Програма ремонта тележки ТГ-16М ПЗ (1224607), страница 13

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

- трудовым кодексом Российской Федерации ст. 212, 214, 221;

- техническим регламентом Таможенного союза 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты";

- межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009г. № 290н;

- стандартом безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010г. № 1122н.

Порядок выдачи и применения СИЗ:

- при приеме на работу, работник своевременно и в полном объеме должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами;

- работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки;

- СИЗ, выдаваемый работникам, соответствуют условиям труда, обеспечивает полноценную защиту от вредных и опасных производственных факторов, присутствующих на рабочих местах, выдаваемый СИЗ должен соответствовать антропометрическим данным работников полу, росту, размерам;

- сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплозащитной спецодежды и утепленной спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года;

- сроки носки СИЗ органов дыхания, слуха, глаз, предохранительных поясов установлены "до износа" и зависят от фактических условий труда на рабочих местах, срока службы и хранения СИЗ, которые указаны в техническом паспорте на изделие;

- сроки использования смывающих и обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должен превышать сроков годности, указанных производителем;

- выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

- выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи.

Таблица 6.2 - Выдача смывающих и обезвреживающих средств по нормам

6.5 Организация труда и отдыха

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Режим работы - это порядок распределения нормы рабочего времени в течение определённого календарного периода.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю ст. 91 ТК РФ.

Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе и менее.

По ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Право граждан на отдых закреплено в ч. 4 ст. 37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В ТК РФ и других нормативных актах конкретизируется конституционное право на отдых.

Видами времени отдыха являются ст. 107 ТК РФ:

- перерывы в течение рабочего дня;

- ежедневный;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается ст. 108 ТК РФ. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Статья 109 ТК РФ определяет специальные перерывы для обогревания и отдыха. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков в ТК РФ предусматривается возможность предоставления работникам отпусков по основаниям, не связанным с выполнением трудовых обязанностей: по семейным обстоятельствам - свадьба, рождение ребенка, похороны и др., в связи с инвалидностью, участникам войны, ветеранам труда и т.д. Вопросы их продолжительности и оплаты могут быть решены законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договорами.

Трудовая деятельность человека проходит в различной производственной среде, важной характеристикой которой являются санитарно-гигиенические условия. Влияние санитарно-гигиенических условий и самих трудовых процессов на здоровье человека и его работоспособность изучает наука, получившая название гигиена труда. Гигиена труда устанавливает нормы и требования, выполнение которых необходимо для создания здоровых условий труда. Практическое использование результатов исследований гигиены труда входит в задачу производственной санитарии, которая рассматривает вопросы устройства, оборудования и содержания производственных помещений и предприятий в целом. Она устанавливает требования к производственным помещениям, территории, планировке населенных мест. Применительно к производственным помещениям производственная санитария разрабатывает требования к отоплению, освещению, вентиляции и т. д.

6.6 Расчет естественного освещения участка по ремонту тележек

Освещение имеет важное гигиеническое значение. Правильное освещение создает благоприятные условия для жизни и деятельности человека. Важно не просто освещать помещение или отдельное рабочее место, а создавать освещение, которое соответствовало бы характеру выполняемой работы. Недостаточное освещение снижает работоспособность и производительность труда, вызывает утомление глаз, способствует развитию близорукости, увеличению производственного травматизма, приводит к транспортным авариям на улицах и дорогах.

Освещение бывает естественным, искусственным и смешанным. Естественное освещение обусловливается прямыми солнечными лучами и рассеянным светом небосвода и меняется в зависимости от географической широты, высоты стояния солнца, степени облачности и прозрачности атмосферы.

В РФ естественное освещение помещений нормируется. Нормы установлены в зависимости от назначения зданий и отдельных помещений.

Произведем расчет естественного освещения участка по ремонту тележек для обеспечения нормированного значения коэффициента естественного освещения (КЕО). Для расчета естественного освещения принимаем боковое расположение световых проемов.

Таблица 6.3 - Согласно имеющимся данным по СНиП 23-05-95 принимаем и устанавливаем:

• расчетную схему;

• нормируемое значение КЕО;

• значение общего коэффициента пропускания светового проема τ₀;

• световую характеристику окна η₀;

• коэффициент запаса К_з.

Определим:

• нормированное значение КЕО:

l_N : l_N = l_{H *} m_N, (6.1)

где N - номер группы административного района по ресурсам светового климата;

l_H - значение КЕО;

m_N - коэффициент светового климата;

• средневзвешенный коэффициент отражения внутренних поверхностей цеха;

• значение коэффициента r₁, учитывающего влияние отражения внутренними поверхностями цеха (расстояние расчетной точки от наружной стены принять равным 1 м);

• требуемую площадь световых проемов при соответствующем К_зд;

• необходимое число окон N_ок рассчитаем с учетом площади одного окна S_ок , которое согласно стандарту принято равной 7,2 м².

В цехе запро­ектировано боковое освещение из листового армированного стекла, перепле­ты для окон стальные, одинарные, глухие.

Расчет площади световых проемов при боковом освеще­нии производится по формуле:

(6.2)

,

где S₀ - площадь световых проемов при боковом освещении;

l_N - нор­мированное значение коэффициента естественного освещения (КЕО);

Характеристики

Список файлов ВКР