Антиплагиат (1227606), страница 7
Текст из файла (страница 7)
В целях рекламной компании применяются скидки от 10до 20%. Также в[40]конц е каж дого квартала устраивается 50% распродаж а по неликвидной продукц ии.2.2. Оц енка э ффективности использования ресурсов предприятияОц енка состава трудовых ресурсов ЗАО «Техноц ентр-Энерго» приведена в таблиц е 2.4.Таблиц а 2.4 – Оц енка состава трудовых ресурсов ЗАО «Техноц ентр-Энерго» за 2012-2014 г.г., чел.Показатель, чел.2012год2013год2014годОтклонение, 2013 к 2012 г.Отклонение, 2014 к 2013 г.Абс. откл.Относит в %Абс. откл.Относит в %Итого101112110110Руководители22200Спец иалисты456110110Административно-хозяйственный сектор, в т.ч:Зав складомКладовщ икВодитель погрузчика121121121Из таблиц ы 2.4 видно, что в 2014 году среднесписочная численность работников Предприятия составила 12 человек, что на 1 единиц уhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17227580&repNumb=117/4018.02.2016больше, чем в 2013 году и на 2 человека больше, чем в 2012 году.Антиплагиат[20]Изменения происходили в составе спец иалистов Предприятия, э то происходило в связи с развитием и расширением торгово-закупочнойдеятельности организац ии.
На протяж ении рассматриваемого периода, 2012-2014 годов, на Предприятии не наблюдается изменений всоставе и среднесписочной численности руководителей, их численность составляет 2 человека, а так ж е административнохозяйственного сектора – 4 человека. Графически динамика кадрового состава представлена на рисунке 2.4.Рисунок 2.4 – Динамика состава трудовых ресурсовИз рисунка 2.4 видно, что в кадровом составе ЗАО «Техноц ентр-Энерго» преобладают спец иалисты. Наименьшее количество человексоставляют руководители – 2 человека.Среднесписочная численность работников предприятия представлена в таблиц е 2.5.Таблиц а 2.5 - Среднесписочная численность работников ЗАО «Техноц ентр-Энерго», чел.Показатель, чел.2012год2013год2014годОтклонение, 2013 к 2012 г.Отклонение, 2014 к 2013 г.Абс. откл.Относит в %Абс.
откл.Относит в %Среднесписочная численность работников101112110,0110,0В т.ч. офисные сотрудники678110,0110,0Вт.ч. рабочие склада444Увеличение среднесписочной численности работников в 2013 году по сравнению с 2012 годом произошло в связи с вводомдополнительной штатной единиц ы в состав работников офиса, такой, как торговый представитель. Цель торгового представителя –продвиж ение новой торговой марки э лектротехнической продукц ии Varton и Gauss. В 2014 в связи с развитием нового региона(Камчатский край) и развитием организац ии в ц елом было принято решение о введении ещ е одной штатной единиц ы, в долж ностименедж ера регионального развития.
Изменения в составе и численности рабочих склада не наблюдается ни в одном из периодов.В таблиц е 2.6 приведена структура работников по гендерному признаку ЗАО «Техноц ентр-Энерго».Таблиц а 2.6 - Динамика работников Предприятия по гендерному признаку, чел.Пол2012 год2013 год2014 годЧисленностьУд. вес, %ЧисленностьУд. вес, %ЧисленностьУд. вес, %Ж енщ ины220,0220,0325,0Муж чины880,0980,0975,0Всего10http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17227580&repNumb=118/4018.02.2016Антиплагиат1001110012100Структураперсонала по гендерному признаку в рассматриваемый период сущ ественно не менялась.
Большую часть работниковПредприятия составляют муж чины. На 2014 года структура работников Предприятия выглядит следующ им образом: 75% - муж чины,ж енщ ины – 25%.Квалификац ионный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе оценки изучают изменения в составе рабочих по[31]э тим признакам. Оц енка динамики Предприятия по возрастному составу представлена в таблиц е 2.8.Таблиц а 2.7 – Динамика трудовых ресурсов ЗАО «Техноц ентр-Энерго» по возрастному составу, чел.Возраст2011 год2012 год2013 годЧисленностьУд.
вес, %ЧисленностьУд. вес, %ЧисленностьУд. вес,%До 30лет660,0763,6975,030-39 лет220,0218,218,340-49 лет110,019,118,350-59 лет110,019,118,360-65 лет000000[62]Всего10100,011100,012100,00Анализ данных позволяет сделать вывод, что из года в год в возрастной структуре наблюдается привлечение молодых сотрудников ввозрастной категории до 30 лет, их доля увеличилась с 60% до 75%.
