отчет Антиплагиат (1218156), страница 8
Текст из файла (страница 8)
Увеличение себестоимости по деповскому ремонту произошло по причине индексации заработнойплаты, и в связи с выплатами единовременного вознаграждения за качество ремонта, также повлияло увеличение затрат на дорогостоящие материалы; увеличения затрат наэлектроэнергию по причине роста цены 1 кВт. ч.; увеличением стоимости услуг ООО «ТРК» и ООО «Экотол Сервис».Иначе обстоят дела с капитальным ремонтом, здесь по итогам работы 2015 года себестоимость снизилась на 45,93% и составила 0,620 млн.
руб. В 2015 году капитальным ремонтом былоотремонтировано 5 вагонов, это на 8 вагонов меньше, чем в 2014 году. Подробнее рассмотрим изменение себестоимости для ТО-3, ТО-2, ТО-1 и ТР (таблицы 2.5, 2.6).Рисунок 2.11 – Динамика себестоимости ремонта в объеме ТР и ТО-1, тыс.руб.В 2015 году при ТО-1 и ТР отремонтировано 32174 вагона, за 2014 год отремонтировано всего 32392 вагона. Себестоимость в 2015 году составила 98,66% к 2014 году, удалосьоптимизировать расходы на 0,081 тыс.
руб.Рисунок 2.12– Структура себестоимости ремонта вагонов в объеме ТР и ТО-1, %.Наибольший удельный вес в структуре себестоимости для ТР и ТО-1 составляют прочие материальные расходы, в 2015 году они сложились с перерасходом к плану 101,2% и составили 2,660тыс. руб.В структуре себестоимости 22,93 % занимают расходы по фонду оплаты труда, они составили в 2015 году 1,114 тыс. руб., превышение плана составило 0,13 тыс. руб., по отношению куровню 2014 года расходы превышены на 13%. Рост фонда оплаты обусловлен индексацией заработной платы, а также увеличением среднего разряда осмотрщиков и ремонтниковвагонов.В таблице 2.5 приведен анализ себестоимости ремонта вагонов в объеме ТО-2.Таблица 2.5 - Анализ себестоимости ремонта вагонов в объеме ТО-2ПоказательЕд.
изм.ПериодУдельный вес, %Отклонение201420152014г.2015г.абсолют-ное, тыс.руб.темп роста, %в удельных весах, %Себестоимостьмлн. руб.15,64118,071100,00100,002,429115,53ФОТмлн. руб.3,6543,17223,3617,56-0,48286,81-0,06Отчисления во внебюджетные фондымлн. руб.1,1140,9947,125,50-0,12089,19-0,02Продолжение таблицы 2.5ПоказательЕд. изм.ПериодУдельный вес, %Отклонение201420152014г.2015г.абсолют-ное, тыс.руб.темп роста, %в удельных весах, %Материалымлн. руб.1,3951,8878,9210,440,492135,250,02Топливомлн.
руб.0,4622,4902,9513,782,028539,130,11Электроэнергиямлн. руб 18 .0,0300,0500,190,280,020166,670,00Прочие материальные 18млн. руб.8,9859,47757,4552,440,492105,47-0,05На основании таблицы 2.5 можно сделать вывод, что себестоимость по программе ТО-2 увеличилась на 15,53%. Наибольший удельный вес в структуре себестоимости занимают прочиематериальные затраты, затраты на оплату труда, затраты на материалы и топливо. Сэкономить удалось за счет снижения затрат на оплату труда на 0,482 тыс.руб. и снижения их удельноговеса в структуре себестоимости, экономия за счет этого элемента затрат составила 19,83 %.
Большое влияние на увеличение себестоимости оказал рост затрат на топливо, на долю топливаприходится 83,47% роста себестоимости. В таблице 2.6 приведен анализ себестоимости ремонта вагонов в объеме ТО-3Таблица 2.6 - Анализ себестоимости ремонта вагонов в объеме ТО-3ПоказательГодУдельный вес, %Отклонение201420152014г.2015г.абсолютное, тыс.руб.темп роста, %в уд.весах, %Себестоимость96,37794,670100,00100,00-1,70798,23ФОТ17,93016,80618,6017,75-1,12493,73-0,01Отчисления во внебюджетные фонды5,6825,0905,905,38-0,59289,58-0,01Материалы47,15445,26748,9347,82-1,88796,00-0,01Топливо0000000Электроэнергия1,2051,3051,251,380,100108,330,00Прочие материальные24,40526,20225,3227,681,797107,360,02В 2015 году по сравнению с 2014г. себестоимость ТО-3 снизилась на 1,707 тыс.руб.
