Управление адаптацией персонала в организации Юрченко (1216092), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Высоколиквидные активы возросли в 2015г. на 1 145 497 тыс. руб. и составили 7479306 тыс. руб. (118,09%).

Доходные активы возросли в 2015г. до 31 526 751 тыс. руб. (изменение на 1 865427 тыс. руб.).

Объём кредитов банков за период 2013-2015 гг. вырос на 877 381 тыс. руб. (на 37,78%). Основная цель кадровой политики Банка – обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития, а также создание сплоченной, ответственной, высокоразвитой и высокопроизводительной команды, выраженная, прежде всего, в росте производительности труда, снижении издержек и повышении качества услуг банка.

В 2015г. значительно возросли средства банков, на 2022053 тыс. руб. (1541,18%).

В таблице 5 представлена информация о значении обязательных нормативов ликвидности банка, рассчитываемых в соответствии с требованиями Инструкции 110-И Банка России.

Таблица 5 - Ликвидность банка за 2015-2016 гг., в процентах

Источник: составлено автором

Из таблицы видно, что за отчетный период норматив достаточности капитала (Н1) вырос на 0,78%, достаточность капитала по РСБУ находится на высоком уровне. Показатель мгновенной ликвидности (Н2) вырос на 202,16%, высоколиквидных активов существенно больше, чем необходимо на покрытие обязательств в течение дня. Значение норматива текущей ликвидности (Н3) снизилось на 2,51%, ликвидных активов существенно больше, чем необходимо на покрытие текущих обязательств. Значение норматива долгосрочной ликвидности (Н4) снизилось на 2,65%, вложений в долгосрочные активы существенно меньше, чем допустимо.

Таким образом, в 2015 г. процентные доходы увеличились по сравнению с показателем 2013 г. на 10,90% (на 461460 тыс. руб.).

Процентные расходы так же возросли в 2015г. на -187 962 тыс. руб. (8,0%), что повлияло в дальнейшем на снижение прибыли банка.

Прибыль (убыток) до налогообложения в 2015г. снизилась на -24 641 тыс. руб. (-97,06%) и составила 814 729 тыс. руб., тогда как показатель 2013г. был 839 370 тыс. руб.

Чистая прибыль возросла в 2015г. на 102,52% (16 173 тыс. руб.), что является положительной тенденцией.

2.2 Социально-экономический анализ персонала банка

Структура персонала предприятия зависит от особенностей деятельности предприятия. Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, совершенствованием технологии и организации производства.

Анализ численности персонала ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» за 2013-2015 гг. представлен в таблице 6

Таблица 6 - Анализ численности персонала ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» за 2013-2015 гг.

Источник: составлено автором

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за период 2013-2015 гг, как следует из таблицы, несколько повысилась. В 2015г. по сравнению с 2013 годом на 5,63 %., (17 человек). Наиболее значительное повышение в 2015 по сравнению с 2013 наблюдается по категории технический персонал на 7 человек (143,75%) служба безопасности - 7 человек (108,43%), по категории руководители и специалисты наблюдаем увеличение на 3 человека (101,48%).

Структура и численность персонала ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» за 2015г. представлена на рисунке 8.

Источник : составлено автором

Рисунок 8 - Структура и численность персонала ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» за 2015г.

Анализ движения трудовых ресурсов ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» за 2013-2015 гг. представлен в таблице 7.

Таблица 7 - Анализ движения трудовых ресурсов ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» за 2013-2015 гг.

Источник: составлено автором

Наблюдается увеличение случаев нарушения трудовой дисциплины, что нашло свое отражение в увеличении количества случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, 5 случаев в 2015 году против 1 случаев в 2014 году. Коэффициент оборота по выбытию работников увеличился в 2015 г. на 4,76.

В таблице 8 представим анализ динамики и состава фонда заработной платы ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» за 2013-2015 гг.

Из таблицы 8 видно, что средняя численность работников увеличилась за весь рассматриваемый период в целом на 17 человек. Наблюдается увеличение фонда заработной платы на 21327,6 тыс. руб. Это связано в первую очередь с повышением заработной платы работникам банка. И это является положительным моментом.

Таблица 8 - Анализ динамики и состава фонда заработной платы ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» за 2013-2015 гг.

Источник: составлено автором

Характеристики

Список файлов ВКР