отчет Антиплагиат (1218156), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Происходит расчет контрольных параметров нарасчетный год на основе существующих цен, уровня заработной платы и т.д. и так по каждому виду затрат.Плановые объемы перевозок грузов и пассажиров служат базой для планирования эксплуатационных расходов. При анализе и контроле выполнения плана расходов учитываютсяотклонения фактических объемов перевозок от плановых и соответственно, определяется «право» на отклонения от плана эксплуатационных расходов. 39Наиболее точные и полные результаты расчета расходов в конкретных условиях получаются при использовании метода расходных ставок.
При использовании 17 данного методарасходы предварительно распределяют на две группы: зависящие от объема перевозок и условно-постоянные. Зависящие расходы по отдельным статьям объединяют в группы,определяемые с помощью одного и того же измерителя и изменяющиеся при одинаковых условиях перевозок пропорционально этому измерителю. Затем делением расходов каждойгруппы на величину соответствующего измерителя для 17 средне дорожных условий перевозок рассчитывают расходные ставки на единицу измерителя. Условно-постоянные расходырассчитываются особо: либо в процентах от зависящих расходов, либо по величине их, приходящейся на 1 т 57 км или 1 пассажиро-км, и суммируются с зависящими от объемаперевозок расходами.1.3 57 Планирование трудовых ресурсов и эффективность их использованияТрудовые ресурсы – часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями, 55 общими и профессиональными знаниями, практическимопытом для занятия общественно полезным трудом.
55 Они представляют собой определяющий и активный фактор общественного производства. Изменение численности трудовыхресурсов непосредственно определяется рождаемостью и смертностью населения, продолжительностью образования, соотношением численности лиц, вступающих в трудоспособный и55 переходящий в пенсионный возраст. Особую роль приобретает интеллектуальный капитал – основа новых секторов экономики с интенсивным использованием знаний. 55Персонал является одним из важнейших факторов, который необходим для осуществления деятельности предприятия.
Под персоналом понимается совокупность работников, занятых напредприятии и входящих в его списочный состав.В зависимости от характера участия в деятельности предприятия персонал подразделяется на занятый в основной деятельности (промышленно-производственный персонал) и в 2неосновной ( непромышленный персонал). К персоналу, занятому в основной деятельности, относятся работники, непосредственно 2 занятые с производством продукции либоработающие в основной сфере деятельности предприятия.
К персоналу, занятому в неосновной деятельности, 2 относятся работники предприятия не связанные с производствомпродукции или с основной 10 сферой деятельности.В зависимости от функций, выполняемых работниками, в составе 2 промышленно-производственного персонала выделяются следующие группы: рабочие и служащие.К рабочим относятся:1) основные рабочие – непосредственно связаны с изготовлением 2 основной для данного предприятия 10 продукции;2) вспомогательные рабочие – работают во вспомогательном и обслуживающем производстве и создают необходимые условия для нормальной работы основного производства.К служащим относятся:1) руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений; 22) специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие работы;3) работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.Важным направлением классификации кадров является их распределение по профессиям, специальностям и уровню квалификации, которое необходимо для анализа состава и структурыкадров.Профессия отражает род трудовой деятельности, в которой занят тот или иной работник.
2Специальность выделяется в рамках профессии и характеризует более узкий вид трудовой деятельности, непосредственно связанный с той работой, которую выполняет какой-либоработник. 2Квалификация 10 характеризует уровень профессиональной 2 подготовки и 10 практические навыки к труду у какого-либо работника. 2Рабочие по уровню квалификации подразделяются на четыре группы:неквалифицированные – выполняющие работы, которые не требуют теоретической и практической подготовки;малоквалифицированные – выполняющие работы, не требующие теоретической подготовки и для выполнения которых необходимы лишь некоторые практические навыки;квалифицированные – имеющие необходимый уровень теоретической и практической подготовки для выполнения работ;высококвалифицированные – имеющие достаточно высокий уровень теоретической и практической подготовки и выполняющие сложные работы.У руководителей, специалистов и служащих уровень их квалификации отражают занимаемая должность, наличие высшего образования по специальности и результаты аттестации.
3Подготовка персонала – это обучение вновь вовлекаемых в производство трудовых ресурсов и уже занятых работников новым специальностям. Повышение квалификации – этоуглубление теоретических знаний и развитие практических навыков работников в пределах прежней специальности.Подготовка рабочих осуществляется в профессионально-технических учебных заведениях и непосредственно на производстве.Подготовка руководителей и специалистов организуется в высших учебных заведениях, а служащих – в средних технических учебных заведениях. Все руководители и специалистыдолжны проходить повышение квалификации не реже одного раза в пять лет.На предприятиях разрабатывается план по труду. Анализ выполнения плана по труду – основа выявления внутренних резервов в использовании трудовых ресурсов, 26 рациональногоиспользования работников и их рабочего времени.В 26 плане по труду Вагонного участка Хабаровск приводится численность работников, общий фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата и производительность труда.Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются 26 следующие:– 23 изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;– определение и изучение показателей текучести кадров;– выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
34От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использованияоборудования, машин и механизмов и как результат – объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. 32Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями:- 21 среднесписочная и среднегодовая численность работников;- коэффициент текучести кадров;- доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности;- средний стаж работы по отдельным категориям работников;- доля работников отдельных категорий в общей их численности.
21Анализ трудовых ресурсов организации проводят в следующей последовательности:- анализ обеспеченности организации кадрами (по полу, по возрасту, по профессиям и по квалификации, по семейному положению и т.д.);- анализ движения рабочей силы в организации;- анализ состава и структуры персонала организации;- анализ использования рабочего времени (целодневного и внутри-сменного);- анализ производительности труда. 11Источниками информации для анализа трудовых ресурсов выступают: форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу», Отчет о численности персонала, форма №1-Т “ 11 Отчёт потруду”, ф.№ П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», план по труду, штатное расписание организации, 11 данные табельного учета о движении рабочейсилы, 11 соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета, 11 данные отделакадров и.т.д.
11Производительность труда – показатель, по уровню и динамике которого оценивается эффективность использования трудовых ресурсов. 11 Она 115 измеряется количествомпродукции, вырабатываемой в единицу времени, или количеством рабочего времени, затрачиваемого на единицу продукции.В 28 планах и отчетах по сети железных дорог, железным дорогам и их подразделениям 28 показывают затраты лишь живого труда и определяют, по сути дела, не производительностьтруда, а выработку (количество продукции, приходящейся при данном техническом оснащении на одного работника в единицу времени 28 без учета затрат прошлого труда), которуюусловно называют производительностью труда.
28Измерение производительности труда – это определение ее уровня и его изменения за определенный период. В 28 зависимости от способов измерения продукции существует триметода определения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой.При натуральном методе производительность труда 88 измеряют натуральными показателями. Этот метод в наибольшей мере соответствует определению уровня производительноститруда, так как при нем определяется размер конкретных потребительских стоимостей, вырабатываемых в единицу рабочего времени.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
