Антиплагиат (1214881), страница 12
Текст из файла (страница 12)
Организац ия производства [Текст]: учебник / Р. А. Фатхутдинов. – Москва: ИНФРА-М, 2011. – 544 с.Шаповалова И. С. Организац ионная культура [Текст]: практикум / И. С. Шаповалова. - ИПК НИУ «БелГУ», 2011. - 108с.Шейн Э. Организац ионная культура и лидерство. [Текст]: учебник / Э. Шейн - 2-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Питер, 2011. - 336 с.ПРИЛОЖ ЕНИЕ 1Классические механизмы психологического влияния и действия по развитию навыков влиянияВид механизмаСодержание механизмаДействия по развитию навыков влияния Убеждение Влияние на основе рациональныхдоказательств - Развивать риторические навыки (для устных коммуникаций).- Усиливать «убеждающую силу» материальных средств передачи информации, совершенствуя семантическую структуру текста,визуальную образность представления и т.д. (для письменных коммуникаций). Внушение Иррациональные влияния - Овладеватьприемами психологической манипуляции.
ПодражаниеВоспроизведение поведения- Овладевать приемами психологическойманипуляции.- Поддерживать соответствующий имидж.Соблюдать корпоративные правила поведения. Заражение Эмоциональное вовлечение - Развивать экспрессивные возможности.- Использовать эмоционально заряженные средства художественного воздействия («силу искусства»).[9]ПРИЛОЖ ЕНИЕ 2Виды регламентов поддерж ки организац ионной культурыПРИЛОЖ ЕНИЕ 3Структура и содержание документа «Корпоративная этика»Раздел документа «Корпоративная этика» Содержание Назначение документа Обоснование необходимости документа с точкизрения его назначения и роли в системе организационно-распорядительной документации.
Обращение лидеров (собственников,топ-менеджеров)Персонификациясоздателейдокумента(суказаниемконкретных должностных лиц,обращающихсяснравственным призывом). Видение организации Описание идеологической платформы производственного поведения. Корпоративныеценности Описание базовых ценностей (небольшое их количество, максимально запоминающихся, понятных, ярких).Правилакорпоративного поведения Описание правил поведения с конкретизацией требований к различным аспектам и типам корпоративныхситуаций.
Порядок поддержки корпоративной этики Этические комиссары организации и правила их работы. Порядок обращенийперсонала Механизм обратной связи в организацииОбязательства компании и обязательства сотрудника Персонификацияпользователей документа (описание личных обязательств конкретного сотрудника).[9]ПРИЛОЖ ЕНИЕ 4Организац ионная структура филиала АО «Армадилло Бизнес Посылка» в Хабаровском краеПРИЛОЖ ЕНИЕ 5Структура кадрового состава фирмы АО «Армадилло Бизнес Посылка» (чел.)Долж ностные категории работников Всего работников на 1.01.2016г. Вес % В том числе: Численность ж енщ ин Численность муж чинПромышленный персонал Не промышленный персонал Все работающ ие 751 100 736 15 405 346 Руководители 83 11 83 0 29 54 Спец иалисты383 51 381 2 246 137 Рабочие 285 38 272 13 115 170ПРИЛОЖ ЕНИЕ 6Численность персонала АО «Армадилло Бизнес Посылка» по годамНа 01.01 Численность (чел.) в том числе: Всего Руководителей Спец иалистов Рабочих 2014 760 86 360 314 2015 714 81 342.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
