Полякова (1227443), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

5. Мониторинг⁡ закупок⁡ товаров, работ, услуг;

6. Аудит⁡ в⁡ сфере⁡ закупок⁡ товаров, работ, услуг;

7. Контроль⁡ за⁡ соблюдением⁡ законодательства⁡ Российской⁡ Федерации⁡ и⁡ иных⁡ нормативно-правовых⁡ актов о⁡ контрактной⁡ системе⁡ в⁡ сфере⁡ закупок⁡ товаров, работ, услуг⁡ для⁡ обеспечения⁡ государственных⁡ и⁡ муниципальных⁡ нужд.

Положения⁡ Закона⁡ № 44-ФЗ⁡ основываются⁡ не⁡ только⁡ на⁡ предыдущем⁡ опыте⁡ осуществления⁡ государственных⁡ (муниципальных) закупок, но⁡ и⁡ на⁡ международной⁡ практике⁡ осуществления⁡ закупок.

Основными⁡ целями⁡ принятия⁡ Закона⁡ № 44-ФЗ⁡ являются⁡ существенное⁡ повыше-ние⁡ качества⁡ обеспечения⁡ государственных⁡ (муниципальных) нужд⁡ за⁡ счет⁡ реализа-ции⁡ системного⁡ подхода⁡ к⁡ формированию, размещению⁡ и⁡ исполнению⁡ государст-венных⁡ (муниципальных) контрактов, обеспечение⁡ прозрачности всего⁡ цикла⁡ закупок⁡ от⁡ планирования⁡ до⁡ приемки⁡ и⁡ анализа⁡ контрактных⁡ результатов, предот-вращение⁡ коррупции⁡ и⁡ других⁡ злоупотреблений⁡ в⁡ сфере⁡ обеспечения⁡ государствен-ных⁡ (муниципальных) нужд.

З

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

акон № 44-ФЗ⁡ регулирует⁡ отношения, связанные⁡ с⁡ прогнозированием⁡ и⁡ плани-рованием⁡ обеспечения⁡ государственных⁡ и⁡ муниципальных⁡ нужд⁡ в⁡ товарах, работах⁡ и⁡ услугах, осуществлением⁡ закупок⁡ товаров, работ⁡ и⁡ услуг⁡ для⁡ государственных⁡ и⁡ муниципальных⁡ нужд, мониторингом, контролем⁡ и⁡ аудитом⁡ в⁡ сфере⁡ закупок.

П

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

омимо⁡ Закона⁡ № 44-ФЗ⁡ законодательство⁡ Российской⁡ Федерации⁡ о⁡ контракт-ной⁡ системе⁡ в⁡ сфере⁡ закупок основывается⁡ на⁡ положениях⁡ Конституции⁡ Российской⁡ Федерации, Гражданского⁡ кодекса⁡ Российской⁡ Федерации⁡ и⁡ Бюджетного⁡ кодекса⁡ Российской⁡ Федерации.

Т

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

аким⁡ образом, законодательство⁡ Российской⁡ Федерации⁡ в⁡ сфере⁡ закупок⁡ посто-янно⁡ развивается, о⁡ чем⁡ свидетельствует⁡ не⁡ только⁡ его⁡ историческое⁡ развитие⁡ в⁡ указанной⁡ сфере, но⁡ и⁡ совершенствование⁡ нормативно-правовых⁡ актов, принятие⁡ новых⁡ законов⁹.

П

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

одводя⁡ итог, следует⁡ отметить, что⁡ принятие⁡ Закона⁡ № 44-ФЗ⁡ стало⁡ важней-шим⁡ шагом⁡ на⁡ пути⁡ становления⁡ системы⁡ государственных⁡ закупок. Впервые⁡ был⁡ полноценно⁡ закреплен⁡ комплексный⁡ и ориентированный⁡ на⁡ результат⁡ подход⁡ к публичным⁡ закупкам. Однако⁡ принятие⁡ Закона⁡ № 44-ФЗ⁡ не⁡ может⁡ рассматривать-ся⁡ как⁡ завершение⁡ процесса⁡ реформирования⁡ данной⁡ сферы. В данном⁡ законе⁡ сохранился⁡ ряд⁡ недостатков⁡ действующего⁡ законодательства, устранение⁡ которых⁡ является⁡ обязательным⁡ условием⁡ для⁡ создания⁡ работоспособной⁡ системы⁡ управле-ния⁡ закупками.

1.2. Правовая сущность контрактной системы в сфере закупок

З

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

акупки⁡ товаров⁡ (работ, услуг) для⁡ государственных⁡ нужд⁡ являются⁡ государст-венным⁡ инструментом⁡ экономического⁡ регулирования⁡ и⁡ направлены⁡ на⁡ решение⁡ важнейших⁡ социально-экономических⁡ задач. Посредством⁡ государственных⁡ закупок⁡ решаются⁡ задачи⁡ по⁡ созданию⁡ и⁡ поддержанию⁡ государственных⁡ материальных резервов, поддержанию⁡ необходимого⁡ уровня⁡ обороноспособности⁡ и⁡ безопасности⁡ Российской⁡ Федерации, обеспечению⁡ жизнедеятельности⁡ населения⁡ и⁡ др. В⁡ то⁡ же⁡ время⁡ государственные⁡ закупки⁡ являются⁡ необходимым⁡ инструментом⁡ промышлен-ной⁡ и⁡ социальной⁡ политики⁡ государства. Они⁡ позволяют⁡ стимулировать⁡ производ-ство⁡ конкурентоспособных⁡ товаров, оказывать⁡ поддержку⁡ отечественным⁡ произво-дителям, в⁡ том⁡ числе⁡ малому⁡ бизнесу, организациям, инвалидам⁡ и⁡ иным⁡ лицам, нуждающимся⁡ в⁡ государственной⁡ поддержке.

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Характеристики

Список файлов ВКР