или на 1,77%. Экономия сложилась преимущественно за счет снижения затрат на материалы и ФОТ.Негативное влияние на уровень себестоимости оказало увеличение прочих материальных затрат на 1,797 тыс., за счет увеличения стоимости услуг ООО «ТРК» и ООО «Экотол Сервис».2.2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсовТрудовые ресурсы – часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями, 55 общими и профессиональными знаниями, практическимопытом для занятия общественно полезным трудом. 55 Они представляют собой определяющий и активный фактор общественного производства.
Изменение численности трудовыхресурсов непосредственно определяется рождаемостью и смертностью населения, продолжительностью образования, соотношением численности лиц, вступающих в трудоспособный и55 переходящий в пенсионный возраст. Особую роль приобретает интеллектуальный капитал – основа новых секторов экономики с интенсивным использованием знаний.
55Персонал является одним из важнейших факторов, который необходим для осуществления деятельности предприятия. Под персоналом понимается совокупность работников, занятых напредприятии и входящих в его списочный состав.В зависимости от характера участия в деятельности предприятия персонал подразделяется на занятый в основной деятельности (промышленно-производственный персонал) и в 2неосновной ( непромышленный персонал). К персоналу, занятому в основной деятельности, относятся работники, непосредственно 2 занятые с производством продукции либоработающие в основной сфере деятельности предприятия. К персоналу, занятому в неосновной деятельности, 2 относятся работники предприятия не связанные с производствомпродукции или с основной 10 сферой деятельности.В зависимости от функций, выполняемых работниками, в составе 2 промышленно-производственного персонала выделяются следующие группы: рабочие и служащие.К рабочим относятся:1) основные рабочие – непосредственно связаны с изготовлением 2 основной для данного предприятия 10 продукции;2) вспомогательные рабочие – работают во вспомогательном и обслуживающем производстве и создают необходимые условия для нормальной работы основного производства.К служащим относятся:1) руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений;2) специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие работы;3) работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.Важным направлением классификации кадров является их распределение по профессиям, специальностям и уровню квалификации, которое необходимо для анализа состава и структурыкадров.Профессия отражает род трудовой деятельности, в которой занят тот или иной работник.
2Специальность выделяется в рамках профессии и характеризует более узкий вид трудовой деятельности, непосредственно связанный с той работой, которую выполняет какой-либоработник. 2Квалификация 10 характеризует уровень профессиональной 2 подготовки и 10 практические навыки к труду у какого-либо работника. 2Рабочие по уровню квалификации подразделяются на четыре группы:неквалифицированные – выполняющие работы, которые не требуют теоретической и практической подготовки;малоквалифицированные – выполняющие работы, не требующие теоретической подготовки и для выполнения которых необходимы лишь некоторые практические навыки;квалифицированные – имеющие необходимый уровень теоретической и практической подготовки для выполнения работ;высококвалифицированные – имеющие достаточно высокий уровень теоретической и практической подготовки и выполняющие сложные работы.У руководителей, специалистов и служащих уровень их квалификации отражают занимаемая должность, наличие высшего образования по специальности и результаты аттестации.
3Подготовка персонала – это обучение вновь вовлекаемых в производство трудовых ресурсов и уже занятых работников новым специальностям. Повышение квалификации – этоуглубление теоретических знаний и развитие практических навыков работников в пределах прежней специальности.Подготовка рабочих осуществляется в профессионально-технических учебных заведениях и непосредственно на производстве.Подготовка руководителей и специалистов организуется в высших учебных заведениях, а служащих – в средних технических учебных заведениях.
Все руководители и специалистыдолжны проходить повышение квалификации не реже одного раза в пять лет.На предприятиях разрабатывается план по труду. Анализ выполнения плана по труду – основа выявления внутренних резервов в использовании трудовых ресурсов, 26 рациональногоиспользования работников и их рабочего времени.В 26 плане по труду Вагонного участка Хабаровск приводится численность работников, общий фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата и производительность труда.Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются 26 следующие:– 23 изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;– определение и изучение показателей текучести кадров;– выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
34От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использованияоборудования, машин и механизмов и как результат – объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. 32Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями:- 21 среднесписочная и среднегодовая численность работников;- коэффициент текучести кадров;- доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности;- средний стаж работы по отдельным категориям работников;- доля работников отдельных категорий в общей их численности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
