636333040725671454 (1213445), страница 2
Текст из файла (страница 2)
кандидата экономических нау… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[97]0.24%241831http://biblioclub.ru19 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[98]0.23%ДП Марцонь.docxне указано09 Июн 2015Модуль поиска "ДВГУПС"[99]0.2%Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Часть… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[100]0.2%225900http://biblioclub.ru19 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[101]0.18%Обязательный курс профессионала кадровой работы. Для начинающего HR… http://biblioclub.ru20 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"http://lektsii.orghttp://mybiblioteka.suhttp://e.lanbook.comhttp://bibliorossica.com[102]0.15%64767http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[103]0.15%44102http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[104]0.12%59083http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[105]0.11%Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплек… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[106]0.1%5411http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[107]0.07%225695http://biblioclub.ru19 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[108]0.05%Мир науки, культуры, образования.
№ 6 (31). Часть II, декабрь 2011http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[109]0.05%919http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"Текст отчета1Министерство транспорта Российской ФедерацииФедеральное агентство железнодорожного транспортафедеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего образования«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»( 93 ДВГУПС)Кафедра «Менеджмент»К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬЗаведующий кафедрой,к.э.н., доцент______________С.Н.Третьяк«___»_______ 20 ___г.ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫПРЕМИРОВАНИЯРАБОТНИКОВ ХАБАРОВСКОЙ ДИСТАНЦИИ ГРАЖДАНСКИХСООРУЖЕНИЙ ФИЛИАЛА ОАО «РЖД»Выпускная квалификационная работаВКР 38.03.03Студент гр.
34П Я.С. АнкламРуководитель:к.э.н., доцент А.В. МилаяНормоконтроль:к.э.н., доцент А.В. МилаяХабаровск 20172АННОТАЦИЯТема данной выпускной квалификационной работы «Оценка эффективностисистемы премирования работников Хабаровской дистанции гражданскихсооружений филиала ОАО «РЖД».Работа состоит из трех глав.В первой главе рассматриваются теоретические 68 аспекты стимулирования ипремирования трудовой деятельности персонала; виды и методыстимулирования; роль премии в стимулировании труда работников.Во второй главе проведено исследование общей характеристикиХабаровской дистанции гражданских сооружений филиала ОАО «РЖД» ипроанализирована система премирования и трудовых ресурсов; рассмотреныособенности системы премирования в ОАО «РЖД» и ее взаимосвязь срезультатами работы.Третья глава посвящена оценке влияние премии на показатели работы.Также разработаны практические рекомендации по повышению эффективностистимулирования труда и совершенствованию системы премирования вХабаровской дистанции гражданских сооружений филиала ОАО «РЖД».Общий объем работы составляет 50 страниц.
Выпускная квалификационнаяработа содержит 15 таблиц и 7 рисунков. В ходе написания работы былоиспользовано 28 литературных источников. 683ABSTRACTThe theme of this final qualifying work " 68 The improvement of incentive schemefor employees of the Khabarovsk division of civil construction branch JSC "RR".The work consists of three chapters.The first chapter deals with 68 theoretical aspects of incentives and bonusesemployment of staff; types and methods of stimulation; role in boosting premiums ofemployees.In the second chapter we studied the general characteristics of the Khabarovskdistance of civil structures of the branch of OJSC "Russian Railways" and analyzedthe system of bonuses and labor; the features of the system of bonuses in the JSC"Russian Railways" and its relationship to performance.The third chapter is devoted to assessing the impact of premium on performance.Develop practical recommendations to improve the effectiveness of stimulation ofwork and improvement of the bonus in the Khabarovsk distance of civil structures ofthe branch of OJSC "Russian Railways".The total amount of work is 50 pages.
