Антиплагиат Измайлова (1225539), страница 9
Текст из файла (страница 9)
руб.99411841335341152134,32112,81Среднегодовая выработка рабочего:тонн15,5217,5417,842,320,31114,98101,75тыс. руб.124315221717474195138,16112,81Среднедневная выработка рабочего, руб.5134,816211,666922,521787,71710,86134,82111,44Среднечасовая выработка рабочего, [8]руб.647,52778,40868,57221,0590,17134,14111,58Динамика производительности труда работников пекарни ИП Ситникова О.Ю. приведена на рисунке 2.11.Рисунок 2.11 – Производительность труда работников предприятияПроведем факторный анализ изменения производительности труда работника и рабочего пекарни.Среднегодовая производительность труда работника предприятия может быть представлена в виде следующего произведения [15]:ГВ = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.14)где ГВ – среднегодовая производительность труда работника;Уд –удельный вес [16]рабочих в общей численности работников;Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;П – средняя продолжительность рабочего дня;[7]ЧВ – среднечасовая производительность труда рабочего.Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.[42]На основании данных таблицы 2.15 можно сказать, что среднегодовая выработка работника в 2015 году возросла по сравнению с 2014 годомна 152 тыс.
руб. [16]или 12,81 %, в [27]том числе за счет изменения:- удельного веса рабочих в общей численности работников:[16]ΔГВУд = ΔУд ∙ ГВр 2014 = 0 ∙ 1522 = 0https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24845873&repNumb=1Страница 35 из 48Антиплагиат06.07.16, 17:58тыс. руб.;- количества отработанных дней одним рабочим за год:[16]ΔГВВ = Уд2015 ∙ ΔД ∙ ДВ2014 = 0,77778 ∙ 3 ∙ 6,21166 = 14,49тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня:ΔГВП = Уд2015 ∙ Д2015 ∙ ΔП ∙ ЧВ[16]2014 = 0,77778 ∙ 248 ∙ (-0,01) ∙ 0,7784 == -1,50тыс. руб.;- среднечасовой выработки рабочих:ΔГВЧВ = Уд2015 ∙ Д2015 ∙ П2015 ∙ ΔЧВ[16]= 0,77778 ∙ 248 ∙ 7,97 ∙ 0,22105 == 137,11тыс. руб.[16]Таким образом, наибольшее влияние на прирост среднегодовой выработки работника оказало увеличение среднечасовой выработки рабочих.Под влиянием данного фактора среднегодовая выработка возросла на 137,11 тыс.
руб. Уменьшение продолжительности рабочего дня на0,13 % привело к снижению среднегодовой выработки работника на 1,5 тыс. руб.Аналогичнымобразомпроанализируемизменениесреднегодовойпроизводительноститрудаодногорабочего,котораяможетбытьпредставлена в виде формулы [15]:ГВраб = Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.15)где ГВраб – среднегодовая производительность труда рабочего;Д–количество отработанных дней одним рабочим за год;П – средняя продолжительность рабочего дня;[7]ЧВ – среднечасовая производительность труда рабочего.Среднегодовая выработка рабочего в 2015 году увеличилась по сравнению с 2014 годомна 195 тыс. руб., в том числе за счет:- [16]количества отработанных дней одним рабочим за год:[8] ΔГВраб(В) = ΔД ∙ П2014 ∙ ЧВ2014 = 3 ∙ 7,98 ∙ 0,77840 = 18,63 тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня:ΔГВраб(П) = Д2015 ∙ ΔП ∙ ЧВ2014 = 248 ∙ (-0,01) ∙ 0,77840 = -1,93 тыс.
руб.;среднечасовой выработки рабочих:ΔГВраб(ЧВ) = Д2015 ∙ П2015 ∙ ΔЧВ = 248 ∙ 7,97 ∙ 0,22105 = 178,22 тыс. руб.[16]Таким образом, наибольшее влияние на прирост среднегодовой выработки рабочего оказало увеличение среднечасовой выработки на 221,05руб. Под влиянием данного фактора среднегодовая выработка рабочего возросла на 178,22 тыс. руб.
Уменьшение средней продолжительностирабочего дня на 0,01 час привело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 1,93 тыс. руб.Проведем оценку эффективности использования фонда оплаты труда пекарни ИП Ситникова О.Ю.Оплата труда – этосистема отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд всоответствии с законами, иныминормативно- правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами и трудовыми договорами.
