Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

- от системы формальных наказаний работников за несоответствия требованиям охраны действующего законодательства к системе экономических стимулов за использование безопасных приемов выполнения работ;

- от статусного списочного подхода к предоставлению компенсаций к определению их исходя из реально существующих условий труда на рабочих местах.

Современные методы, реализующие мировой опыт, направленный на исследование рисков производственного травматизма и профессиональных заболеваний, уже начинают внедряться в процесс управления охраной труда в России, но все еще слабо используются. Тем не менее, актуальность оценки профессиональных рисков для дальнейшего управления ими не вызывает сомнений, так как гораздо эффективнее выявлять потенциальные риски, предупреждая наступление нежелательных событий, нежели реагировать на уже произошедшие несчастные случаи[21].

Анализ производственного травматизма в Центральной дирекции тяги показывает, что несчастные случаи на производстве ежегодно происходят в основном по одним и тем же причинам при выполнении работниками своих трудовых функций (работ, обязанностей) в условиях опасных ситуаций и неопределенности. Причины производственного травматизма носят сложный, комплексный характер, в том числе выходящий за рамки собственно проблем управления охраной труда. Возможность позитивных сдвигов в улучшении условий и охраны труда тесно связана с совершенствованием работы по многим направлениям. Слабым звеном в обеспечении безопасной деятельности и профилактике травматизма является отношение самих работников к вопросам безопасности труда. Это обращает внимание на необходимость выработки у персонала «установки на безопасность». На дороге создан и активно действует общественный институт уполномоченных по охране труда. Как правило – это лучшие, передовые работники, профессионалы, знающие и технологию, и требования норм охраны труда.

Понимание, осознание опасности и своей роли в технологической цепочке производства оказывает влияние на поведение человека при выполнении работ. Учитывая большие законодательные возможности уполномоченного по охране труда, предоставленные действующим законодательством, необходимо активно привлекать их к консультациям, информированию и повышению квалификации по всем аспектам охраны труда. Необходимо добиться того, чтобы уполномоченные осознано выполняли работу и ни одно их предложение, замечание, касающееся охраны труда, не осталось без ответа. Уполномоченный должен понимать, что своей работой он сохраняет свою жизнь и жизнь тех, с кем он рядом работает.

Часть несчастных случаев происходит из-за нарушения технологического процесса. При более детальном рассмотрении данной причины , приходится констатировать факт несовершенства технологических документов, т. е. недостаточного или некачественного отражения мер безопасности в технологической документации, или вообще их отсутствие.

В ряде случаев выявляются факты некачественного доведения технологической документации до исполнителей, отсутствует система контроля усвоения данного материала ими. В свою очередь это также является следствием того, что отсутствуют как таковые меры безопасности в технологиях, а значит, и нет соответствующего материала для доведения их до непосредственных исполнителей.

Еще одна причина производственного травматизма – неудовлетворительная организация производства работ. При этом виновные в нарушении требований безопасности проходили установленные проверки знаний, а следовательно, знали правила безопасности. Аналогичная ситуация сложилась при анализе данных о нарушениях требований безопасности, выявленных в ходе осуществления производственного контроля, где работники , хотя и проходили все инструктажи и проверки знаний, тем не менее нарушали требования безопасности. В ходе опроса работников дирекций установлен ряд организационных моментов, влияющих на пренебрежение правилами безопасности. Основные причины этого:

1) сложность исполнения процедур обеспечения безопасности, связанная с наличием большого объема правил, усугубленная их наличием в различных источниках;

2) длительность и рутинность исполнения процедур по обеспечению безопасности, которая снижает производительность труда по основным производственным задачам;

3) сложность восприятия и запоминания правил, процедур и их последовательности «неспециалистами»;

4) сложность восприятия одновременно поступающей информации из различных источников.

Другими словами, работнику сложно воспринимать, систематизировать и исполнять требования и правила безопасности. Причем рутинность их воспринимается как фактор, мешающий работе. Отсюда – «не приоритетность» соблюдения правил безопасности для работника и необоснованный риск возникновения несчастных случаев.

На основании выше изложенного, в целях улучшения положения в вопросах охраны труда и снижения уровня производственного травматизма в Центральной дирекции тяги необходимо:

- для выявления истинных причин производственного травматизма и определения эффективных мер по предотвращению повторяемости случаев травматизма обеспечить необходимое качество их расследование;

- обеспечить выполнение плана пересмотра нормативных документов по охране труда;

- повысить требовательность к руководителям дирекций по выполнению нормативов участия в работе по охране труда;

- обеспечить для всех должностных лиц разработку и утверждение должностных инструкций, определяющих их обязанности, права и ответственность в вопросах безопасности и охраны труда;

- обеспечить на рабочих местах наличие и выполнение технологий безопасного производства работ;

- при разработке и корректировке технологических процессов следует в обязательном порядке предусматривать отражение в них вопросов безопасных условий труда;

- выявление на рабочих местах всех опасных производственных факторов;

- усилить пропаганду вопросов охраны труда;

- обеспечить условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, промышленной безопасности, установленными нормативами по всем вредным и опасным факторам;

- обеспечить своевременное и качественное обучение руководителей и специалистов, а так же уполномоченных и членов комиссий по охране труда;

- повышение уровня требовательности к руководителям среднего звена за организацию производства работ в соответствии с технологией, соблюдение требование безопасного производства работ;

- привлечение к ответственности руководителей, специалистов, а так же работников, допустивших нарушение состояние и требований условий труда;

- улучшение условий труда, особенно улучшение условий труда и отдыха локомотивных бригад

- контроль за использованием средств, выделяемых на охрану труда и выполнение Программы по улучшение условий и охраны труда.