Final qualifying work contains 15 tablesand 7 figures. In the course of writing the work it has been used 28 literature sources. 684СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 68 ................................................................................. .41 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ 3 ТРУДАРАБОТНИКОВ 9 ..............................................................................71.1 Понятие и сущность стимулирования 3 труда работников 9 .....................71.2 Виды и методы стимулирования.................................................111.3 ........ Роль премии в стимулировании труда работников...........................162 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ВХАБАРОВСКОЙ ДИСТАНЦИИ ГРАЖДАНСКИХ СООРУЖЕНИЙФИЛИАЛА ОАО «РЖД»..................................................................202.1 Общая характеристика деятельности предприятия...........................202.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия.......................................222.3 Особенности системы премирования в ОАО «РЖД» и ее взаимосвязь срезультатами работы................................................................283 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫПРЕМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ..........................................343.1 Оценка влияния премии на показатели работы...............................343.2 Разработка направлений совершенствования системы 9 премирования ..37ЗАКЛЮЧЕНИЕ..............................................................................45СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 9 .......................................485ВВЕДЕНИЕРуководитель организации должен сам выбирать, каким образомстимулировать каждого работника для достижения целей организации.
Еслиэтот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможностькоординировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальныевозможности группы людей на благо процветания фирмы и общества в целом. 35Основной особенностью железнодорожного транспорта являются грузовыеи пассажирские перевозки по рельсовым путям. Деятельность ОАО «РЖД»направленна не только на перевозку пассажиров и грузов, но и на строительствои эксплуатацию зданий и сооружений. Корпоративная структура включает всебя различные представительства, дочерние компании, филиалы, дочерние изависимые общества.
В системе стимулирования ОАО «РЖД» не учитываютсяособенности труда каждой структурной единицы и в частности дистанции.Исследования методов и направлений применения механизма 35 премированияпредставляет собой одну из наиболее важных и сложных задач.Актуальность проблем 35 премирования не оспаривается ни наукой, нипрактикой, так как от четкой разработки эффективной системы 45 премированиязависит не только повышение социальной и творческой активности конкретногоработника, но и конечные результаты деятельности предприятий.
45Целью выпускной квалификационной работы является изучениетеоретических основ и разработка мероприятий по совершенствованию системы 35премирования персонала в Хабаровской дистанции гражданских сооруженийфилиала ОАО «РЖД».Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:1. Изучить содержание понятия “система 35 премирования” персонала всовременной организации;2. 35 Проанализировать основную деятельность и трудовые ресурсы, системууправления персоналом и особенности системы премирования персонала в6Хабаровской дистанции гражданских сооружений филиала ОАО «РЖД»;3.
Разработать проект по совершенствованию системы премированияперсонала в Хабаровской дистанции гражданских сооружений филиала ОАО«РЖД» и оценить социально-экономическую эффективность проекта;Объектом исследования является Хабаровская дистанция гражданскихсооружений филиала ОАО «РЖД».Предмет исследования - система премирования персонала в Хабаровскойдистанции гражданских сооружений филиала ОАО «РЖД».Выпускная квалификационная работа 12 состоит из введения, трех разделов,заключения и списка использованных источников.
Во введении я 35 показалаактуальность данной темы в настоящее время. Первая глава посвященатеоретическим аспектам 35 стимулирования и премирования трудовойдеятельности персонала; во второй главе 35 отображена общая характеристикаХабаровской дистанции гражданских сооружений филиала ОАО «РЖД» ипроанализирована структура трудовых ресурсов и, наконец, в третьей главенами оценено влияние премии на показатели работы и разработалапрактические рекомендации по повышению эффективности стимулированиятруда и совершенствованию системы премирования в Хабаровской дистанциигражданских сооружений филиала ОАО «РЖД».В настоящее время в организации Хабаровская дистанция гражданскихсооружений филиал ОАО «РЖД» существует много проблем с 35стимулированием персонала. В особенности не совершенна система 35премирования персонала в компании.В ходе написания выпускной квалификационной работы использоваласьлитература таких авторов, как Афонцев С.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