[4, 5, 8, 15]В [50]соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплатыработникам подразделяются на три части: [4, 5, 8, 15]- фонд заработной платы;- выплаты социального характера;- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.На предприятии ИП Ситникова О.Ю. действуют повременно-премиальная и сдельно-премиальная системыоплаты труда.При повременно-премиальной системе оплаты труда [27]по утвержденной тарифной ставке (окладу) оплате подлежит выполненное нормированное задание за фактически отработанное время.При сдельно-премиальной системе оплаты труда оплате подлежит фактически выполненный объем работы по действующим расценкам.Предусматривается выплата вознаграждения (премии) за 100 % выполнение объема работ, которое устанавливает и утверждает руководительпредприятия.Заработная плата, начисляется работникам с учетом районного коэффициента.
Основанием для начисления основной заработной платы идополнительных выплат является табель учета рабочего времени.Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда оплаты труда работников предприятия, является коэффициентсоотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данногоhttps://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24845873&repNumb=1Страница 36 из 48Антиплагиат06.07.16, 17:58показателя, тем более рационально используется фонд оплаты труда предприятия.
[4]Оценка эффективности использования фонда оплаты труда работников пекарни приведена в таблице 2.16.Как следует из таблицы 2.16, среднемесячная заработная плата в целом по пекарне составила в 2015 году 31955 руб., что больше чем в 2013году на 13,5 % и больше чем в 2014 году на 3,43 %.Наибольший размер среднемесячной заработной платы наблюдается у руководящего состава пекарни (38358 руб. в 2015 году, что на 9,34 % и2,51 % больше чем в 2013, 2014 годах), а наименьший – у рабочих (31083 руб., что на 14,11 % и 3,39 % больше чем в 2013, 2014 годах).Темпы роста среднемесячной заработной платы работников предприятия составили в 2015 году по сравнению с 2013 годом 113,5 %, а посравнению с 2014 годом 103,43 %. В свою очередь, темпы роста производительности труда работника составили в 2015 году по сравнению с2013 годом 134,32 %, а по сравнению с 2014 годом 112,81 %.
В результате, коэффициент соотношения темпов роста производительноститруда и темпов роста среднемесячной заработной платы составил в 2015 году по отношению к 2013 году 1,18 пункта и в 2015 году поотношению к 2014 году 1,09 пункта. Таким образом, темпы роста производительности труда работников предприятия существенно превышалитемпы роста оплаты труда, что свидетельствует об эффективном использовании фонда заработной платы.Таблица 2.16 – Оценка эффективности использования фонда заработной платы [25]предприятияПоказатель2013 год2014 год2015 годАбсолютное отклонение,Темп роста, %2015 от 20132015 от 20142015 к20132015 к2014Объем производства продукции, тыс. руб.19882213062403541532729120,89112,81Среднесписочная численность [8]работников, чел.201818-2090100Фонд заработной платы, тыс.
руб.675766736902145229102,15103,43Среднемесячная заработная плата [15]по предприятию, руб.,в том числе:28154308943195438011061113,50103,43руководителей3508037419383583278939109,34102,51https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24845873&repNumb=1Страница 37 из 48Антиплагиат06.07.16, 17:58специалистов30722325943388931671295110,31103,97рабочих27240300643108338431019114,11103,39Производительность труда, тыс. руб./чел.99411841335341152134,32112,81Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы1,181,09Подводя итоги раздела, отметим, что в пекарне ИП Ситникова О.Ю.
уделяется большое внимание условиям труда работников. Доля постоянныхработников предприятия составляет 88,89 %. Уровень заработной платы работников находится на уровне ниже среднего по городуКомсомольск-на-Амуре.В 2015 году по сравнению с 2013 – 2014 годами наблюдаются темпы роста производительности труда, превышающие темпы роста оплатытруда, что свидетельствует об эффективном использовании фонда заработной платы предприятия.2.5 Оценка расходов по элементам затратДля правильной организации учета расходов и калькулирования себестоимости продукции применяют экономически обоснованнуюклассификацию затрат по определенным признакам.Расходы, связанные с производством и реализацией в зависимости от экономического содержания складываются из следующих элементов: затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; [1]материальные затраты, в том числе: материалы, топливо, электроэнергия, прочие материальные затраты; амортизация; прочие затраты.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