На Предприятии отсутствуют сотрудники в возрасте 60-65 лет.Доля работников в возрасте 30-39 лет уменьшилась в 2013 году и составила 8,33%. Доля сотрудников в возрасте 40-49 лет и 50-59 летснизилась с 10% до 8,33%.Рассмотрим в таблиц е 2.8 динамику трудовых ресурсов Предприятия по стаж у работы.Таблиц а 2.8 – Динамика трудовых ресурсов ЗАО «Техноц ентр-Энерго» по стаж у работы, чел.Стаж2012 год2013 годhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17227580&repNumb=119/4018.02.2016Антиплагиат2014 годЧисленностьУд. вес,%ЧисленностьУд. вес,%ЧисленностьУд.
вес, %До 1 года0000001-2 лет110,0218,218,32-5 лет440,0327,3325,0Окончание таблиц ы 2.8Стаж2012 год2013 год2014 годЧисленностьУд. вес,%ЧисленностьУд. вес,%ЧисленностьУд. вес, %5 и более550,0654,5866,7Всего, человек10100,011100,012100,0Большуючасть персонала составляют работники со стаж ем от 5 и более лет. Их удельный вес за анализируемый период увеличился от50% до 66,67%. В 2013 году видно увеличение работников со стаж ем от 1-2 лет, их удельный вес составил 18,18%, в 2014 годуснизился и составил 8,33%. Такж е видно в 2013-2014 годах сниж ение персонала со стаж ем от 2-5 лет, что составило 25%, в 2012 годуих доля составляла 40%. На протяж ении всего исследуемого периода на Предприятии наблюдается отсутствие молодых сотрудников состаж ем работы до одного года. Данный факт обуславливается тем, что необходимо развивать филиал грамотными и опытнымиспец иалистами со стаж ем работы более года.Рассмотрим основные показатели средней заработной платы, объем денеж ных средств, направленных на оплату труда и соц иальноеобеспечение.
Все э ти данные располож ены в таблиц е 2.9.Таблиц а 2.9 - Основные показатели средней заработной платы в ЗАО «Техноц ентр-Энерго»Показатель2012год2013год2014годОтклонение, 2013 к 2012 г.Отклонение, 2014 к 2013 г.Абс. откл.Относит в %Абс. откл.Относит в %Среднесписочнаячисленность работающих, чел.101112http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17227580&repNumb=120/4018.02.2016Антиплагиат110,019,1Фонд оплаты труда, тыс.
руб.268,5298,5346,530,011,248,016,1Средняя[12]заработнаяплата по предприятию, тыс. руб.26,8527,1328,870,2871,11,7386,4Окончание таблицы 2.9[20]Показатель2012год2013год2014годОтклонение, 2013 к 2012 г.Отклонение, 2014 к 2013 г.Абс. откл.Относит в %Абс. откл.Относит в %Объем денеж ных средств, направленных на соц иальное обеспечение, тыс. руб.34,938,845,053,911,26,2516,1Проведем динамику средней заработной платы по каж дому работнику за 3 года в таблиц е 2.10.Таблиц а 2.10 - Рост средней заработной платы в ЗАО «Техноц ентр-Энерго», тыс.
руб.Показатель, чел.2012год2013год2014годОтклонение, 2013 к 2012 г.Отклонение, 2014 к 2013 г.Абс. откл.Относит в %Абс. откл.Относит в %Директор42,042,045,000,03,07,1Бухгалтер27,027,030,000,03,011,1Руководитель ОП33,033,035,0http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17227580&repNumb=121/4018.02.2016Антиплагиат00,02,06,1Менедж ер активных продаж23,523,025,000,01,56,4Менедж ер корпоративных продаж23,523,025,000,01,56,4Менедж ер клиентского отдела23,523,025,000,01,56,4Менедж еррегиональных продаж25,025,0100,0Логист28,028,032,000,04,014,3Завскладом30,030,031,500,01,55,0Кладовщ ик18,018,021,000,03,016,7Кладовщ ик/водитель20,020,022,000,02,010,0Торговый представитель30,030,030,0100,00,00,0Итого268,5298,5346,530,0http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17227580&repNumb=122/4018.02.2016Антиплагиат11,248,016,1Как видно из таблиц ы 2.10 в 2014 году по сравнению с 2013 году произошло увеличение объема денеж ных средств, направленных наоплату труда на 48 тыс.
