности деятельности торгового предприятияМетодологический ключ к определению путей повышения экономической эффективности в торговой сфере деятельности - этообеспечение роста результата или снижения затрат, или одновременно - и роста результата, и снижения затрат, что вконечном счете должно приводить к увеличению полезных результатов на единицу совокупности затраченных ресурсов.Поэтому разработка мероприятий по повышению экономической эффективности связана с необходимостью:- получить больший результат при неизменных затратах ресурсов;- получить тот же результат при уменьшении затрат ресурсов;- достичь более высокого темпа роста результата по сравнению с темпом роста ресурсных затрат;- обеспечить рост результата при одновременном снижении затрат.Реализация путей повышения экономической эффективности связана с экономией трудовых, материальных и финансовыхресурсов.

Экономия же ресурсов, повышение экономической эффективности их использования определяются следующимигруппами факторов:научно-техническимифакторами:научно-техническийпрогресс,автоматизация,роботизация,применениересурсосберегающих и высоких технологий, реструктуризация и т.д.;организационно-экономическими факторами: современная отраслевая структура экономики, организованная на основеприоритетного развития наукоемких, импортозамещающих, экспортно-ориентированных отраслей и производств; эффективнаяспециализацияи кооперированиесил,системапроизводственно-хозяйственной деятельностью,совершенствованиянаучноорганизации производства,обоснованноепланированиетрудаи экономическоеи управлениястимулированиеэкономии затрат;социально-психологическими факторами: образовательный и профессиональный уровень кадров, формирование определенногостиля экономического мышления, морально-психологический климат в трудовых коллективах, гуманизация производства;внешнеэкономическими факторами: уровень развития международного разделения и кооперации труда, взаимовыгодноесотрудничество стран, развитие внешней​торговли и повышение ее эффективности;финансовыми факторами: улучшение структуры и экономическое обоснование наилучших вариантов финансированияинноваций и инвестиций, совершенствование налоговой, кредитной, ценовой, структурной политики государства [7].[7]Одним из основных требований хозяйствования в условиях рыночной экономики является безубыточность хозяйственной идругой деятельности предприятия, возмещение расходов собственными доходами и обеспечение в определенных размерахрентабельности функционирования капитала.В [15]хозяйственно-э кономической деятельности предприятия важ ную роль занимает такое понятие как э кономическая э ффективность.Экономическая э ффективность – э то соотношение меж ду результатами хозяйственной деятельности и затратами ж ивого иовещ ествленного труда, ресурсами.Так ж е сущ ествует такое понятие, как э кономический э ффект.Экономический э ффект - предполагает какой-либо полезный результат, выраж енный в стоимостной оц енке.Расчет э кономической э ффективности рекомендуется производить путём сравнения затрат с э кономическим э ффектом как денеж нымвыраж ением результата по формуле:Э = (Р / З) * 100 %, (1.1)где Э – э кономическая э ффективность;Р – результат;З – затраты.Эффективность является сложной категорией, которая складывается в[11]организации(в отрасли и т.п.)[15]подвлияниеммножества внутренних и внешних факторов: экономических, правовых, социальных и др.

Это обстоятельство и тот факт, чтоэффективностьпредставленавразличных[11]видах([15]эффективностьэффективность использования различных ресурсов, эффективностьхозяйственной[11]производствадеятельностии т.п.),предприятия,[15]являютсяпричинамииспользования для ее количественной оценки множества показателей. Их упорядоченность, расположение, например, впорядке обобщающих показателей эффективности к частным, образует определенную систему показателей.[11]Однако,преж дечемговоритьобэ кономическойэ ффективности,впервуюочередьнеобходимопровестиоц енкувсехпроизводственных ресурсов предприятия.Экономическая оц енка – э то совокупность технико-э кономических методов определения уровня э кономии ресурсов в результатевнедрения и осущ ествления ресурсосберегающ их мероприятий в натуральном и стоимостном выраж ении.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17227580&repNumb=14/4018.02.2016АнтиплагиатЭкономическая оц енка включает в себя анализ использования трудовых ресурсов, основных средств и оборотных средств, анализрасходов и доходов предприятия, оц енка финансовых результатов, включающ ий в себя анализ прибыли, анализ рентабельности.В выпускной квалификац ионной работе рассматривается такой раздел как э кономическая оц енка персонала и фонда заработнойплаты работников предприятия.Отобеспеченности предприятиятрудовыми ресурсами и эффективности их использованиясвоевременность выполнения всех работ,[11]зависитобъеми[36]от объема производства продукц ии, ее себестоимости, прибыли и ряда э кономических показателей [21].Задачами э кономической оц енки э ффективности использования трудовых ресурсов является:исследование обеспеченности предприятия необходимым персоналом;изучение качественного состава персонала;изучение и оц енка уровня производительности труда;изучение организац ии оплаты труда персонала;изучение динамики роста средней заработной платы и рассмотрение ее соответствия росту производительности.Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

