ДИПЛОМ 2.06.16 (1214824), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Для подсчета физической динамической нагрузки (внешней механической работы) определяется масса груза (деталей, изделий, инструментов и т. д.), перемещаемого вручную в каждой операции и путь его перемещения в метрах (таблица 2.6). Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней механической работы (кг х м) за смену в целом. По величине внешней механической работы за смену, в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза, определяют, к какому классу условий труда относится данная работа.[1]
Таблица 2.6
Сведения о средствах измерения
Наименование средства измерения | Заводской номер | Номер свидетельства |
Весы электронные подвесные типа ВНТ-30-10 | 00690 | клеймо о поверке |
Секундомер механический СОСпр-2б-2-ОЮ | 9647 | Ч 23 |
Рулетка измерительная мод. «ЭНКОР-1» исп. РФ 2-5-19 (0-5) м | инв. №12026 | клеймо о поверке |
Угольник УП | инв. №12038 | клеймо о поверке |
Линейка измерительная металлическая (0-1000) мм, | инв. №12037 | клеймо о поверке |
Шагомер-эргометр электронный «ШЭЭ-01» | инв.№ 12043 | - |
Экспертная оценка проводится путем наблюдения и фиксирования наиболее характерных операций. Затем проводятся количественные измерения. Результаты приведены в таблице 2.7
Таблица2.7
Фактические и нормативные значения измеряемых параметров:
Показатели тяжести трудового процесса | Фактическое значение тяжести трудового процесса | Нормативное значение тяжести трудового процесса | Класс условий труда |
1. Физическая динамическая нагрузка за смену (кг*м) | |||
1.1. при региональной нагрузке при перемещении груза на расстояние до 1 м: для женщин | не характерен | 3000 | 1 |
1.2. при общей нагрузке | |||
1.2.1. при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м для женщин | не характерен | 15000 | 1 |
1.2.2. при перемещении груза на расстояние более 5 м для женщин | 1000 | 28000 | 1 |
1.2.2.1. расстояние перемещения (м) | 10; 15 | - | |
1.2.2.2. количество перемещений (раз) | 5; 25 | - | |
1.3 общая физическая динамическая нагрузка для женщин | 1000 | 28000 | 1 |
Продолжение таблицы 2.7
Показатели тяжести трудового процесса | Фактическое значение тяжести трудового процесса | Нормативное значение тяжести трудового процесса | Класс условий труда |
1.3.1 среднее расстояние перемещения груза (в м) | 14,2 | - | |
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг) | |||
2.1 подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час): для женщин | 10 | 10 | 2 |
2.2 подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены | |||
для женщин | 2 | 7 | 1 |
2.3 суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены, в том числе | 51 | 350 | 1 |
2.3.1. с рабочей поверхности для женщин | 51 | 350 | 1 |
3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену) | |||
3.1. при локальной нагрузке | 12300 | до 40000 | 1 |
3.2.при региональной нагрузке | 970 | до 20000 | 1 |
4. Статическая нагрузка, кгс с | |||
4.1 одной рукой | |||
4.2. двумя руками | |||
для женщин | не характерен | 42000 | 1 |
4.3. с участием мышц корпуса и ног | |||
для женщин | не характерен | 60000 | 1 |
4.4. общая статистическая нагрузка | |||
для женщин | 0 | 22000 | 1 |
5. Рабочая поза, % смены | - | 2 | |
5.1. свободная | 50 | - | |
5.2. стоя | 50 | до 60 | |
5.3. неудобная | 20 | до 25 | |
5.4. фиксированная | не характерен | до 25 | |
5.5. вынужденная | не характерен | - | |
5.6. поза «сидя» без перерывов | не характерен | до 60 | |
6. Наклоны корпуса | |||
наклоны корпуса (вынужденное более 30о), кол-во за смену | 55 | до 100 | 2 |
7. Перемещение в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км | |||
7.1. по горизонтали | 3,3 | до 8 | 1 |
7.2. по вертикали | не характерен | до 2.5 | 1 |
Таким образом, по результатам проведенных измерений условия труда по тяжести трудового процесса признаны допустимыми (2 класс). Не соглашусь с проведенными замерами, так как замеры проводились не на протяжении всей смены медицинской сестры.
-
2.5Оформление карт специальной оценки условий труда
Карта специальной оценки условий труда – это документ, который содержит информацию об условиях труда и результатах ее оценки с учетом опасных и вредных факторов, классе условия труда на данном рабочем месте, а также о размере компенсации и определенных гарантиях, которые предоставляются работникам данного участка.Карта СОУТ содержит мероприятия, которые улучшат условия труда на данном рабочем месте.[2]
Каждое рабочее место имеет свою индивидуальную карту. Работодатели обязаны ознакомить своих сотрудников с данным документом, чтобы они знали, какие риски для их здоровья и жизни существуют, а также на какие компенсации они претендуют.
Все сведения, которые содержатся в карте, имеет право вносить только эксперт. Он должен определять класс условий труда, описывать основные условия труда и предлагать средства, которые позволяют в будущем исправить ситуацию и улучшить условия данного рабочего места. Аналогичныерабочие местаимеют одну общую карту. [15]
Карта СОУТ является предметом для проверки контрольно-надзорных органов. (Приложение Б)
Карта №177специальной оценки условий труда работников медицинской сестры палатной содержит наименование организации, адрес, ИНН организации, код органа исполнительной власти, код работодателя, код вида экономической деятельности, код территории по ОКТМО. Далее пишется наименование структурного подразделения и количество аналогичных рабочих мест, а также утверждены ли министерством здравоохранения квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения. Численность работающих на данном рабочем месте составляет 5 человек женщин, достигших 18 возраста. Так же в карте указаны все СНИЛС работников.Используемое оборудование: облучатель ультрафиолетовый, стерилизатор воздушный ГП-20. Используемые сырье и материалы: спирт этиловый, дезинфицирующие средства. Далее заполняется таблица оценки условий труда по вредным (опасным) факторам:
-
химический класс условий труда -2;
-
параметры световой среды- 3.2 класс;
-
тяжесть трудового процесса -2 класс.
Эффективность средств индивидуальной защиты не оценивалась. Итоговый класс условий труда на рабочем месте палатной (постовой) медицинской сестры 3.2.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
-
подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
-
подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
-
подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
-
подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. [5]
Согласно проведенной оценке условий труда даются гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте:
-
повышенная оплата труда работника (работников);
-
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
-
право на досрочное назначение трудовой пенсии;
-
проведение медицинских осмотров.
Эксперты дали рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников. Далее собраны подписи членов комиссии, а так же экспертов, проводивших специальную оценку труда и подписи работников, в том, что они ознакомлены с проведенной оценкой.
2.6 Результаты специальной оценки условий труда в КВО ФГКУ «441 ВГ» МОРФ
По результатам анализа производственных факторов были определены итоговые классы условий труда работников кожно-венерологического отделения ФГКУ «441 ВГ» МО РФ(рисунок 2.3) и составлена сводная ведомость(таблица 2.8).