руб. и составил 346,5 тыс. руб. Увеличение произошло за счет увеличения среднесписочной численностисотрудников на 1 штатную единиц у, а так ж е увеличения средней заработной платы по предприятию на 1,73 тыс. руб. или 6% [20]за счет индексац ии заработной платы.Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется какотношение объема проданной продукц ии (работ, услуг) к среднесписочной численности занятых [16].Динамика производительности труда ЗАО «Техноц ентр-Энерго» за период 2012-2014 годов приведена в таблиц е 2.11.Таблиц а 2.11 – Производительность труда ЗАО «Техноц ентр-Энерго»Показатель2012 год2013 год2014 годОтклонение, 2013 к 2012 г.Отклонение, 2014 к 2013 г.Абс.
откл.Относит в %Абс. откл.Относит в %Среднесписочная численность работников, чел101112110,019,1Выручкаот реализации, тыс. руб.46053189647233809143594311,84416223,3Производительность труда, тыс. руб.4605,3172401948412634,7274,4115413,0[11]Заанализируемый период произошло увеличение выручки от реализации в 2013311,8% по сравнению с 2012[26]годом, в 2014 году на 44162 тыс. руб. или на 23,3%.[1]году на 233809 тыс.
руб. или на[45]За счет роста выручки от реализац ии и среднесписочной численности работников увеличилась производительность труда Предприятияв 2013 году с 4605,3 тыс. руб. до 17240тыс. руб., темп прироста составил 274,4%, а в 2014 году производительность труда увеличилась на 1154 тыс. руб. или на13%.[20]Динамика роста производительности труда представлена на рисунке 2.5.Рисунок 2.5 – Динамика производительности труда ЗАО «Техноц ентр-Энерго»за 2012-2014 гг.Из рисунка 2.5 видно, что производительность труда на Предприятии растет, э то взаимосвязано с увеличение выручки.Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатойтруда.
С ростом производительности труда создаются предпосылки повышения его оплаты. Тем самым, повышение уровняоплаты труда способствует росту его мотивации и производительности [16].[33]Оц енка э ффективности использования фонда оплаты труда работников ЗАО «Техноц ентр-Энерго» приведена в таблиц е 2.12.Таблиц а 2.12 – Оц енка э ффективности использования фонда оплаты труда ЗАО «Техноц ентр-Энерго»Показатель2012 год2013 год2014 годОтклонение, 2013 к 2012 г.Отклонение, 2014 к 2013 г.Абс. откл.Относит в %Абс. откл.Относит в %http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17227580&repNumb=123/4018.02.2016АнтиплагиатСреднесписочная численность работников, чел101112110,019,1Окончание таблиц ы 2.12Показатель2012 год2013 год2014 годОтклонение, 2013 к 2012 г.Отклонение, 2014 к 2013 г.Абс.
откл.Относит в %Абс. откл.Относит в %Фонд оплатытруда, тыс. руб.268,5298,5346,530, 011,247,9916,1Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.26,8527,1328,870,281,11,736,4Производительность труда, тыс. руб.4605,3172401948412634,7274,4115413,0[11]Из [12]таблиц ы 2.12 видно, что в связи с ростом производительности труда и увеличения среднесписочной численности работниковПредприятия в 2013 году увеличился фонд заработной платы на 30 тыс. руб. или 11,2 %, а в 2014 году с 298,5 тыс. руб. до 346,5 тыс.руб., т.е. на 47,99 тыс. руб., темп прироста составил 16,1%, э то повлияло на повышение среднемесячной заработной платы одногоработника в 2013 году на 0,28 руб., в 2014 году на 1,73 руб. или на 6% и составила 28,87 тыс.
руб.Среднемесячная заработная плата в 2012 году увеличилась за счет изменения полож ения об оплате труда работников Предприятия. В2014 году Предприятие перешло на новую систему премирования – премирование по итогам за месяц по системе сбалансированныхпоказателей. Полож ение о премировании разработано с ц елью повышения э ффективности производительности труда.Графическое изображ ение оц енки э ффективности использования фонда оплаты труда ЗАО «Техноц ентр-Энерго» представлено нарисунке 2.6.Рисунок 2.6 - Динамика э ффективности использования трудовых ресурсови фонда оплаты трудаОц енка состава основных фондов ЗАО «Техноц ентр-Энерго» представлена в таблиц е 2.13.Таблиц а 2.13 – Оц енкасостава основных фондов ЗАО «Техноц ентр-Энерго», тыс.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
