диплом (1227538), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

4 Безопасность жизнедеятельности на предприятии

Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Общие положения.

Цель работы по охране труда - обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников ООО «ИТЦ ПТМ» (далее – Компания) в процессе осуществления трудовой деятельности.

Настоящее Положение устанавливает:

1. Основные направления работы по охране и безопасности труда в Компании;

2. распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда;

3. роль и место ответственных лиц за охрану труда.

4. направление обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма при осуществлении производственной деятельности Компании;

5. обучение и инструктаж по вопросам охраны труда;

6. контроль и анализ состояния условий труда;

7. разработка мероприятий в составе плана мероприятий по охране труда;

8. организация обеспечения работников Компании средствами индивидуальной защиты;

9. изучение и распространение передового опыта;

10. деятельность комиссии (комитета) по охране труда;

11. порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Настоящее Положение обязательно для исполнения всеми работниками, специалистами и руководителями Компании.

Основные направления работ по охране труда в компании

В целях обеспечения безопасных условий труда в Компании, Директор ООО «ИТЦ ПТМ» обеспечивает создание условий, направленных на:

• Обеспечение безопасности работников при проведении лабораторно-инструментальных исследований параметров вредных производственных факторов в зданиях, сооружениях, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в процессе производственной деятельности инструментов и материалов;

• применение средств индивидуальной защиты работниками компании;

• создание соответствующих требований условий охраны труда на каждом рабочем месте;

• поддержание и соблюдение режима труда и отдыха работников Компании в соответствии с действующим законодательством РФ;

• приобретение и выдачу за счет средств Компании сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средств соответствии с установленными нормами работникам Компании, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых климатических и температурных;

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, проведение инструктажа по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

• предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном трудовым законодательством;

• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

• беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля в установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами сроки;

• ознакомление работников с требованиями охраны труда;

• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников Компании;

• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Работники Компании обязаны:

• Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда Компании;

• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственные лица по охране труда

В целях осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственных лиц по охране труда возлагаются следующие обязанности:

• Осуществление контроля за соблюдением всеми работниками Компании действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда;

• проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа;

• обучение персонала безопасным методам работы;

• анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда;

• периодическая проверка знаний по охране труда у работников;

• разработка и составление документации по охране труда.

Предписания ответственного по охране труда являются обязательными для исполнения всеми работниками структурных подразделений Компании.

Ответственные лица по охране труда в вопросах охраны труда подчиняются непосредственно Директору Компании.

Комитет (комиссия) по охране труда.

Комитет (комиссия) по охране труда создается приказом Директора Компании для организации совместных действий руководства Компании и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организации проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информированию работников о результатах указанных проверок.

Комитет (комиссия) создается на паритетной основе.

Организация обучения и инструктажа по вопросам охраны труда

Все работники Компании при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда в соответствии с «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, «Положением об обучении в области охраны труда и проверке знаний» ПМ-СК-П-13-104.

Дополнительно к обучению все работники Компании проходят вводный инструктаж, а также инструктаж на рабочем месте с показом приемов безопасной работы.

Помимо прохождения инструктажей и обучения, сотрудники Компании изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных профессий и видов работ.

Инструкции разрабатываются ответственным лицом по охране труда, утверждаются Директором Компании и периодически подвергаются пересмотру.

Контроль и анализ состояния условий охраны труда.

Контроль и анализ состояния условий труда в Компании проводится систематически на рабочих местах и осуществляется в порядке, предусмотренном Положением о проведении Дня охраны труда.

Разработка мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению условий труда.

Мероприятия по охране труда и мероприятия по улучшению условий охраны труда разрабатываются ответственными лицами по охране труда на основе:

• Материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах;

• бизнес-плана Компании по разделу «Охрана труда»;

• данных по проверкам проведенных надзорными органами;

• предложений комитета (комиссии) по охране труда Компании;

Мероприятия по охране труда оформляются в плане мероприятий по охране труда, утверждается Директором Компании.

Контроль за осуществлением мероприятий по охране труда осуществляет Директор Компании.

Организация расследований несчастных случаев на предприятии.

Порядок и ход расследования несчастных случаев на производстве, определяются действующим законодательством.

Заключение

Учитывая сложившиеся рыночные отношения в экономике России дало возможность расширить деятельность хозяйствующей организации, как основного ее звена. В современных условиях значимо изменились правовые, финансово-экономические и социальные отношения как внутри предприятия, так и во внешней среде. Появилось множество форм собственности, существенно поменялись отношения предприятий с государством и другими субъектами рынка. Экономическая свобода, как условие и следствие рыночных отношений, предъявляет более высокие требования к уровню хозяйствования и экономической деятельности предприятия.

Процесс торговли, то есть процесс купли-продажи товаров, является функцией торгового предприятия (как оптового, так и розничного), которое осуществляет свою деятельность на основе коммерческого расчета. Торговое предприятие имеет самостоятельный баланс, обладает основными и оборотными средствами и осуществляет законченный торговый процесс, начиная с закупки товаров от поставщиков и заканчивая их продажей.

Главная цель торгового предприятия – закупка и продажа товаров в целях удовлетворения потребности населения, при минимальном уровне издержек обращения и получения достаточно высокого уровня прибыли. И далеко не последнюю роль в эффективной деятельности предприятия играет эффективное построение его логистической системы.

Использование логистики в практике хозяйственной деятельности объясняется необходимостью сокращения интервалов между приобретением сырья и поставкой товаров конечному потребителю. Логистика позволяет минимизировать товарные запасы, а в ряде случаев вообще отказаться от их использования, существенно сократить время поставки товаров, ускоряет процесс получения информации, повышает уровень сервиса.

Расширение сферы применения логистики, которое наблюдается в 80-е и, особенно, в 90-е годы, объясняется, в первую очередь, развитием методов управления закупками. Естественно, что при этом идея и метод логистики начинают выходить за рамки управления закупками и применяться в более широком плане. Однако основной потенциал логистики заложен в рационализации управления именно закупками.

Основной целью закупочной логистики является удовлетворение потребностей производства в материалах с максимально возможной экономической эффективностью. Однако ее достижение зависит от решения целого ряда задач. В обобщенном виде эти задачи можно сгруппировать следующим образом.

1. Выдерживание обоснованных сроков закупки сырья и комплектующих изделий (материалы, закупленные ранее намеченного срока, ложатся дополнительной нагрузкой на оборотные фонды предприятий, а опоздание в закупках может сорвать производственную программу или привести к ее изменению).

2. Обеспечение точного соответствия между количеством поставок и потребностями в них (избыток или недостаточное количество поставляемых товарно-материальных ресурсов также негативно влияет на баланс оборотных фондов и устойчивость выпуска продукции и, кроме того, может вызвать дополнительные расходы при восстановлении балансового оптимума).

Характеристики

Список файлов ВКР