Выполнение данных мероприятий обеспечит высокий уровень охраны труда, при котором профессиональный риск возникновения несчастных случаев на производстве минимален.

9 Затраты предприятия

В настоящее время предприятие представляет собой сложную, постоянно развивающуюся систему, в которой непрерывно происходят изменения в объеме производимой продукции, ее номенклатуре, в организационно-техническом уровне. Внутренние и внешние изменения влияют на формирование уровня затрат на производстве, которые становятся все более разнообразными и значимыми. Все это требует совершенствования методов управления затратами. Эффективные управленческие решения возможны при условии достаточности и достоверности информации. Создание такой информации возможно на основе обоснованной классификации затрат, позволяющей проследить процесс их формирования и связь с поставленными целями.

9.1 Понятие затрат

В экономической литературе и нормативных документах часто применяются такие термины, как «издержки», «затраты» и «расходы». Неправильное определение этих понятий искажает их экономический смысл. В своей основе все эти понятия означают одно и то же - затраты предприятия, связанные с выполнением определенных операций.

Ученые высказывают различные определения терминов «затраты» или «издержки производства».

По мнению авторов Безруких П.С., Катаева А.Н., Комиссаровой И.П. - затраты на производство отличаются от издержек производства не только практически, но и теоретически. Они считают, что затраты на производство имеют отношение к процессу производства вообще, независимо от его завершенности и характера связи затрат с производимой продукцией. Издержки же производства, как и себестоимость, означают завершенность процесса производства. Таким образом, издержки производства представляют собой совокупные затраты общественного труда на производство продукта, образующие его стоимость. Затраты же на производство и реализацию продукта, выраженные в денежное форме, отражающие часть его стоимости, характеризуют себестоимость [14].

В отечественной практике существует несколько трактовок различий между понятиями «затраты» и «издержки». Согласно одной из них - слово «издержки» следует употреблять для обозначения суммы затрат на осуществление какой-либо производственной или обеспечивающей функции. Согласно другой - издержки более широкое понятие, чем затраты, так как оно включает в себя потери, расходы на социальные нужды и прочее [15].

Зарубежные экономисты дают такие трактовки затрат:

- затраты - это средства, ресурсы, которые были приобретены, имеются в наличии и, как ожидается, должны принести доходы в будущем (Друри К.);

- затраты - это то, что вы должны отдать, чтобы получить желаемое, (Мидлтон Д.).

В экономической литературе часто термин «затраты» отождествляется с понятием «расходы». К расходам относятся затраты определенного периода времени, например управленческие и коммерческие расходы. Расходы периода необходимо полностью относить на реализованную за этот период продукцию. Таким образом, если затраты на факторы производства в запасах незавершенного производства относятся к активам предприятия, то расходы периода отражаются при расчете прибыли от основной деятельности в отчете о прибылях и убытках.

Итак, издержки производства - это совокупные затраты общественного труда на производство продукта, означающие завершенность процесса производства и образующие его стоимость. Затраты производства имеют отношение к процессу производства вообще, независимо от его завершенности и характера их связи с производимой продукцией. Расходы означают факт использования сырья, материалов, услуг. Лишь в момент реализации предприятие признает свои доходы и связанную с ними часть затрат - расходы.

9.2 Классификация затрат по экономическому содержанию

По экономическому содержанию в настоящий момент затраты классифицируют по экономическим элементам и статьям калькуляции (согласно Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации», ПБУ 10/99).

Статьей калькуляции называется вид затрат, образующих как себестоимость отдельных видов продукции, так и всей продукции в целом.

В основу классификации по статьям калькуляции положено отношение затрат к способу включения их в себестоимость отдельных видов продукции. При группировке затрат по статьям калькуляции учитывается и место возникновения затрат, и их направление. Единого порядка калькуляции себестоимости не существует. Порядок определения себестоимости регламентируется отраслевыми методическими рекомендациями по учету, планированию и калькулированию себестоимости.

По экономическим элементам затраты предприятия включают в себя пять основных групп:

- материальные затраты;

- затраты на оплату труда;

- отчисления на социальные нужды;

- амортизация основных фондов;

- прочие затраты.

Материальные затраты - наиболее крупный элемент затрат на производство. Состав материальных затрат неоднороден и включает расходы на сырье и материалы (за вычетом стоимости возвратных отходов по цене их возможного использования или реализации, учитывая, что отходы одного производства могут служить полноценным сырьем для другого). В стоимость сырья и материалов включаются комиссионные вознаграждения, оплата брокерских и иных посреднических услуг.

Затраты на оплату труда - второй по удельному весу элемент затрат на производство. Это затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности. В этот элемент затрат включаются:

- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами и др.;

- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

- премии, надбавки к окладам за производственные результаты;

- стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с законодательством коммунальных услуг, питания, форменной одежды, жилья и др.;

- оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков;

- выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с реорганизацией, сокращением штатов и др.

Третий элемент затрат - это отчисления на социальные нужды или отчисления во внебюджетные социальные фонды (пенсионный, фонд социального страхования, государственный фонд занятости, фонды обязательного медицинского страхования).

Характеристики

Список файлов ВКР