ДИПЛОМ - копия (1215160), страница 10
Текст из файла (страница 10)
Таблица 4 – Пример карты S.W.O.T.-анализ стратегического положения предприятия
СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ | СЛАБЫЕ СТОРОНЫ |
|
|
|
|
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
ВОЗМОЖНОСТИ | УГРОЗЫ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Таблица 5 –Обзорная характеристика общих логических методов анализа, применяемых в стратегическом анализе деятельности организации
Метод | Содержание метода |
Метод разработки системы показателей | Формирование органичной системы стратегически-ориентированнойиндикативной оценки деятельности организации, реализующейцелостный взгляд на исследование эффективности и результативности бизнеса в единстве со стратегическойнаправленностью организации |
Логический контроль качества исходных данных | Оценка достоверности исходных фактологических данных стратегического анализа на основе установления причинно-следственных связей между исследуемыми индикаторами |
Метод сравнений | Научный метод познания, в процессе которого неизвестные (исследуемые) объекты, процессы и явления сопоставляются с уже известными, изученными ранее, с целью определения их общих и специфических черт, тенденций изменения и закономерностейразвития.
|
Метод построения аналитических таблиц | Представление аналитической информации об исследуемых объектах, процессах и явлениях в рациональной, наглядной, систематизированной форме аналитических таблиц. - на аналитической стадии – с помощью таблиц, в том числе стратегических матриц, выполняются рас- четно-аналитические процедуры, проводится анализ; |
Продолжение приложения 5
Графический метод | Графики представляют собой масштабное изображение на плоскости функциональной зависимости показателей при помощи геометрических знаков (линий, кругов, прямоугольников) или условно- художественных фигур. Демонстрируют обобщающую картину исследуемого объекта, процесса или явления, позволяют наглядно представить тенденции и закономерности их развития. Основные формы графиков, используемых в стратегическом анализе – это диаграммы. По содержанию различают диаграммы сравнения, структурные, динамические, графики связи, графики контроля и др. Разновидностями являются: диаграмма потоков данных (dataflowdiagrams, DFD), представляющая собой в общем случае иерархию функциональных процессов, связанных потоками данных, и в частности, схему движения материального, финансового и информационного потоков в бизнес-процессе; а также карта процесса, применяемая в случае, когда бизнес-процесс нужно изобразить в координатах двух его параметров (например, исполнители и время, местоположение и участники и т.п.) |
Метод детализации | Заключается в декомпозиции показателей деятельности организации, в частности, ее стратегических целей, по уровням управления, по хронологическим периодам, по месту совершения хозяйственных операций, центрам ответственности, подразделениям организации, конкретным исполнителям, а также по составным частям. |
Метод экспертных оценок | Метод экспертных оценок состоит в обобщении мнений внутренних и внешних по отношению к организации экспертов по конкретнойхозяйственной ситуации или проблеме, рассматриваемой в рамках решения задач стратегического анализа. Данный метод применяется на всем протяжении проведения стратегического анализа. Является эффективным инструментом обоснования стратегии и стратегических целей организации; оценки стратегического позиционирования компании и определения ее стратегических альтернатив |
Методы ситуационного анализа и прогнозирования | Основываются на моделях, предназначенных для изучения функциональных или жестко детерминированных связей, при которых каждому значению факторного признака соответствует вполне определенное неслучайное значение результативного признака. Используя такие модели и подставляя в них прогнозные значения различных факторов, можно рассчитать прогнозное значение результативного показателя. Разновидностями данного метода являются имитационное моделирование и метод сценариев |
Продолжение приложения 5
Таблица 6 – Сравнительная характеристика специальных методов стратегического анализа деятельности организации
Метод | Сущность метода | Сфера применения |
1. PEST- анализ | Метод стратегического анализа, заключающийся в исследовании и оценке факторов внешнейделовойокружающей среды организации, в том числе: политических (political), экономических (economical), социальных (social) и технологических (technological) | Анализ внешней (общей) бизнес-среды хозяйствующего субъекта |
