Lyutikov__VKR_OV_1224631_1228286 (1216541), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС ООО «БИЗНЕС РЕШЕНИЕ»

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ ООО «БИЗНЕС РЕШЕНИЕ»

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Цель должности:

Своевременное и качественное обеспечение укомплектованности штата компании, организация работы офиса компании, ведение общего и кадрового делопроизводства.

Порядок подчинения:

Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно Директору предприятия.

1. Общие положения:

1.1. На должность специалиста по подбору персонала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 6 месяцев.

1.2. Назначение на должность специалиста по персоналу и освобождение от нее производится приказом Директора Компании.

1.3. Специалист по подбору персонала должен знать:

1.3.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие методические и нормативные акты, касающиеся работы Компании и управления персоналом;
1.3.2. Трудовое законодательство РФ;
1.3.3. Структуру и штат компании, ее профиль деятельности и перспективы развития;
1.3.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

1.3.5. Основы общей психологии, психологии труда;

1.3.6. Источники обеспечения Компании кадрами, правила проведения собеседований, оценки кандидатов;
1.3.7. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
1.3.8. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
1.3.9. Правила внутреннего трудового распорядка;
1.3.10. Правила и нормы охраны труда;
1.3.11. Порядок оформления, ведения и хранения деловой документации;
1.3.12. Правила пользования оргтехникой;
1.3.13. Основы работы с электронной почтой, почтовой корреспонденцией, офисными компьютерными программами;
1.3.14. Бизнес-процессы, проходящие в Компании.

1.4. Специалист по персоналу в своей работе руководствуется:
1.4.1. Настоящей должностной инструкцией;
1.4.2. Действующим законодательством;
1.4.3. Внутренними регламентирующими документами, нормативными актами и приказами работодателя.

2. Должностные обязанности:

2.1. Анализирует деятельность подразделений Компании с целью выявления потребности в персонале.

2.2. Подготавливает и размещает в СМИ, кадровых агентствах объявления о вакансиях.

2.3. Анализирует возможности размещения информации о вакансиях, осуществляет подбор источников поиска персонала;

2.4. Составляет профили должностей в соответствии с квалификационным справочником и технологическими процессами Компании.

2.5. Составляет должностные инструкции в соответствии с квалификационным справочником и технологическими процессами Компании.

2.6. Проводит первичный отбор кандидатов на вакансии по резюме, приглашает выбранных кандидатов на собеседование.

2.7. Проводит собеседования с кандидатами, дает рекомендации о приеме на работу.

2.8. Составляет блоки практических заданий, кейсов, опросники для кандидатов, проводит по ним оценку кандидатов в соответствии с должностью.

2.9. Предоставляет финалистов на утверждение Руководителю Компании;

2.10. Участвует в организации выхода на работу и расстановке новых сотрудников;

2.11. Участвует в процедуре адаптации, вновь принятых сотрудников;

2.12. Участвует в организации работы, методическом и информационном обеспечении аттестационных, обучающих, конкурсных и корпоративных мероприятий, оформлении их решений;

2.13. Взаимодействует с организациями по вопросам обучения и развития персонала.

2.14. Ведет установленную внутреннюю кадровую документацию, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением сотрудников;

2.15. Ведет картотеку кадровой и общей документации Компании;

Характеристики

Список файлов ВКР