Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. СОУТ проводится совместно работодателем и привлекаемой им на основании гражданско-правового договора организацией, отвечающей установленным законом требованиям.

Специальной оценке подлежат все рабочие места, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

По результатам проведения специальной оценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, рассчитываются скидки (надбавки) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве[10]. От ее результатов зависит размер дополнительных взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

• идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

• исследование (испытание) и измерения идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

• отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда;

• оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.

При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения. [6]

1. 2.2Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

Для организации и проведения СОУТ работодателем создается комиссия по проведению СОУТ, состоящая из нечетного числа членов, а также утверждается график проводимых работ (приложение А).

В состав комиссии включаютсяпредставители работодателя, включая специалиста по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждается приказом работодателя.

Председателем комиссии является работодатель (его представитель).Комиссия до начала работ по СОУТ утверждает перечень рабочих мест, подлежащих СОУТс выделением аналогичных рабочих мест.[8]

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда[7]:

• сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 Федерального закона № 426-ФЗ требованиям;

• перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

• карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

• протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

• протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

• сводная ведомость специальной оценки условий труда;

• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

• заключения эксперта организации, проводящей СОУТ.

1. 2.3Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов объекта исследований

Можно выделить следующие вредные факторы, влияющие на сотрудников кожно-венерологического отделения (таблица 2.1):

– плохая освещенность, что приводит к напряжению зрения;

– воздействие электромагнитного поля от работы за компьютером, вызывающее нарушения в работе центральной нервной системы;

– тяжесть трудового процесса (вынужденная поза, частые наклоны и сгибания туловища), что приводит к нарушениям опорно-двигательного аппарата и мышечно-скелетной недостаточности;

– контакт с потенциально опасными химическими веществами: этил, хлорсодержащие препараты, латекс, постоянный контакт с лекарственными веществами (антибиотики и др.);

– биологический фактор является угрозой для здоровья персонала, это – инфекционные заболевания, непосредственный контакт с зараженными пациентами, их кровью и другими биологическими жидкостями;

– напряженность трудового процесса, так как медики испытывают большую интеллектуальную нагрузку, несут ответственность за жизнь и здоровье других людей, зачастую вынуждены срочно принимать решение, нередко лечебно-диагностические, реанимационные мероприятия, проводятся в ночное время, или за пределами смены.

Таблица 2.1

Потенциально вредные и опасные факторы, действующие

на медицинских работников кожно-венерологического отделения

Продолжение таблицы 2.1

Таким образом, сама по себе работа медицинских сестер и врачей связана с потенциально вредными и опасными факторами, но они не всегда идентифицируются экспертами, которые проводят специальную оценку труда в соответствии с классификатором[6](таблица 2.2).

Таблица 2.2

Классификатор вредных и/или опасных производственных факторов,

утвержден приказом Минтруда России от 24 января 2014 года №33н [6]

Группа факторов	Вид
Химические факторы	Химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах человека, в том числе биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом или содержание которых контролируют методом химического анализа
Биологические факторы	Микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных, высококонтагиозныхэпидемических заболеваний, оппортунистических инфекций

Продолжение таблицы 2.2

Группа факторов	Вид
Физические факторы	Микроклимат (температура, относительная влажность и скорость движения воздуха, тепловое излучение), виброакустика (шум, инфразвук, ультразвук, общая и локальная вибрация); световая среда (освещенность рабочей поверхности, блесткость); неионизирующие излучения (переменное и постоянное электромагнитное поле, электростатическое поле, ультрафиолетовое и лазерное излучение), ионизирующие излучения (радио­активное загрязнение, рентгеновское, гамм- и нейтронное излучение)
Тяжесть трудового процесса	Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза, физическая динамическая и статическая нагрузка, рабочая поза и стереотипные движения, наклоны корпуса и перемещение в пространстве
Напряженность трудового процесса	Плотность световых, звуковых сигналов, сообщений в единицу времени, число объектов одновременного наблюдения, слуховые нагрузки и активное наблюдение за ходом производственного процесса (для диспетчеров и операторов, рабочих конвейера, водителей); работа с оптическими приборами и с нагрузками на голосовой аппарат

Согласно классификатору вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах сотрудников кожно-венерологического отделения не будут идентифицироваться:

• микроклимат, так как проводится только на рабочих местах, расположенных в закрытых производственных помещениях, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла и (или) холода [6];

• неионизирующее излучение, проводится за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональные компьютеры) и (или) эксплуатируют копировально-вычислительных машин используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства [6];

• напряженность трудового процесса, идентифицируетсятолько при диспетчеризации производственных процессов, в том числе конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при управлении транспортными средствами [5];

• биологический фактор (СОУТ проводилась до внесения изменений от 20 января 2015 г. 24н) идентифицируется на рабочих местах:

а) организаций, осуществляющих деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных и (или) в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности при наличии соответствующих разрешительных документов (лицензии) на право осуществления такой деятельности;

б) осуществляющих деятельность в области использования в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов II степени потенциальной опасности;

в) работников, непосредственно осуществляющих ветеринарную деятельность, государственный ветеринарный надзор и (или) проводящих ветеринарно-санитарную экспертизу.[6]

Остальные идентифицированные факторы (химический, световая среда, тяжесть трудового процесса) будут оцениваться на рабочем месте палатной медицинской сестры, так как на нее более активно воздействуют эти вредные и (или) опасные производственные факторы.[14]

1. 2.4 Оценка идентифицированных производственных факторов на примере рабочего места палатной медсестры

На рабочем месте палатной медицинской сестры работает большая часть медперсонала, и на этом месте идентифицировано наибольшее количество вредных производственных факторов. Поэтому подробно рассмотрим специальную оценку условий труда на данном рабочем месте.

1. 2.4.1Описание рабочего дня палатной медсестры

К наиболее часто выполняемым обязанностям медицинской сестры относятся:

• подготовка помещений к работе;

• прием-передача дежурства;

• забор материалов для лабораторных исследований;

• мероприятия по соблюдению противоэпидемического режима;

• осуществление лечебных процедур согласно назначениям врача;

• выполнение других назначений врача;

• осуществление выписки из отделения и приема вновь поступивших;

• осуществление контроля над раздачей и приемом пищи, согласно предписанным диетам;

• наблюдение за гемодинамикой;

• проведение различных занятий и построений переменного состава;

При приеме дежурства, в присутствии старшей медсестры, сверяются и принимаются от предыдущей смены под роспись сильнодействующие лекарственные средства, стоящие на учёте и ключи от сейфа, проверяется наличие лекарственных средств на посту. Также совместно с сестрой, сдающей дежурство, совершается обход палат для оценки санитарного состояния, выявляются сведения о наличии тяжёлых и лихорадящих больных в отделении (смену принимают у постелиэтих больных).

При подготовке помещения к работе осуществляется предварительная уборка процедурных кабинетов, далее 15минут работа бактерицидной лампы.

Характеристики

Список файлов ВКР