2. TEMPLES- анализ | Является модификацией и логическим развитием PEST- анализа. Метод позволяет проанализировать факторы, связанные с внешнейделовойокружающейсредой организации на основе их предварительной градации на следующий расширенный перечень групп: технологии (technologies), экономическая ситуация (economics), рыночная ситуация (market), политика (politics), законодательство (laws), экология / окружающая среда (ecology), социально-демографическая ситуация (society) | Анализ внешней (общей) бизнес-среды хозяйствующего субъекта |
3. SWOT- анализ | Представляет собой наиболее комплексную процедуру стратегического анализа, состоит во всесторонней оценке возможностей (opportunities) и угроз (threats), исходящих из внешнейбизнес-среды организации, а также силы (strengths) и слабостей (weaknesses), определяемых ее ресурсным потенциалом | Систематизация наиболее аналитически значимой информации в процессе разработки и реализации стратегии организации. Анализ стратегического позиционирования компании |
Продолжение приложения 5
4. SNW- анализ | англ. strength, neutral, weakness. SNW-анализ это метод стратегического анализа, заключающийся в исследовании сильных, нейтральных и слабых сторон организации, применяемый для более глубокого изучения ее внутренней бизнес- среды после проведения SWOT-анализа. В качестве нейтральной позиции лучше всего подходит фиксация среднерыночного состояния для даннойконкретной организации | Анализ внутренней бизнес-среды хозяйствующего субъекта |
5. Анализ стратегических разрывов – GAP-анализ | Метод стратегического анализа, направленный на выявление характера, величины и существенности разрывов между текущим состоянием компании и желаемым, а также факторов, обусловливающих возникновение разрывов в ходе реализации стратегии; позволяющий генерировать управленческие инициативы по их преодолению и на этой основе обеспечивать максимально возможный уровень достижения стратегических целей организации | Оценка следования организациейвыбранной стратегии, определение соответствия базовой стратегии изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации, корректировка стратегии и стратегических целей организации, оценка степени реализации стратегии и уровня достижения стратегических целей |
6. Портфельный анализ | Основывается на предпосылке о том, что распределение ресурсов должно осуществляться в соответствии с оптимальнойструктурой направлений деятельности организации с точки зрения максимизации ее потенциального дохода | Оптимизация внутренних бизнес-процессов организации, ассортиментной программы, повешениеэффективности использования ресурсов и результативности бизнеса |
7. Матричный метод | Метод научного исследования состояния и развития организации на основе использования стратегических матриц, к которым относятся: матрица BCG, матрица GE / McKinsey, матрица McKinsey / 7S, матрица Shell / DPM, матрица Hofer / Schendel, матрица ADL / LC, матрица A.T. Kearney; матрица SPACEи др. | Обоснование стратегии развития организации на основе стратегически важных показателейхозяйственной деятельности |
Окончание приложения 5
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Таблица 7–Экономические показатели работы предприятия ООО «ТК Мост ДВ» за период с 2013 по 2015 годы (тыс. руб.)4
Показатель | Ед. изм. | Значение показателя | Абсолютное отклонение | Темп роста, % | |||||||
показателя | изм. | 2013 г. | 2014г. | 2015* г. | 2014 /2013 | 2015 /2014 | 22015/2013 | 22014 | 22015 | 22015/13 | |
Грузооборот всего | Ммлн. т. км | 363,6 | 419,6 | 398,1 | 55,9 | -21,4 | 34,5 | 115,4 | 9- 4,9 | 1 9,5 | |
выручка от продаж | Ммлн. руб. | 12878,6 | 9791,9 | 26717,7 | -3086,7 | -3074,2 | --6160,9 | 9-4,2 | 9- 3,8 | 8- 8 | |
Среднесписочная численность | Чтыс. руб | 2425 | 2346 | 1868 | -79 | -478 | --557 | 9-6,7 | 7-9,6 | 7-16,3 | |
Фонд заработной платы рабочих | Мтыс. руб. | 2816,6 | 2256,3 | 1928,0 | -560,2 | -328,2 | -888,5 | -- 5,6 | -- 8,5 | 1-14,1 | |
Среднемесячная заработная плата | Рруб./чел | 30937,67 | 25435,91 | 26694,2 | -4501,7 | 3258,29 | --7234,47 | 8-3,6 | 1-0,2 | 9-3,8 | |
Фондоотдача | Рруб. | 0,57 | 0,56 | 0,58 | -0,012 | 0,025 | 0,012 | 9-4,6 | 1-2,3 | 1-6,9 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 7