Производительность труда э то показатель, которыйизмеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда (П)[5]рассчитывается по формуле:П = О / Ч, (1.2)где О — объем работы в единиц у времени;Ч — число работников.Экономическая оц енка трудовых ресурсов рассматривается в тесной связи с оплатой труда. Так как при росте производительноститруда создаются предпосылки повышения его платы [16].Оплата труда – э тосистема отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд всоответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами и трудовыми договорами [16].[43]Фонд заработной платы включает:оплату за отработанное время, втом числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;оплату труда работников пенсионного состава [16]:оплату[44]занеотработанное время ([43]оплату[44]ежегодных[43]льготныхи дополнительных отпусков,часов подростков,простоев не по вине рабочих и др.);поощрительные выплаты (разовые премии,[44]вознаграждениепо итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугулет (стаж работы); материальная помощь;[43]выплаты компенсац ионного характера,связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в[44]особых (неблагоприятных) условиях труда;выплаты на питание, жилье, топливо, стоимость бесплатно[43]предоставляемых[44]работникамотдельных отраслейэкономики питания и продуктов;[43]доплатыза работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время,[41]денеж ная компенсац ия за неиспользованные отпуск.Сущ ествуют следующ ие формы оплаты труда [16]:сдельная – применяется тогда, когда мож но учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путемустановления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

При сдельной форме труд работниковоплачивается по сдельным расц енкам в соответствии с количеством произведенной продукц ии (выполненной работы и оказаннойуслуги);повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактическиотработанного) с учетом квалификац ии работника и условий труда.Система оплаты труда работников ЗАО «Техноц ентр-Энерго» состоит из долж ностного оклада (согласно штатному расписанию),различных надбавок и поощ рительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и Полож ением об оплате трудаПредприятия.Основанием для начисления заработной платы и дополнительных выплат является табель учета рабочего времени.Так ж е, был рассмотрен раздел э кономическая оц енка использования основных и оборотных фондовпредприятия.[38]Основныефонды (в стоимостной оценке – основные средства, основной капитал).[28]Этачасть материально -вещественных ценностей, которые используется в деятельности предприятия многократно или постоянно, сохраняя при этомсвою натурально-вещественную форму, а их стоимость переносится на реализуемый продукт (оказываемые услуги)постепенно по частям по мере использования.

К материально - вещественным ценностям предприятий относят выраженные встоимостной форме средства производства. Средства производства образуются из средств труда и предметов труда [5].[38]Напротяжении длительного периода основные средства находятся в непрерывном движении: они поступают напредприятие, изнашиваются в результате эксплуатации, подвергаются ремонту, перемещаются внутри предприятия, выбываютс предприятия вследствие ветхости или нецелесообразности дальнейшего использования [5].[28]По принц ипу вещ ественно-натурального состава основные фонды подразделяются на:здания, сооружения, передаточные устройства,[36]рабочиеи[44]силовыемашины и оборудование,техника, транспортные средства, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности,http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17227580&repNumb=1[36]вычислительная[31]5/4018.02.2016Антиплагиатучреж дения и прочие основные фонды.Среднегодовая стоимость основных фондов рассчитывается по формуле:= (ОФ н.г.

+ ОФк.г.) / 2, (1.3)где ОФн.г., ОФк.н. – основные фонды, соответственно,на начало и конецОценка[1]года.[5]эффективностииспользования основных[1]фондов основана на применении общей и для всех ресурсовтехнологии оценки, которая предполагает расчет и анализ показателей[5]фондоотдачи и фондоемкости [10].Показатель фондоотдачи характеризует, сколько произведено или реализовано продукц ии на рубль капитала, влож енного в активнуючасть основных средств [3].Фо = V / , (1.4)где V – выручка от продаж и продукц ии, руб.Показатель фондоемкости характеризует, сколько капитала, влож енного в основные средства производства, приходится на рубльпроизведенной или реализованной продукц ии [3]:Фе = / V, (1.5)Другим важ ным показателем, характеризующ им э ффективность использования основных средств, является фондорентабельность(RОФ) [3]:RОФ = П / 100 %, (1.6)где П – прибыль от продаж и продукц ии.Такж е рассчитывается показатель фондовооруж енности (Фвоор), характеризующ ий степень оснащ енности трудасредствами [3]:основнымиФвоор = / , (1.7)где – среднесписочная численность работников за год, человек.Износ основных фондов - частичная или полная утрата основными фондами потребительских свойств и стоимости, как в проц ессеэ ксплуатац ии, так и при их бездействии.

Характеристики

Список файлов ВКР